• Anzahl: 492 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • aduvi GmbH revolutioniert den Markt der Jobbörsen durch Einsatz von Crowdsourcing und Data Mining
    Im deutschen Gesundheitswesen fehlen extrem viele Fachkräfte. Die aduvi GmbH trägt dem Rechnung und unterstützt Kliniken und Krankenhäuser mit ihrer Jobbörse nach dem Prinzip "Job vermitteln - Prämie kassieren".Dazu nutzt das Unternehmen nicht nur die sozialen Netzwerke, sondern auch Data Analysis und Data Mining, um geeignete Kandidaten anzusprechen. #jobbörse #stellenanzeigen #stellensuche #stellenangebote #gesundheitswesen #pflege #pflegejobs #aduvi #diegenialejobbörse #werkenntjemanden #jobvermittelnprämiekassieren #bewerbermanagement #recruiting


  • #NextHR – Warum wir uns gerade jetzt austauschen müssen, u.a. am 13.10. & im Rahmen der Blogparade der ZiP …
    HR zwischen Krisen-Euphorie und Transformations-Bedarf. Nie war das Personalmanagement in weiten Teilen so relevant wie in Zeiten von Corona. Als Ad-hoc-Krisenmanager haben sich Personalmanager Land auf, Land ab bewährt. Im #NextTalk zur #HRWeek (Virtuelle Zukunft Personal vom 12.10. bis zum 16.10.) von Gunnar Sohn und dem Autor dieses Beitrags mit ZP-Leiterin Christiane Nägler und Professor Rupert Felder konnte Felder zurecht auf die Leistung der Community verweisen


  • GFOS mbH
    GFOS mbH 31.08.2020
    Unsere #NextHope #NewFlexibility – Katharina Röhrig
    Gerade in der heutigen Zeit ist es essentiell wichtig, Arbeits- und Lebenswelten langfristig miteinander zu verbinden und das idealerweise nicht für einige wenige, sondern für alle Arbeitnehmer. Vor allem die Mitarbeiter in systemrelevanten Berufen sollten bei New Work & Co nicht vergessen werden.


  • Drei Fragen an Thomas Sattelberger: “Home Office ist nicht New Work”
    Wie etablieren sich New Work und Digitalisierung in unserer Arbeitswelt? Welche Einflüsse hat und wird die Corona-Pandemie auf diese Entwicklung haben? Thomas Sattelberger gibt in unserem Interview Antworten darauf.


  • #NextTalk zu HR Technologien als Basis für den Wandel von HR, New Work … (u.a. Cloud vs. Individualisierung)
    Es gelingt uns zunehmend, die Corona-Krise als Pandemie-Krise zu meistern. Um so mehr sollten wir jetzt nachdenken, wie wir auch die ökonomische Krise gemeistert bekommen. Wichtiger denn je: HR Tech als Enabler für Next HR & New Work. Zwei scheinbar widersprüchliche Entwicklungen dabei: die effiziente Cloud-Lösung auf der einen Seite und die individualisierte Plattform auf der anderen. Was ist wann der richtige Weg zur #NextHR mit moderner Software in Zeiten von Corona? Das ist u.a. unser Thema beim #NextTalk mit Hendrik Kellermeyer, Co-Geschäftsführer der perbit Software und Mitglied und Mitinitiator der Zukunftsinitiative Personal ("HR für eine Arbeitswelt im Wandel").


  • Volksbank Kassel Göttingen geht neue Wege – rexx Recruiting Award 2020
    Die Volksbank Kassel Göttingen ist Teilnehmer der Kasseler Nacht der Ausbildung. Die Messe wird von Azubis für Schülerinnen und Schüler gestaltet, und dient dazu in lockerer Atmosphäre Kontakt zu den Unternehmen herstellen zu können. Jetzt noch bis zum 31. August für diese Kampagne beim rexx Recruiting Award 2020 abstimmen!


  • Größter Management-Fehler 2020: Der irrige Glaube an das Home Office – Indiskretion Ehrensache
    Das Home Office wird in diesen Tagen als neue Normalität gefeiert. Doch wenn das so kommt, wäre es einer der großen Managementfehler der Geschichte.