Zukunftsinitiative Personal: Wettbewerber wollen gemeinsam den Markt vergrößern

NEWS Foto: Franz Pfluegl Neue Initiative von HR-Software-Dienstleistern Wettbewerber wollen gemeinsam den Markt vergrößern Im Rahmen der Messe „Personal 2010“ haben neun Anbieter von HR-Software-Lösungen und -Dienstleistungen die Gründung der „Zukunftsinitiative Personal“ (ZIP) bekannt gegeben. Ziel des Zusammenschlusses ist es, ungenutzte Potenziale im IT-gestützten Die Gründungsmitglieder der ZIP von links nach rechts: Sprecher HR-Management aufzuzeigen und unter Personalmanagern das Dr. Winfried Felser (NetSkill), Wolfgang Witte (perbit Software), Klaus Lindinger (HR Access Solutions), Manuel Egger (SAP), Wissen über bestehende Software-Angebote und ihre Anwendungs- Elke Jäger (ATOSS), Dr. Ralf Gräßler (VEDA), Maik Degner (HANSALOG), möglichkeiten zu erweitern. In der gemeinsamen Aufklärungsar- Stefan Post (SP_Data), Dr. Christine Lötters (GFOS), Guido Zander (Dr. Scherf Schütt & Zander). beit sehen die Initiatoren die Chance, ihrer Branche neue Absatz- möglichkeiten und Kundengruppen – etwa im Mittelstand – zu erschließen. Das Ziel, Personalmanagern die Chancen des IT- bislang ebenso wenig wie fixe Kriterien für die Aufnahme neuer gestützten HR-Managements aufzuzeigen, will die ZIP auf verschie- Mitglieder. Für die Initiatoren steht allerdings eines schon fest: Ver- denen Wegen erreichen: Mittels Vorträgen auf Messen und Kon- bands- oder Vereinsstrukturen will man nicht etablieren. Eine Mit- gressen, der Durchführung von HR-Roundtables und Webinaren gliedschaft soll es nur für Unternehmen geben, die tatkräftig in den sowie der Auslobung eines Best-Practice-Awards. Wie die Infra- Arbeitsgruppen und an den Aktivitäten mitwirken wollen. Als struktur der Vereinigung letztlich aussehen wird, ist indes noch Plattform für die ZIP fungiert bis auf Weiteres die Competence-Site unklar, die ZIP befindet sich noch im Aufbau. Eine Satzung gibt es der Netskill AG. www.competence-site.de/zukunftsinitiative-personal Web 2.0 am Arbeitsplatz Frauenförderung Gut für die Motivation, schlecht für die Männer halten nichts von Sicherheit gesetzlichen Quoten Das Social Web hat die deutschen Büroräume erobert. Und das mit Bil- Männliche Führungskräfte sind mehrheitlich gegen gesetzli- ligung der Arbeitgeber. 68 Prozent der deutschen Unternehmen för- che Frauenquoten. Nur 18 Prozent von ihnen stehen ihnen dern oder gestatten es zumindest, dass ihre Mitarbeiter über soziale positiv gegenüber. Unter Frauen hat eine staatliche Regelung Netzwerke kommunizieren. Im Ländervergleich mit den USA, Austra- deutlich mehr Unterstützung, doch hier ist die Meinung lien und England liegt Deutschland damit leicht über dem Schnitt von geteilt: 45 Prozent der Befragten halten sie für richtig, 42 65 Prozent. Das geht aus einer Befragung des IT-Sicherheits-Experten Prozent sind dagegen. Das ermittelte der Personaldienstleis- Clearswift von insgesamt 400 Managern und Büroangestellten in den ter von Rundstedt in einer Umfrage unter 500 deutschen vier Ländern hervor. Was allerdings die Bedeutung der Kommunikati- Top-Managern und Führungskräften. Die Befürworterinnen on via Web 2.0 für den Unternehmenserfolg angeht, sind zumindest einer gesetzlichen Quote verweisen besonders auf das Prin- die deutschen Studienteilnehmer skeptisch: Nur 38 Prozent sehen zip der Chancengleichheit (77 Prozent) und sehen den Staat darin einen entscheidenden Faktor (Ländermittel: 52 Prozent). Haupt- in der Pflicht, diesem durch Gesetzgebung Geltung zu ver- motiv dafür, den Mitarbeitern derartige Freiräume einzuräumen, ist schaffen (68 Prozent). Die Gegnerinnen sind überzeugt, dass denn auch die Überzeugung, dadurch deren Zufriedenheit zu erhö- allein Leistung und Qualifikation zählen sollten (83 Prozent) hen. Das geben 47 Prozent aller befragten Manager an. In der Ranglis- und dass es Entscheidung des Unternehmens ist, eine Quote te der Vorteile folgen die verbesserte Kommunikation mit Kunden und einzuführen (69 Prozent). Die Aufstiegschancen für Frauen, Partnern (41 Prozent Zustimmung) und der verbesserte interne Infor- die sich aus dem prognostizierten Fachkräftemangel ergeben mationsaustausch (39 Prozent Zustimmung). Auch wenn 64 Prozent könnten, stufen die Quotenbefürworterinnen als eher gering der Manager ihren Mitarbeitern einen verantwortungsbewussten ein. Nur 26 Prozent sind in dieser Hinsicht optimistisch. Umgang mit den Web 2.0 Technologien zutrauen, Sicherheitsbeden- Anders die männlichen Befürworter: Von ihnen denkt fast ken haben sie dennoch: 61 Prozent sorgen sich um Viren und Wür- die Hälfte, dass Unternehmen deshalb in Zukunft vermehrt mer, 42 Prozent befürchten den Verlust sensibler Daten und 39 Pro- auf weibliche Kompetenzträger setzen müssen. zent eine negative Auswirkung auf die Produktivität. www.clearswift.de www.rundstedt.de 6 06 | 2010 www.personalwirtschaft.de