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  • So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!
    Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei ist es klar: Wenn Menschen offline toxisch sind, werden sie dies auch online nicht dauerhaft überspielen können. Im Gegenteil: Meine Erfahrung ist, dass sie ihre [...] Der Beitrag So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing! erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.


  • Stephan Holtmeier
    Forschungsnotiz: Entwicklung eines Fragebogens zur Statusdiagnostik für Unternehmen in der agilen Transformation
    In Rahmen ihrer Bachelorarbeit hat Christin Weck einen Fragebogen für die Messung agiler Verhaltensweisen in Unternehmen entwickelt. Sie berichtet auf Basis eine recht kleinen Stichprobe (N=45) die Ergebnisse ihrer Itemanalyse und schlägt Optimierungen für eine Überarbeitung des Fragebogens vor. Die Arbeit trägt den Titel “Agile Transformation einer Organisation – Entwicklung eines Fragebogens zur Statusdiagnostik” und […] Der Beitrag Forschungsnotiz: Entwicklung eines Fragebogens zur Statusdiagnostik für Unternehmen in der agilen Transformation erschien zuerst auf HOLTMEIER & FRIENDS.


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH 30.06.2020
    Kann man für einen Online-Einstellungstest üben? Ja, man kann! Mit dem TestTrainer
    Online-Assessment, also der Einsatz von psychometrischen Einstellungstests im Rahmen der Personalauswahl ist mittlerweile normal. Bei Bewerbern für einen Ausbildungsplatz, ein Duales Studium, einen Direkteinstieg oder ein Traineeprogramm setzen Unternehmen diese Instrumente schon seit Jahren ein, um ein aussagekräftiges Bild z.B. über die kognitive Leistungsfähigkeit oder die berufsbezogene Persönlichkeit der Kandidaten zu bekommen. Zunehmend werden solche … Kann man für einen Online-Einstellungstest üben? Ja, man kann! Mit dem TestTrainer weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH 26.06.2020
    Highlights der Studie “Azubi Recruiting Trends 2020”
    Wenn man sich wie wir sehr viel mit der Personalgewinnung von Auszubildenden und Dual-Studierenden beschäftigt, dann gehört die jährlich erscheinende Studie “Azubi Recruiting Trends” quasi zur Pflichtlektüre. Diese ist insofern herausragend, weil sie zum einen “doppelperspektivisch” ist, d.h. es werden sowohl Schüler auf der einen Seite als auch Ausbildungsverantwortliche auf der anderen Seite befragt, und … Highlights der Studie “Azubi Recruiting Trends 2020” weiterlesen →


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH 15.06.2020
    Corona wirft den Einsatz von KI im Recruiting zurück. Und könnte doch einen großen Fortschritt bringen…
    Die letzten zwei-drei Jahre waren Robo-Recruiting bzw. der Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting die dominierenden Themen – in Blogs, auf Kongressen, in der Presse. Auch hier im Blog. Dann kam Corona und verdrängte erstmal alles andere. Wir sind zwar immer noch weit von “normal” entfernt, aber so langsam tauchen auch andere Themen als das “große … Corona wirft den Einsatz von KI im Recruiting zurück. Und könnte doch einen großen Fortschritt bringen… weiterlesen →


  • Stephan Holtmeier
    Mitarbeiter autoritär führen – Eine 3sat-Doku
    Führung ohne Autorität, geht das? Oder gibt es gar mehrere Erscheinungsformen von Autorität? Die 3sat Wissenschaftsdoku “Sehnsucht nach Autorität” ist zwar schon von Ende 2017, aber erst kürzlich in unserem Aufmerksamkeitsfokus gelandet. Für Interessierte am Thema Führung ist der Film aus unserer Sicht ein Tipp, insb. weil er Einblicke in zwei erfolgreiche deutsche Unternehmen gewährt, […] Der Beitrag Mitarbeiter autoritär führen – Eine 3sat-Doku erschien zuerst auf HOLTMEIER & FRIENDS.


  • CYQUEST GmbH
    CYQUEST GmbH 08.06.2020
    CYQUEST GmbH
    TikTokt Ihr schon ganz richtig? Generation Facebook: Das war einmal. Ergebnisse der Schülerbefragung 2020 zur Berufsorientierung von Schülern
    Ein beträchtlicher Teil dessen, was wir bei CYQUEST tun, dreht sich um die Zielgruppe Schüler, speziell am Übergang von der Schulzeit ins Studium oder Berufsleben. Viele der von uns gebauten Online-Assessments dienen der Vorauswahl von Ausbildungsplatzbewerbern. Aber auch viele der Orientierungsinstrumente richten sich an Schüler, um ihnen zu helfen, den für sich bestpassenden Einstieg zu … TikTokt Ihr schon ganz richtig? Generation Facebook: Das war einmal. Ergebnisse der Schülerbefragung 2020 zur Berufsorientierung von Schülern weiterlesen →


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