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Center Zukunftsinitiative Personal

Zukunftsinitiative Personal

Beschreibung

Im April 2010 wurde die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ von langjährigen Key-Playern im HR-Markt ins Leben gerufen.

Ziel der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten.
HR-Lösungen und Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine Arbeitswelt im Wandel unterstützen. Das ist die Kernthese, die die „Zukunftsinitiative Personal“ durch Veranstaltungen, Informationen, Best-Practice-Lösungen und Kampagnen vermitteln möchte.
Die Kooperation wurde von folgenden zehn Gründungsmitgliedern aus der Taufe gehoben: ATOSS Software AG, Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, GFOS mbH, Hansalog GmbH & Co. KG, HR Access Solutions GmbH, NetSkill AG, perbit Software GmbH, SAP AG, SP_Data GmbH & Co. KG, VEDA GmbH.
Mittlerweile hat sich der Mitgliederkreis neben Treibern aus dem HR-Software-Bereich um Themengebiete wie z.B. Betriebliches Gesundheitsmanagement erweitert. Weitere Mitglieder sind: spring Messe Management, TÜV SÜD Akademie GmbH



Semantisches Klassifikations-Profil

Übercenter : Partner-Center, Personalmanagement

Beispielhafte Objekte aus dem Center
  • HR-Software: Wollen, können, dürfen sie nicht?, Dokument, Daniela Furkel, PersonalMagazin
  • HR-Lösungen für den demographischen Wandel - ein Überblick!, Dokument, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • Die Kosten des demografischen Wandels, Dokument, Guido Zander, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • Strategisches Personalmanagement: Ein zentrales HR-Instrument für Unternehmen, Dokument, Manuel Egger, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • HR-Software: Vorsicht, Stolpersteine, Dokument, Ralf Gräßler, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Psychische Gesundheit, Dokument, Kerstin Reviol, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • HR-2020: Hintergrundinformationen und erste Ergebnisse, Dokument, Thomas Münster, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
  • HR 2020: Treiber, Handlungsfelder, Lösungen - Ergebnisse der Delphi-Befragung der Zukunftsinitiative Personal, Produkt, Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
 
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  • Michael Lüdeke
    Hinweis von Michael Lüdeke, kibit GmbH für das Netzwerk Zukunftsinitiative Personal | 20.4.2012, 11:14:43 HR 2020: Treiber, Handlungsfelder, Lösungen – Ergebnisse der Studie der Zukunftsinitiative Personal

    Im Rahmen der Präsentation stellt die Zukunftsinitiative Personal die Ergebnisse Ihrer multidimensionalen Studie „HR 2020“ vor, die in Zusammenarbeit mit dem kölner institut für managementberatung durchgeführt wurde. Schwerpunkt sind die Herausforderungen, denen sich Personalabteilungen heute widmen müssen, um... mehr

    Im Rahmen der Präsentation stellt die Zukunftsinitiative Personal die Ergebnisse Ihrer multidimensionalen Studie „HR 2020“ vor, die in Zusammenarbeit mit dem kölner institut für managementberatung durchgeführt wurde. Schwerpunkt sind die Herausforderungen, denen sich Personalabteilungen heute widmen müssen, um Lösungsansätze für eine zukünftige Personalarbeit zu finden.

    Referenten/-innen:
    Prof. Dr. Christian Dries, Gründer kölner institut für managementberatung
    Michael Lüdeke, Projektleiter, kibit GmbH
    Dr. Winfried Felser, Vorstand, NetSkill AG
    Gabriele Hampel, Leiterin Marketing/PR, perbit Software GmbH
    Elke Jäger, Director Marketing, ATOSS Software AG
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  • Manuel Pradas
    Hinweis von Manuel Pradas, NetSkill AG für das Netzwerk Zukunftsinitiative Personal | 9.3.2012, 14:10:48 HR 2020: Treiber, Handlungsfelder und Lösungen für die Zukunft - Thema der Zukunftsinitiative Personal (ZiP) auf den Messen PERSONAL2012 in Stuttgart und Hamburg

    Die Entwicklung des Personalmanagements in den nächsten zehn Jahren macht die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) auf beiden Veranstaltungen zum Thema. Einige Vertreter der Softwareanbieter und Beratungsfirmen, die sich in diesem Kreis zusammengeschlossen haben, präsentieren die Endergebnisse ihrer Studie „HR 2020“... mehr

    Die Entwicklung des Personalmanagements in den nächsten zehn Jahren macht die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) auf beiden Veranstaltungen zum Thema. Einige Vertreter der Softwareanbieter und Beratungsfirmen, die sich in diesem Kreis zusammengeschlossen haben, präsentieren die Endergebnisse ihrer Studie „HR 2020“ am Mittwoch, 25. April 10:10 - 10:40 Uhr - Forum 1 in Stuttgart und am Donnerstag, 10. Mai 10:10 - 10:40 Uhr - Forum 3 in Hamburg: Michael Lüdeke, Projektleiter von kibit, Dr. Winfried Felser, Vorstand von NetSkill (Competence Site), Gabriele Hampel, Leiterin Marketing und PR von perbit Software, und Elke Jäger, Director Marketing von Atoss Software, sind mit von der Partie.

    Bereits im vergangenen Jahr hat die Initiative in einer 360-Grad-Befragung von rund 30 Unternehmen untersucht, wohin die Reise geht. Inwiefern sich die Zwischenresultate daraus bewahrheiten, ermittelt derzeit Studienleiter Prof. Dr. Christian Dries, Gründer des kölner instituts für managementberatung, im direkten Dialog mit HR-Managern. Die Ergebnisse, die auch er auf der Messe mit präsentiert, liefern Impulse für den kontinuierlichen Dialog der Zukunftsinitiative Personal mit HR-Entscheidern in Unternehmen. „Mittelfristig wird der Austausch mit der Branche sicherlich auch Innovationen anregen können“, so Dr. Winfried Felser von NetSkill.
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  • Manuel Pradas
    Hinweis von Manuel Pradas, NetSkill AG für das Netzwerk Betriebliches Gesundheitsmanagement | 2.3.2012, 11:37:05 Neues Whitepaper der Zukunftsinitiative Personal zum Thema: Betriebliches Gesundheitsmanagement

    Die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) hat ein neues Whitepaper veröffentlicht, das sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) beschäftig. Der Beitrag zeigt auf, welche Faktoren bei einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zu Erfolg oder Misserfolg führen, wie es kontrolliert werden kann und welchen... mehr

    Die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) hat ein neues Whitepaper veröffentlicht, das sich mit betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) beschäftig.

    Der Beitrag zeigt auf, welche Faktoren bei einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) zu Erfolg oder Misserfolg führen, wie es kontrolliert werden kann und welchen Nutzen ein wirksames BGM mit sich bringt.
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Diese Seite wurde zuletzt am 2012-05-28 21:46:46 aktualisiert.