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    milch & zucker
    14.03.2019
    Fusion Talk in München: Herz und Hirn von Kandidaten erreichen – auch mit KI?
    milch & zucker lädt ein zum Fusion Talk in München: Herz und Hirn von Kandidaten erreichen – auch mit KI? Am Donnerstag, den 2. Mai. 2019, von 18.00 bis 19.45 Uhr in der Panorama-Lounge des Süddeutschen Verlags, Hultschiner Straße 8, 81677 München. Der Fusion Talk für alle neugierigen und begeisterten Personaler geht in die dritte Runde: […] Der Beitrag Fusion Talk in München: Herz und Hirn von Kandidaten erreichen – auch mit KI? erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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    milch & zucker
    20.02.2019
    Das 3. Geschlecht und die Anrede
    Sehr geehrte/r Frau/Herr – aber was ist mit divers? Wie sich die Anrede geschlechtsneutral formulieren und im E-Recruiting-Prozess umsetzen lässt. Durch einen Beschluss des Bundestages müssen Personenregister seit 2019 eine dritte Geschlechtsoption enthalten. Um sich als Arbeitgeber nicht dem Verdacht der Diskriminierung auszusetzen, sollte ein geschlechtsneutrales Recruiting möglich sein. Als Software-Anbieter reagieren auch wir in […] Der Beitrag Das 3. Geschlecht und die Anrede erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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    01.11.2018
    Die Generation Ätsch: jung, selbstbewusst und freizeitorientiert
    Über die Generation Z wird und wurde viel geschrieben, spekuliert und analysiert. Schließlich will man – allen voran zahlreiche HR-Profis – wissen, wie die „Zetter“ so ticken. Wie soll man ihrer habhaft werden, sie begeistern, binden? Dazu gibt es kein Geheimrezept. Wohl aber die Möglichkeit, den zwischen 1999 und 2010 Geborenen selbst zuzuhören und im […] Der Beitrag Die Generation Ätsch: jung, selbstbewusst und freizeitorientiert erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


  • Arbeit ist mehr als reiner Broterwerb
    Wurde Arbeit früher vor allem als Verdienstmöglichkeit angesehen, suchen heute immer mehr Berufstätige nach Selbstverwirklichung im Job. Bislang wurde das Thema hauptsächlich mit akademischen Berufen verbunden. Doch auch unter Nicht-Akademikern befinden sich viele "Sinnsucher", zeigt eine Studie von Meinestadt.de.Mehr zum Thema 'Personalmarketing'...Mehr zum Thema 'Recruiting'...Mehr zum Thema 'Fachkräfte'...


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    27.08.2018
    Vorteile künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting
    Eine der am meisten diskutierten Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 ist der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI). Doch welche Vorteile kann diese Innovation im Recruiting-Prozess bieten? Unumstritten ist, dass sich durch den Einsatz von KI ganze Prozesse im Recruiting standardisieren lassen, was auf eine höhere Objektivität in der Beurteilung von Bewerbern einzahlt. Ebenfalls objektiver wird […] Der Beitrag Vorteile künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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    07.08.2018
    Fusion Talk in Köln: KI und Storytelling im Recruiting
    milch & zucker lädt ein zum 2. Fusion Talk in Köln – Automatisch episch? KI und Storytelling im Recruiting Am 06.09.2018, 18.00 bis 19.45 Uhr in der Wolkenburg, Mauritiussteinweg 59, 50676 Köln Es sind zwei Pole, die den HR-Bereich gerade intensiv beschäftigen: Zum einen die künstliche Intelligenz als Vorbote einer neuen Ära des automatisierten Recruitings […] Der Beitrag Fusion Talk in Köln: KI und Storytelling im Recruiting erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


  • Was ist eigentlich die zweigeteilte Personalmarketing-Gleichung?
    Das Personalmanagement kennt zwei Zielgruppen: die Mitarbeiter und die, die Mitarbeiter werden wollen – also die Bewerber. Entsprechend gibt es auch zwei Wertschöpfungsketten im Personalbereich: [...] The post Was ist eigentlich die zweigeteilte Personalmarketing-Gleichung? appeared first on Prof. Dr. Dirk Lippold.


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