• Anzahl: 106 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • HR-Software-Report 2020
    Seit vielen Jahren veröffentlicht die Zeitschrift HR-Performance den "HR Performance Software-Report" mit den wesentlichen Playern am Markt. Der Beitrag HR-Software-Report 2020 von Thomas Eggert erschien zuerst auf noch ein HR-Blog.


  • HR-Studie 2020: So steht es um die Digitalisierung der Personalarbeit
    Die forcont business technology gmbh, ein auf Enterprise Content Management spezialisiertes Softwarehaus, und der Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Business Governance an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg haben mit ihrer „HR-Studie 2020“ den Status quo der Digitalisierung in der Personalarbeit untersucht.Die Studie zeigt, welche Herausforderungen den HR-Bereich am stärksten beschäftigen. Thema Nummer eins ist nach wie vor der Fachkräftemangel: Für gut ein Drittel der Befragten (34 Prozent) zählt das Gewinnen von qualifiziertem Personal zu den drängendsten Aufgaben. Ebenfalls ein Drittel (33 Prozent) nennt hier die Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen. Allerdings kommen wichtige strategische Aufgaben im HR-Alltag oft zu kurz. So wünschen sich 64 ...


  • Barbara Duvaud
    Genor HR von Peras in Verbindung mit Perbility
    Geno HR von Peras ist vermutlich nicht jedem ein Begriff. Geno HR ist schwerpunktmäßig für Genossenschaftsbanken interessant, da hier auch die meisten Kunden resultieren. Geno HR bringt allerdings eigentlich in erster Linie die Abrechnung auf SAP-Basis mit sich inkl. der entsprechenden Tarifwerke, die bereits für Kunden im System gepflegt werden. In Kombination mit Perbility zeigt sich Geno HR nun als allumfassendes HR-System. Was sollte man dabei bedenken? Lesen Sie mehr in unserem HRnext Blog.


  • HR-IT-Kosten senken
    Haben Sie auch das Gefühl, dass Ihre HR-IT Kosten immer steigen und steigen? Wie bekomme ich meine HR-IT Kosten in den Griff? Oder besser noch, gibt es Möglichkeiten, die Kosten wieder zu senken, ohne dass ich einen Anbieter-Wechsel vornehmen muss? Inhalt Im Rahmen des kundenspezifischen einstündigen Webinars durchleuchten wir Schritt für Schritt Ihre HR-IT Verträge. Wir reflektieren Kostensenkungspotenziale und leiten Quick- Wins ab. Im Vorfeld der Online-Beratung erfolgt ein kurzes Abstimmungstelefonat. Sie erhalten eine Checkliste, die Sie uns bis zum Online-Termin übermitteln. Im Online Webinar sprechen wir gemeinsam die Optimierungspotenziale durch im Hinblick auf Laufende Softwarekosten Derzeitige Hardware- und Hosting Kosten sowie Anfallende ...


  • forcont_mitarbeiterlebenszyklus_infografik_150dpi.png
    Vom Recruiting bis zum Offboarding: Infografik gibt Tipps für eine digitale HR-Abteilung
    Der zunehmende Wettbewerb um geeignete Fachkräfte ist für Unternehmen die größte Herausforderung, um innovations- und somit wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies hat eine aktuelle Umfrage der Online-Jobplattform Stepstone unter mehr als 22.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland ergeben. Neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende ans Unternehmen zu binden, entwickelt sich so zur zentralen Aufgabe des HR-Bereichs. Die forcont business technology gmbh, ein Softwarehaus mit Sitz in Leipzig, hat jetzt konkrete Herausforderungen und Tipps für Personalverantwortliche in einer Infografik zusammengefasst. Tipps zum gesamten MitarbeiterlebenszyklusDie Infografik benennt für die vier wesentlichen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus – Recruiting, Onboarding, Entwicklung und Offboarding – die ...


  • Thumbnail of https://noch-ein-hr-blog.de/die-grosse-angst-vor-der-hr-software-aus-der-cloud-und-warum-wir-keine-angst-haben-muessen/
    Die grosse Angst vor der HR-Software aus der Cloud – und warum wir keine Angst haben müssen. Teil 2 des Interviews mit Thomas Zuliani, Benefit
    HR-Software aus der Cloud: Angst-Thema oder Mut beweisen? Die beiden HR-Experten Thomas Zuliani und Thomas Eggert haben sich zusammengefunden, um Der Beitrag Die grosse Angst vor der HR-Software aus der Cloud – und warum wir keine Angst haben müssen. Teil 2 des Interviews mit Thomas Zuliani, Benefit von Thomas Eggert erschien zuerst auf noch ein HR-Blog.


  • Thumbnail of https://noch-ein-hr-blog.de/zukunft-personal-wie-passen-digitalisierung-und-malerei-zusammen/
    Zukunft Personal – wie passen Digitalisierung und Malerei zusammen?
    Das war’s mal wieder – zum gefühlten 100sten Mal hat sich die Welt der Personaler und deren Dienstleister in Köln Der Beitrag Zukunft Personal – wie passen Digitalisierung und Malerei zusammen? von Thomas Eggert erschien zuerst auf noch ein HR-Blog.