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  • TANDEMPLOY GmbH
    work. different.- in the digital age. The SAAS solution for breaking down silos - from hierarchy to network.At Tandemploy, we develop smart cloud-based software (SaaS) to help companies getting ready for their very own digital transformation. To do this, we use the most powerful leverage they have: their own employees. With our SaaS (which has won more than 20 awards), we match colleagues within organisations for a lively knowledge transfer, for different forms of collaboration (such as projects, mentoring or working circles) and for flexible working models (such as job sharing and job rotation). The software is driven by people - with a consequent bottom-up approach. 


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    HR|next
    Willkommen bei HR|next - Ihrem strategischen Partner im Personalmanagement und Wegbegleiter zurDigitalisierung der HR-Prozesse - Nur wer die Arbeit mit und am Menschen liebt, wird die richtigen Mitarbeiter und Führungskräfte für sein Unternehmen finden. Mit erprobten Methoden und Tools gelingt es, die Mitarbeiter zu motivieren, ihr Bestes zu geben und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Veränderungen als Chance wahrzunehmen. Wir beraten Sie persönlich über die richtigen Maßnahmen und begleiten Sie bei der Umsetzung der Aufgaben und Prozesse im Personalmanagement. Seit 15 Jahren haben wir uns auf das Personalmanagement spezialisiert. Unser Beratungsunternehmen HR|next steht für hohe Kundenorientierung, innovative Lösungen und hohe Qualitätsstandards. Das zeigt sich besonders in ...


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    Wir lieben Prozesse.
    Prozesse sind unsere Leidenschaft - analog oder digital. Dazu möchten wir Ihr Partner sein. Mit viel Expertise, Fingerspitzengefühl und Innovation beraten wir Sie auf die klassische Art oder stellen Ihnen unser gesamtes Wissen als Self-Service zur Verfügung.Wir bieten: HR-Prozessberatung - klassische Beratung rund um das Thema Prozesse, IT und Organisation P3-Shop (das Self-Service Portal) - Knowledge Datenbank mit über 2000 Best-Practice Prozessen, Tools & Instrumenten HR-Prozessleitstand - Digitale Best-Practice-Prozesse Schauen Sie gerne auch auf unserer Website nach - hier finden Sie weitergehende Informationen und unser Kontakformular. Wir freuen uns auch immer über einen Anruf von Ihnen.Impressum:https://www.hr-next.de/kontakt/impressum/


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    newmanagement.haufe.de
    Unternehmen stehen vor riesigen Herausforderungen. Herausforderungen, die in dieser Größe, in dieser Art neu sind. Das Problem: Weil die Herausforderungen so neuartig sind, haben Unternehmen keine Erfahrungen und schon gar keine Routine im Umgang damit. Die tradierten Strukturen und Methoden der Unternehmensführung reichen nicht mehr aus, um die Aufgaben zu bewältigen. Wir brauchen ein neues Betriebssystem, das Business und People zusammenbringt. zeit für New Management!


  • Auctority GmbH
    Auctority – Autorität und Wirkung für Unternehmer und für Unternehmen. Dank Leadership Communications & Authority Marketing.


  • #GesundheitsKönner
    Gesundheit für Menschen in Unternehmen ist für mich eine Herzensangelegenheit. Beschäftigungsfähigkeit, Gesundheit und Motivation von Mitarbeitern sind für Unternehmen wichtige Erfolgsfaktoren. Im Zeitalter des demografischen Wandels sind qualifizierte Arbeitskräfte ein großes Potenzial, das es sowohl zu gewinnen als auch zu binden gilt. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement wirken Unternehmen nicht nur positiv auf die Gesunderhaltung der Mitarbeiter ein, sondern sichern sich zugleich einen Wettbewerbsvorteil. Dabei gehe ich mit den Firmen heute den ganzheitlichen Weg: Weg von Einzelmaßnahmen, hin zu umfassenden Konzepten, die auch Prozesse und die gesamte Organisation mit in das Gesundheitsmanagement einbeziehen.


  • Loving HR Podcast
    Loving HR ist der Podcast für spannende News und Themen aus dem Personalbereich. Jens Kollmann informiert HR-Macher und -Interessierte über aktuelle Trends und führt Gespräche mit interessanten Persönlichkeiten aus dem Bereich Human Resources. Hier geht es um New Work, Recruiting, Development, Employer Branding, Learning, Software, Talents, Analytics, Startups und vieles mehr – denn: Nie gab es eine spannendere Zeit für Personal-Themen als genau jetzt!