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    Björn Ramminger 10.07.2020
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    p-manent consulting GmbH
    p-manent consulting steht für Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-Lösungen und modernen Trainingsmethoden. Wir arbeiten u.a. mit den Partner rexx systems und Zest.


  • Bausparkasse Schwäbisch Hall AG mit erfolgreicher Suche | rexx Recruiting Award 2020
    „Du hast die Wahl“ – die Kampagne der Bausparkasse Schwäbisch Hall übersetzt die Markenpositionierung „Heimatexperte“ elegant in das Personalmarketing und ist eine der Finalisten des rexx Recruiting Awards 2020. Jetzt abstimmen und iPad gewinnen! 


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    Dennis Reicherseder 08.07.2020
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    Workforce Management in Krisenzeiten /ISGUS Unternehmensgruppe
    Unternehmen unterschiedlichster Branchen stehen ständig vor neuen Herausforderungen. Sei es durch den Wechsel von Mitarbeitern, saisonale Schwankungen oder kurze wirtschaftliche Einbrüche. Immer wieder werden Lösungen entwickelt, welche das Unternehmen kurz- oder langfristig weiterbringen. Aktuell kämpfen alle mit demselben Problem: der Corona-Krise. Nicht nur, dass viele Mitarbeiter aus Sicherheitsgründen nicht mehr im Büro anzutreffen waren, auch fortschrittliche Entwicklungen der letzten Jahre, wie die Globalisierung, wenden sich gegen einen. Grenzen und Warenwege wurden geschlossen und viele Lieferketten somit unterbrochen. Wie geht man als Unternehmen damit um, wenn plötzlich zwei Kernressourcen entfallen?


  • Top of Europe: Jungfraubahnen auf ganz neuen Höhen | rexx systems
    Die Jungfraubahnen erklimmen neue Höhen im Personalwesen mit der HR Software von rexx systems. Die Digitalisierung hat hier einen riesigen Nutzen in Bezug auf Vereinheitlichungen und Auswertungen geschaffen.


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    New Management Talk 12: Leadership 2025 im Interview Sabine Kluge von der Deutschen Bahn
    Was heißt Führung in einer unsicheren, schnelldrehenden Welt? Wir suchen Antworten mit Sabine Kluge von der Deutschen Bahn.


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    Stefan Scheller 03.07.2020
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    HR-Studie 2020: Status der Digitalisierung im Personalwesen
    Eine Studie der Universität Halle-Wittenberg untersucht, inwiefern HR bereits 4.0 bzw. die Digitalisierung im Personalwesen bereits Realität ist.


  • Vor allem der „Modern Workplace“ kommt aus der Cloud
    „Grundsätzlich lassen sich alle HR-Prozesse als Service aus der Cloud beziehen. Den größten Nutzen erzielen Unternehmen jedoch bei den Prozessen, die Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Bewerber einbeziehen und damit die volle Flexibilität zum Beispiel von mobiler Arbeit ermöglichen.“, so Dr. Ralf Gräßler in einem Interview zur Digitalisierung im Personalwesen.