Der Aufgabe, sich aktiv mit HR-Lösungen zu beschäftigen, die u.a. den demographischen Wandel begleiten, hat sich die Zukunftsinitiative Personal im letzten Jahr angenommen. Nun folgen konkrete Einzelmaßnahmen, die die Personaler bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
„HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich
belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“.
Dies ist die Kernthese der „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“.
Diese Kernthese der im April gestarteten „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ füllt die Gruppe nun aktiv mit Inhalten. „Wir setzen konsequent um, was wir angekündigt haben“, betonen die Initiatoren jetzt in München. Nach erfolgreicher Podiumsdiskussion während der Zukunft Personal in Köln, geht es nun an die inhaltliche Aufbereitung aktueller Themen.
Im Rahmen der Messe „Personal 2010“ haben neun Anbieter von
HR-Software-Lösungen und -Dienstleistungen die Gründung der
„Zukunftsinitiative Personal“ (ZIP) bekannt gegeben. Ziel des
Zusammenschlusses ist es, ungenutzte Potenziale im IT-gestützten
HR-Management aufzuzeigen und unter Personalmanagern das
Wissen über bestehende...
„HR-Lösungen und -Methoden, die heute schon existieren und ihren Nutzen täglich belegen, können als Erfolgsfaktoren eine (Arbeits-)Welt im Wandel maßgeblich unterstützen“.
Auf der Messe „PERSONAL2010“ wird sich die „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“ erstmalig vorstellen. Ziel der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die ein strategisches Management und eine effektiv eingesetzte Software-Lösung im Bereich Human Resources bieten. Die Kooperation wurde von zehn Gründungsmitgliedern aus der Taufe gehoben.
„Unser tägliches Brot ist der Bereich HR“, so die Mitglieder der Zukunftsinitiative Personal, kurz ZiP. Was liegt da näher, als ein Roundtable-Gespräch auf der Zukunft Personal in Köln am 14.10.2010 um 12.00 Uhr in Halle 3.2 – unter dieses Motto zu stellen.
