16.08.2017
Digitale Technologien und Vernetzung der Wirtschaft – die Zeichen der Zeit stehen auf Digitalisierung. Doch welche Auswirkung hat das auf Ihre Personalentwicklung? Wie verändern sich Rollen und Aufgaben von Mitarbeitern und Führungskräften? Wie ändern sich notwendige Kompetenzen und was wiederum bedeutet das für die Weiterbildungs- und Qualifizierungsplanung sowie die Lernkultur? Diese Fragestellungen diskutieren Birgit Junge und Holger Schmenger in ihrem Webinar. Im Fokus steht dabei die Rolle der Personalentwicklung, denn die Personalentwicklung wird ihrer Meinung nach zunehmend zum strategischen Treiber von Veränderungen einer zukunftsfähigen Lernkultur in der Organisation. Eine Aufgabe, die sich angesichts der aktuellen Möglichkeiten leichter bewältigen lässt, als es zunächst scheint.

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