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  • Kongress Arbeitsrecht 2019
    Der Kongress Arbeitsrecht 2019 bietet Geschäftsführern, Personalleitern, Verbandsjuristen und Fachanwälten für Arbeitsrecht ein hochkarätiges Kommunikationsforum. Der 14. Kongress Arbeitsrecht vermittelt den Teilnehmern in kompakter Form Kenntnisse zu den aktuellen rechtspolitischen Entwicklungen im Arbeitsrecht und gibt einen Überblick über wichtige Tendenzen aus der Rechtsprechung. Ein besonderer Fokus liegt auf den Themen neues Teilzeitrecht, neue Beschäftigungsarten, dem Trendthema Agilität, Restrukturierungen, Mitbestimmung beim Gesundheitsschutz, einem Praxischeck der DSGVO, der europäischen und nationalen Rechtsprechung zu Massenentlassungen sowie Diversity. Im Ideenforum „Neue Beschäftigungsarten“ werden einzelne Themen in kleinen Praxisgruppen diskutiert und bearbeitet. ...


  • banner_-kulturbasiertes-recruiting.jpg
    Kulturbasiertes IT-Recruiting: Warum Headhunter fur Ihr Unternehmen uberflussig sind
    Ich kann dieses Buch nur jedem Personaler empfehlen, der in einem IT-Unternehmen auf der Suche nach neuen Kollegen ist. Ich denke jeder Recruiter wird mit dem Problem konfrontiert sein, dass (gerade in kleinen Unternehmen) das Recruiting von Softwareentwicklern nicht vergleichbar mit dem von anderen Kollegen ist. Hier zählen viel mehr überfachliche Kompetenzen und Werte. Dieses Buch gibt einen super Einblick wie man genau diese "Probleme" löst und die RICHTIGEN Mitarbeiter für sein Unternehmen findet und dementsprechend auch langfristig hält.von Marcel Kuliberdaam 2. August 2017


  • New Work – Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt – Das neue Management-Handbuch
    Dieses Buch wendet sich an Manager, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die von dem Ziel geleitet werden, die neue Arbeitswelt aktiv zu gestalten und nicht nur auf aktuelle Trends zu reagieren. An Unternehmensverantwortliche also, die Mut für neue Arbeitsplatzkonzepte mitbringen, die Führung als sinnstiftende Aufgabe begreifen und die das Potenzial hinter einer konsequenten Mitarbeiterbeteiligung erkennen.


  • Gunther Wolf
    Unternehmenssteuerung optimieren durch systematisches Personalcontrolling
    Intensivausbildung in Hamburg für das Controlling im Personalmanagement
    Wer die Basis für die Unternehmenssteuerung optimieren will, kommt am Controlling im Personalmanagement nicht vorbei. HR-Manager und Controller, die fundierte Kenntnisse über systematisches Personalcontrolling erwerben wollen, sollten sich im April und Mai sechs Tage für eine Intensivausbildung in Hamburg reservieren. Der Intensivlehrgang im Personalcontrolling feierte vor genau einem Jahr in Hamburg Premiere und findet nun bereits zum dritten Mal statt. Angeboten wird dieser Lehrgang von der Dashöfer Akademie in Zusammenarbeit mit der EBC Hochschule, die den Lehrgang hinsichtlich seiner fachlichen und didaktischen Qualität zertifiziert hat. Intensivausbildung im Personalcontrolling Garanten für diese Qualität sind die Referenten: Der Diplom-Volkswirt und Gründer der CBT ...


  • Gunther Wolf
    Die Generation Z für das Unternehmen gewinnen
    Neue Herausforderungen im Personalmarketing meistern – Workshop mit Gunther Wolf in Hamburg
    Viele Unternehmen haben sich gerade erfolgreich auf die Bedürfnisse der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y eingestellt, da steht mit der Generation Z schon die nächste Generation in den Startlöchern. "Wie lässt sich die Generation Z für das Unternehmen gewinnen?", fragen sich die Verantwortlichen für das Personalmarketing und Recruiting. Der folgende Beitrag gibt einen Einblick, was dieser zweiten Generation Digital Natives wichtig ist und warum. Nach dem ersten Kulturschock, den HR-Mitarbeiter mit den Ansprüchen der zwischen 1980 und 1995 geborenen Generation Y erlebt hatten, stellten sich die Unternehmen darauf ein. Sie präsentieren den Bewerbern stolz flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance sowie Karriereaussichten auf Führungspositionen. Umso größer ist nun der ...


  • Einsatzplanung im Handel – PANDORA
    Der 1982 in Kopenhagen gegründete Schmuckhersteller PANDORA ist mit ca. 9.500 Points of Sale in über 90 Ländern vertreten. In Deutschland gibt es mehr als 100 PANDORA Shops und ATOSS Retail Solution kommt für rund 500 Mitarbeiter zum Einsatz.Die Personaleinsatzplanung erfolgt serviceorientiert auf Basis von Kundenfrequenzen und Budgets. Mehr Infos zu Workforce Management bei Pandora lesen Sie auf: https://www.atoss.com/landingpages/einsatzplanung-im-handel  


  • Vortrag über Arbeitgebermarkenbildung
    Vortrag über Arbeitgebermarkenbildung
    Wie Unternehmen erfolgreich eine Arbeitgebermarke aufbauen
    Schon jetzt konkurrieren Unternehmen infolge des demografischen Wandels um die immer weniger werdenden Fachkräfte. Employer Branding gewinnt an Bedeutung. Wie die Arbeitgebermarkenbildung erfolgreich umgesetzt werden kann, erläutert der Speaker Gunther Wolf in seiner Keynote über Employer Branding. Nur mit einer ausgeklügelten Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität werden Unternehmen zukünftig gute Mitarbeiter anziehen und halten können. In seinem Vortrag beschreibt Gunther Wolf anhand praktischer Beispiele die vier Schritte zur Arbeitgebermarkenbildung. Warum ist Arbeitgebermarkenbildung so wichtig? Wie das Statistische Bundesamt vor einigen Monaten bekanntgab, wird sich der bereits bestehende Arbeitskräftemangel künftig deutlich verstärken. Auch bei einer ...