Eine flexible Produktion erfordert auch eine flexible Arbeitsgestaltung. Um die verschiedenen Arbeitszeitmodelle - von Gleitzeit über 2- und 3-Schichtsysteme bis zu variablen Teilzeitmodellen – optimal abbilden zu können, die Zulagen nach Schichtmodell zu automatisieren sowie die erfassten Daten automatisch in die Lohnabrechnung zu überführen, suchte man bei COG nach einem neuen, modernen Zeitwirtschaftssystem. „Wir wollten eine hohe Integration der Zeitwirtschaft in das Lohnabrechnungsprogramm, um uns eine doppelte Stammdatenpflege zu ersparen“, betont Christian Ruge, der Leiter des Personalwesens bei COG. „Die erfassten Daten sollten automatisch in das Lohnprogramm übernommen werden.“ Mit der Zeiterfassung sollte gleichzeitig auch eine elektronische Zutrittskontrolle zur Protokollierung der Zutritte und zur Hinterlegung von Berechtigungen eingeführt werden.