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  • Die Zukunftsvision einer Vier-Tage-Woche – TEIL 2
    Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist seit vielen Jahren Diskussionsthema in Deutschland und der Wunsch bei Arbeitnehmern in ganz Europa nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance wächst. Vor dem Hintergrund, dass für zwei Drittel der Arbeitnehmer unbezahlte Überstunden die Regel sind und Arbeitnehmer durchschnittlich fast fünf Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten wird offensichtlich, dass diese […] Der Beitrag Die Zukunftsvision einer Vier-Tage-Woche – TEIL 2 erschien zuerst auf Zukunft Personal Blog.


  • Freelance Junior heute in der HR STARTUP Serie
    Freelance Junior – so heißt das HR Startup, welches ich Euch heute im Rahmen meiner HR Startup Serie vorstelle. Auf The post Freelance Junior heute in der HR STARTUP Serie appeared first on saatkorn..


  • stepstone-logo-2016-rgb-2.png
    StepStone.de
    08.08.2019
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    Praxis-Ratgeber Stellenanzeigen: Der perfekte Jobtitel
    Der Jobtitel ist das Erste, was Jobsuchende von Ihrer Anzeige sehen. Er entscheidet außerdem darüber, wie schnell und zielsicher Ihre Anzeige gefunden wird. Was Sie für die Formulierung des perfekten Jobtitels beachten müssen, lesen Sie in diesem Beitrag. Formulieren Sie den Stellentitel Ihrer Anzeige in jeder Hinsicht so aussagekräftig wie möglich und überlegen Sie sich, […]


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH
    08.08.2019
    Spannende HR-Veranstaltungen im Spätsommer und Herbst – von FLÜGGE bis Meet-the-Blogger, von Trendence Festival bis SRD
    Wir Hamburger waren die Glücklichen, die als erste in die Sommerferien durften, sind dadurch aber natürlich auch die ersten, für die diese enden. Während also viele meiner Leser und Leserinnen noch im wohlverdienten Urlaub weilen, haben wir uns schon der Frage zugewandt, wie man denn nun den Spätsommer/Herbst bestmöglich mit interessanten HR-Events füllen kann. Und … Spannende HR-Veranstaltungen im Spätsommer und Herbst – von FLÜGGE bis Meet-the-Blogger, von Trendence Festival bis SRD weiterlesen →


  • High Potential oder „normaler“ Mitarbeiter mit gutem Sachverstand – wen stellen Sie ein?
    Es ist sicherlich legitim, dass jedes Unternehmen möglichst nur die Besten, also die sogenannten High Potentials einstellen möchte. Doch wer sind die Besten? Und vor allem: [...] The post High Potential oder „normaler“ Mitarbeiter mit gutem Sachverstand – wen stellen Sie ein? appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.


  • Thumbnail of https://www.saatkorn.com/student-survey-2019-gen-z-vs-gen-y/
    Student Survey 2019: Gen Z vs Gen Y
    Der Universum Studen Survey 2019 liegt vor. Same, same. But different? – Ja, denn erstmals lassen sich deutliche Unterschiede zwischen The post Student Survey 2019: Gen Z vs Gen Y appeared first on saatkorn..


  • Hays AG
    Hays AG
    06.08.2019
    Corporate Influencership – vom Trend zur Umsetzung
    Der Trend, die eigenen Mitarbeiter stärker in die Unternehmenskommunikation mit einzubinden (insbesondere in Social Media), erfreut sich gerade großer Diskussion. Dabei ist der Trend gar nicht so neu. Im Personalmarketing setzen Unternehmen schon seit zwei Jahrzehnten Markenbotschafter ein, um potenzielle Bewerber für das Unternehmen zu begeistern.


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