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    milch & zucker 20.08.2020
    Wir stellen vor: JoinVision – unser „Preferred Partner“ für CV-Parsing
    Der Beitrag Wir stellen vor: JoinVision – unser „Preferred Partner“ für CV-Parsing erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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    milch & zucker 06.08.2020
    Innovator des Jahres? Können wir. Und das zum 5. Mal in Folge!
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    milch & zucker 21.07.2020
    Neue KI-Tools bei JobStairs für mehr Reichweite und Bewerbungen
    Der Beitrag Neue KI-Tools bei JobStairs für mehr Reichweite und Bewerbungen erschien zuerst auf milch&zucker · Talent Acquisition & Talent Management Company AG.


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    So verändert die innovative Unkonferenz Talent2063 die Zukunft der Personalgewinnung
    Die innovative Talent2063 ist ein neues und ganz anderes Veranstaltungsformat: Hier stehen die Teilnehmer im Fokus – und werden von Experten unterstützt. Es werden die bisher eher passiven Strukturen (nur Zuhören und Fragen stellen) zu Gunsten der persönliche Lernreise der 100 Teilnehmer aufgebrochen. Auf diesem Weg ist die Talent2063, die am 12. März 2020 in [...] Der Beitrag So verändert die innovative Unkonferenz Talent2063 die Zukunft der Personalgewinnung erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.


  • So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing!
    Viele denken nicht darüber nach, dass Sie die Chance haben, im Recruiting und Active Sourcing toxische Kandidaten zu "vermeiden" und sie erst gar nicht in den Prozess zu nehmen. Dabei ist es klar: Wenn Menschen offline toxisch sind, werden sie dies auch online nicht dauerhaft überspielen können. Im Gegenteil: Meine Erfahrung ist, dass sie ihre [...] Der Beitrag So vermeide ich online toxische Kandidaten im Recruiting und Active Sourcing! erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.


  • Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen #HRvsCoronaKrise
    Wenn das Undenkbare passiert und Menschen, deren Leben vorher normal war, in Krisen-Situationen geraten, können die meisten nicht vorhersagen, wie sie selbst reagieren werden. Entgegen der landläufigen Meinung greifen die meisten Menschen jedoch nicht zu irrationalen Hysterien inmitten extrem stressiger Situationen wie Hochwasser-Katastrophen oder  Flugzeugabstürzen, oder auch persönlichen Krisen wie lebensbedrohlichen Krankheiten, wirtschaftlichen Desastern wie [...] Der Beitrag Menschen verstehen: Wie wir auf Krisen-Situationen reagieren und mit ihnen umgehen #HRvsCoronaKrise erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.


  • Recruiter, das Blaulicht-Recruiting hat keine Zukunft – so geht’s nicht weiter!
    In vielen Recruiting Abteilungen wird das Blaulicht-Recruiting als neues "Normal" betrachtet: Es fokussiert sich nur auf die Vakanzen, die am "superwichtigsten" sind. Dabei wird die totale Flexibilität des Recruiters für die Ziele der Fachbereichsleiter  als erstrebenswerte Eigenschaften und  Verhalten angesehen. Doch der Personalmarkt hat sich geändert und viele Fachbereichsleiter wissen das nicht. Was Fachbereichsleiter wollen, [...] Der Beitrag Recruiter, das Blaulicht-Recruiting hat keine Zukunft – so geht’s nicht weiter! erschien zuerst auf Intercessio - The Talentfinder Company.


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