• Anzahl: 1.158 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • 1364f5c4824a728dcf64946f2b8b4646.jpg
    Zu wenig IT-Einsatz ist einer der drei größten Fehler in HR
    Im Recruiting zählen heute Schnelligkeit, Einfachheit und eine persönliche Kommunikation, um auf einem immer knapper werdenden Arbeitsmarkt die gesuchten Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Ohne Softwareunterstützung funktioniert das nicht mehr. Eine gute Bewerbermanagementsoftware kann heute viel mehr als Bewerberdaten verwalten.


  • 1364f5c4824a728dcf64946f2b8b4646.jpg
    Weshalb der Online-Stellenmarkt auf der eigenen Karriereseite an Bedeutung gewinnt
    Die Karriereseite stellt einen der ersten Berührungspunkte mit Job-Kandidaten dar. Und sie sorgt dafür, dass möglichst viele Interessenten zu Bewerbern werden – wenn sie die richtigen Infos und Bewerbungsmöglichkeiten bereitstellt. Mit dem Start von „Google for Jobs“ wird es für Arbeitgeber noch wichtiger, auf der firmeneigenen Webseite ihre aktuellen Stellenanzeigen zu veröffentlichen.


  • perbit Software GmbH
    Wie Sie mit Kennzahlen Ihr Recruiting optimieren
    Arbeitgeber können ihre Mitarbeitergewinnung nur dann kontinuierlich optimieren, wenn sie geeignete Kennzahlen erheben und auswerten. Aber nur die wenigsten Unternehmen betreiben ein systematisches Personalcontrolling. Und nicht alle KPIs sind sinnvoll für alle Firmen. So kommen Sie zu sinnvollen und aussagekräftigen Kennzahlen.


  • NextAct Book
    hier zum Download


  • Standard Rückfall-Bild
    Loving HR Podcast
    01.03.2019
    LHR #55: 360°-Analytics, Wirkungsorientierung und Digitalisierung im Recruiting mit Tim Verhoeven
    Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten können. Tim Verhoeven ist Head of Recruiting und Employer Branding bei dem Beratungsunternehmen BearingPoint und hat vor kurzem mit seiner 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung den HR Excellence Award gewonnen. Darüber, und über mehr Wirkungsorientierung und Digitalisierung im Recruiting, haben wir uns unterhalten...


  • gero-debuschewitz-small.jpg
    Gero Debuschewitz
    12.01.2019
    recruiting-strategie-kurs-setzen.jpg
    Wie man eine Recruiting Strategie in 5 Schritten realisiert 
    An dieser Stelle möchte ich mich gar nicht mit zu langen Einleitungen aufhalten und mit einer Herleitung darüber, warum eine Recruiting-Strategie wichtig ist. Daher sei hier nur kurz auf den Gesamtkontext verwiesen und die Basisdefinition nach der eine Strategie ein grundsätzliches, langfristig orientiertes Konzept für eine Verhaltensweise sowie ein Zielsystem mit der fokussierten Maßnahmenkombination für eine Unternehmung darstellt, welche relevante Aspekte der jeweiligen Umwelt sowie interne Rahmenbedingungen zur Verwirklichung umfasst.In der Praxis und vor allem beim Recruiting wird oftmals die Recruiting-Strategie nur als Bündel von Maßnahmen im Bereich der genutzten Beschaffungskanäle betrachtet. Dies ist m.E. aber nur ein nachgeordneter Teil der übergeordneten Recruiting-Strategie – ...


  • CVlizer pro: Arbeitserleichterungen für Recruiter durch automatische Datenerkennung
    Das Recruiting neuer Mitarbeiter wird immer komplexer. Deshalb ist es sinnvoll, mit Hilfe von moderner Technik wiederkehrende Arbeitsabläufe zu automatisieren, um mehr Zeit für die Formulierung der Stellenausschreibung und die Personalauswahl zu haben. Der CVlizer pro hilft Zeit zu sparen, indem er die eingehenden Bewerbungen automatisch erfasst und strukturiert.


Ihre Seiten