Berlin, Juli 2011. Den passenden Einstieg in dieses Thema lieferte Bundesministerin Frau von der Leyen. Sie appellierte an Unternehmer, HR-Manager und Verbände, aktiv an der Lösung des Fachkräftemangels mitzuwirken.
Die hochkarätig besetzte Podiumsdiskussion der Zukunftsinitiative Personal nahm diesen Appell gerne auf, spielte zugleich den Ball der Politik zurück. Experten in der Runde waren Bernd Adamaschek, Geschäftsführer des Bundesverbandes mittelständischer Wirtschaft, Malte Hansen, Präsidiumsmitglied des Bundesverbands der Personalmanager, sowie Wolfgang Witte, Geschäftsführer perbit GmbH, und Manuel Egger, Director Human Capital Management, als Gründer und Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal. Moderiert wurde die Runde von Dr. Winfried Felser, Sprecher der Zukunftsinitiative und Vorstand der Competence Site.de.
Bernd Adamaschek sah durchaus die Verantwortung der mittelständischen Unternehmen, betonte aber zugleich die Rolle der Politik, die eine ausreichende Qualifikation der Schulabgänger beginnend beim Kindergarten sicherstellen müsse. Bei den Unternehmen betonte Herr Adamaschek die Schere, die sich zwischen großen Unternehmen auf der einen und den kleinen sowie mittleren Unternehmen auf der anderen Seite öffnet. Kleinen Unternehmen fehlen zuweilen praktikable und finanzierbare Lösungen, da ihnen die Ressourcen fehlen. Diese Schere sahen die Zuhörer der Podiumsdiskussion ebenso.
Auch Wolfgang Witte von der Zukunftsinitiative Personal sieht bei großen Unternehmen heute schon eine Vielzahl an tragfähigen Lösungen wie familienfreundliche Organisationskonzepte, Gesundheitsmanagement und Weiterbildung, die aber durchaus auch für kleinere Unternehmen geeignet wären. „Ich bin der Meinung, dass sich diese Maßnahmen zum Teil sehr gut auch für kleinere Unternehmen eignen und sich dort darüber hinaus auch viel schneller umsetzen lassen“, so Witte. Zugleich schränkte der perbit Chef ein, dass bei allen sinnvollen Einzellösungen auch bei großen Unternehmen oft das ganzheitliche Konzept fehle.
Herr Egger von SAP ergänzte, dass auf Basis einer Analyse die strategische Planung zukünftige Lücken deutlich machen könne. Hier ließen sich dann alle weiteren Maßnahmen wie z.B. Recruiting, Weiterbildung und das umfassende Talent Management andocken, um vorhandene Lücken zu schließen. HR-Software kann diesen Prozess heute schon umfassend unterstützen.
Die Position des Bundesverbandes der Personalmanager machte Malte Hansen deutlich, man unterstütze ganz klar die notwendigen Veränderungsprozesse in den Unternehmen durch Veranstaltungen und vor allem aktivem Networking. Dies deckt sich mit den Aktivitäten der Zukunftsinitiative Personal in Form von Studien und Foren auf Messen sowie online im eigenen Competence Center.
Zielsetzung aller Bemühungen ist, das Fachkräfte-Potenzial insgesamt zu steigern. Hier setzt man auf Aktivierung schlummernder Potenziale und Vorbilder, wie die Unternehmensvertreter auf dem Podium sie zahlreich präsentierten. „Lernen durch Vorbilder ein traditionelles und bewährtes Prinzip“, so der Moderator abschließend.
Kontakt:
Zukunftsinitiative Personal (ZiP)
Dr. Winfried Felser (Sprecher)
NetSkill AG
Salierring 43
50677 Köln
Tel. +49 (0) 221 – 719 48 95
Fax +49 (0) 221 – 719 48 97
Mobil: +49 (0) 178 - 55 66 312
E-Mail: kontakt@zukunftsinitiative-personal.de
URL: http://www.zukunftsinitiative-personal.de
Kurz-Profile der Gründungsmitglieder
(VEDA GmbH, SP_Data GmbH & Co. KG, SAP AG, perbit Software GmbH, NetSkill AG, HR Access Solutions GmbH, Hansalog GmbH & Co. KG, GFOS mbH,, Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH, ATOSS Software AG):
ATOSS Software AG ist mit Consulting, Software und Services Spezialist für modernes Workforce Management. Bei rund 4.000 Kunden werden aktuell etwa 2,5 Millionen Mitarbeiter mit ATOSS Software geplant und gesteuert. Die Lösungen sind in über 20 Ländern und acht Sprachen im Einsatz.
Die Dr. Scherf Schütt & Zander GmbH bietet spezialisierte Beratungsleistungen in den Themen Personaleinsatzplanung, Arbeitszeit- und Schichtplangestaltung, Zeitwertkonten und Demografieanalyse. Als produktunabhängiger Kompetenzträger leistet SSZ Unterstützung bei der Softwareauswahl im HR-Bereich.
Die GFOS mbH – seit 1988 Ihr kompetenter Partner für zukunftsweisende Personalarbeit. Die Softwarefamilie X/TIME® ermöglicht Ihnen den bedarfsorientierten Ausbau bis hin zum umfassenden Workforce Management u.a. mit Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsplanung, Zeiterfassung.
HANSALOG, ein von Inhabern geführtes Unternehmen, bietet seit über 35 Jahren seinen mehr als 1.200 mittelständischen Kunden personalwirtschaftliche, integrierte Software von der Entgelt- und Reisekostenabrechnung über das Personalmanagement bis zur Zeitwirtschaft als Lizenz oder im Outsourcing.
HR Access gehört in Europa zu den fünf größten HR-Komplettsoftware-Anbietern. HR Access entwickelt, implementiert und betreibt HR-Software für Personalmanagement, Zeitwirtschaft und die Lohn-/Gehaltsabrechnung mit der mehr als 10 Millionen Mitarbeiter und Pensionäre in 54 Ländern verwaltet werden.
NetSkill AG: Competence Site ist Deutschlands kompetenz-führende Plattform für Manager, Experten und Nachwuchskräfte. In über 100 Centern aus den Bereichen Management, IT, Produktion/Logistik, Finanzen, Branchen und Recht werden Nutzer durch hochkarätige Inhalte, Experten und Organisationen unterstützt.
Die perbit Software GmbH ist Spezialist für Human-Resources-Management-Systeme. Hohe Flexibilität, innovative Technologie und leichte Bedienbarkeit zeichnen die HR-Lösungen aus, die alle Anforderungen des administrativen, qualitativen und strategischen Personalmanagements unterstützen. www.perbit.de
SAP AG: Als führender Anbieter von Unternehmenssoftware und drittgrößter unabhängiger Softwarelieferant der Welt entwickelt die SAP AG maßgeschneiderte Unternehmenslösungen für mehr als 95.000 Kunden rund um den Globus.
SP_Data entwickelt seit 1988 als unabhängiges deutsches Unternehmen hochwertige Software für das Personalwesen. Mehr als 1200 Kunden setzen deutschlandweit komfortable Softwarelösungen für Personalmanagement, Personalabrechnung und -zeitwirtschaft,
Mitarbeiterportal und die Personaleinsatzplanung ein.
Die VEDA GmbH ist mit 30-jähriger Erfahrung einer der führenden Anbieter von Unternehmenssoftware für die Bereiche Human Resources und Finance & Accounting mit den vier Leistungssäulen Professional Services, Software, IT-Infrastructure und Outsourcing. www.veda.net
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