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    20jähriges Jubiläum Messe „Zukunft Personal“ 2019 – Ein Pflichttanz ohne Kür für eine ganze Branche…
    Die diesjährige ZP19 war auch eine Jubiläumsveranstaltung: die Personalermesse jährte sich schon zum zwanzigsten Mal! Doch gab es auch einen Grund zum Feiern? Oder war es auch hier der erkennbare Anfang vom Ende, den schon viele andere Messen hinter sich haben? Was die einst weltweit führende CEBIT schon hinter sich hat und bei der IAA aktuell diskutiert wird, könnte auch die ZP-Veranstalter treffen. Auch wenn überall die Zahl „20“ zu sehen war, war die Jubiläums-Messe eher Branchen-Pflicht denn HR-Kür.


  • BPM&O als "Top Berater 2014" ausgezeichnet
    BPM&O als “Top Berater 2014” ausgezeichnet
    Die BPM&O GmbH wurde als „Top Berater 2014“ ausgezeichnet. Damit gehört das Unternehmen zu den besten Managementberatern des Mittelstandes.Insgesamt wurde das begehrte Qualitätssiegel in fünf Kategorien vergeben. Die Zertifizierung wird bereits zum fünften Mal in Zusammenarbeit von compamedia und Prof. Dr. Dietmar Fink, Experte für Unternehmensberatung und -entwicklung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, durchgeführt. In umfangreichen Prüfverfahren, die auf Analyse der Beraterqualität sowie detaillierten Kundenbefragungen beruhen, konnte sich die BPM&O in der Kategorie "Managementberatung" eine Spitzenposition sichern.Lesen Sie den kompletten Beitrag als pdf im Anhang!


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    Enterprise 2.0 braucht duale Organisation: Kompetenzcluster und (virtuelle) Projektteam
    Hallo Herr Schabel,auf die Diskussionen mit Ihnen und Ihrem Kompetenz-Netzwerk zu Enterprise 2020 oder Organisation 2.0 freue ich mich. Nach Ihrem Artikel glaube ich um so mehr:Das Enterprise 2.0 wird sich dual organisieren, um einerseits nachhaltig und andererseits agil bzw. reagibel zu sein und beide Strukturen werden synergetisch wirken:- Kompetenzcluster bzw. Competence Center strukturieren das Unternehmen  nachhaltig nach Themen, Branchen, ...- Projektteams bzw. Kooperationsteams (s. neue Competence Site ASAP) strukturieren das Unternehmen kurzfristig bzw. ereignisbezogen Das gilt meiner Meinung nach nicht nur für das Unternehmen der Zukunft, sondern auch für die Märkte bzw. Ökonomien der Zukunft. Auch diese werden dual nachhaltige und agile Strukturen aufweisen. So wird daher auch ...


  • Pia Ruppert
    Flexiblere Arbeitszeitmodelle für Transportgewerbe
    „Arbeitgeber sollten dringend überdenken, wie sie Berufskraftfahrer und potentiellen Nachwuchs ansprechen und neue Einsatzkonzepte planen“ rät Prof. Dirk Lohe von der Universität Heilbronn dem deutschen Transportgewerbe. Im Rahmen der ZF-Zukunftsstudie http://goo.gl/Yo5fsP, die die Hochschule kürzlich zusammen mit ZF, Dekra und dem Magazin „Fernfahrer“ veröffentlichte, wird mehr Flexibilität bei den  Arbeitsmodellen gefordert. Schon heute herrscht akuter Fahrermangel und es gibt zu wenig Nachwuchskräfte. Um Mitarbeiter zu gewinnen, auszubilden und an sich zu binden, müssen Unternehmen attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen. ATOSS Logistics Solution unterstützt Logistikunternehmen dabei, teure Überstunden und Leerlaufzeiten zu vermeiden, Mitarbeiter aktiv in die Gestaltung ihre ...


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    IDL feiert zehnjähriges Bestehen in der Schweiz
    IDL feiert zehnjähriges Bestehen in der Schweiz   Die IDL-Unternehmensgruppe ist seit zehn Jahren mit eigener Tochtergesellschaft in der Schweiz aktiv. Die Mission: Moderne Lösungen für die Unternehmenssteuerung und Konzernkonsolidierung mit fokussierter Abbildung landesspezifischer Fach-Charakteristika.   Schmitten, 25. Juni 2014 – Zehn Jahre IDL Schweiz AG: Am 28.06.2004 fiel der Startschuss für die in Spreitenbach, Kanton Aargau, ansässige Schweizer Tochtergesellschaft der IDL-Unternehmensgruppe. Das heute zehnköpfige Team startete zunächst mit dem Schwerpunkt Konzernkonsolidierung und deckt heute die gesamte Palette des Business Performance Managements ab. Zum Lösungs- und Leistungsspektrum des Unternehmens zählen dabei professionelle Beratung, Projektierung und Implementierung von ...


  • Eisenbeis-Trinkle_Petra_0059_bearb
    Messe Personal Süd 2014 für Kaba sehr erfolgreich
    Auf der Messe Personal Süd 2014 in Stuttgart präsentierte Kaba den HR-Verantwortlichen zusammen mit vier Softwarepartnern innovative Lösungen für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle. Trotz des sommerlichen Wetters waren beide Tage gut besucht und Kaba wie auch die teilnehmenden Partner waren mit den Kontakten, sowohl was Qualität als auch Quantität betrifft, sehr zufrieden. Die Fachbesucher kamen aus unterschiedlichsten Branchen, zum Beispiel aus der Industrie, dem Einzelhandel, und dem Gesundheitswesen. Highlight im Hardware-Bereich war das neue Hightech-Terminal B-web 96 00. Es zeichnet sich durch seinen Bedienkomfort, seine kompakte Größe und sein ansprechendes Design mit farbigem Touchscreen aus. Ausgerüstet mit modernster Technik passt sich das Terminal flexibel an die Wünsche der ...


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    Workforce Management: Arbeitswelten gestalten – Vier Gründe für ATOSS
    ATOSS präsentiert ein umfassendes Produktspektrum rund um das moderne Workforce Management und den bedarfsoptimierten Personaleinsatz. Dazu gehören die Enterprise Lösung ATOSS Staff Efficiency Suite, Branchenlösungen für Gesundheitswesen, Handel, Logistik und Produktion sowie die Mittelstandslösung ATOSS Time Control. Die JAVA-basierten Softwarefamilien unterstützen Unternehmen aller Größen und Branchen bei der bedarfsoptimierten Einsatzplanung und der mitarbeiterorientierten Arbeitszeitgestaltung. Umfassende Prozessanalysen ergänzen das  Portfolio. Gut für Unternehmen und Mitarbeiter Das Modul Automatischer Dienstplan stellt die bedarfsoptimierte Disposition der verfügbaren Mitarbeiter sicher. Dabei werden Sollbesetzungen und gesetzliche bzw. tarifliche und unternehmensspezifische ...