• Anzahl: 166 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • nextleadership-partnerbook-cover.jpg
    NextLeadership: Führung in neuen Arbeitswelten – Was zeichnet Leadership von morgen aus?
    Nicht nur Digitalisierung und globale Trends verändern die Arbeitswelt, sondern die Ressource Mensch bleibt der entscheidende Wettbewerbsfaktor. Viele Unternehmen experimentieren aktuell mit Leadership Ansätzen und machen die Erfahrung, dass es sich um einen herausfordernden Transformationsprozess handelt.


  • #NextRecruiting – Warum Active Sourcing am Ende nicht reicht und vor allem die Extra-Meile davor/danach zählt … Interview mit Ralf Breitenfeldt von HCM4all
    Beim Recruiting scheint zurzeit das neue Thema AI und verwandte Themen wie Automatisierung durch Chatbots & Co den Diskurs zu dominieren. Active Sourcing wirkt da fast schon verstaubt. Sie scheinen hingegen jenseits des Main-streams einen Pfad vom Active Sourcing zum netzwerkbasierten Recruiting zu propagieren und fast schon old-school-mäßig vor allem die Extra-Meile davor bzw. danach zu propagieren.Können Sie uns erklären, warum die Neuerfindung des Recruiting aktuell an Relevanz gewinnt? Ist dies vor allem ein Medienphänomen oder schon Marktnachfrage? Was sind wichtige Treiber und Enabler, die das Recruiting wandeln? Warum ist Ihrer Meinung nach AI nicht genug bzw. warum interessieren Sie andere Recruiting-Themen?


  • Delphi-Roundtable zu #NewWork – Interview mit Joachim Rotzinger
    Liebe Leserinnen und liebe Leser, New Work ist ein facettenreicher Begriff. Während am einen Ende des Spektrums nur Möbel bzw. Arbeitsräume kollaborativer gestaltet werden und auch der Digital Workplace renoviert wird, denkt man am anderen Ende über Systemwechsel nach. Dazwischen tummeln sich u.a. Innovationen wie Agilität, Scrummen und Enterprise Social Networks, aber auch Flexibilisierungen der Arbeitszeit und Cargo-Kulte wie Kicker, Krawatten-Verzicht und das neue / alte Du der Führungsebene. Was also ist New Work wirklich? Warum ist es „alternativlos“ und was sind die wichtigsten Heilsversprechen eines Neudenkens unserer Arbeit auf individueller und kollaborativer Ebene? Wie gelingt Unternehmen die Transformation ins Promised Land? Und noch viel wichtiger: Welche Unternehmen leben ...


  • Personal Nord 25. – 26. April 2017 – 7. Fachmesse für Personalmanagement, Hamburg Messe und Congress
    Mehr als 275 Top-Ausstellern präsentieren auf der Personal Nord Messe in Hamburg ihre aktuellen Produkte und Dienstleistungen für das Personalwesen.
    Die PERSONAL Nord ist das HR-Gipfeltreffen im Norden. Mit über 275 Top-Ausstellern, vielfältigen Highlights und einem spannenden Begleitprogramm lockt die Leistungsshow Top-Entscheider und das Who-is-who der HR-Branche in die Hamburger Messehallen. Damit ist sie die perfekte Matchmaking-Plattform für Business-Kontakte.


  • skura_0380-quadratisch.jpg
    Joachim Skura Oracle 10.11.2016
    Als „Oscar the Robot“ der Star der Zukunft Personal wurde
    Die Zukunft Personal ist das größte HR-Event in Deutschland und hat in diesem Jahr mit 732 Ausstellern und 16.940 Besuchern alle Rekorde gebrochen. Unser Oracle Team war vor Ort, mit jeder Menge Best Practices und einer klaren Botschaft, die schon am Eingang zu lesen war: „Oracle #1 Human Capital and Talent Management“.


  • 1_ISCED-milch_zucker
    Bildungsabschlüsse international vergleichen
    Stellen Sie sich vor, es kämen unerwartet viele potentielle Arbeitnehmer aus unterschiedlichen Ländern nach Deutschland. Stellen Sie sich weiterhin vor, Sie würden gerne prüfen, ob diese Menschen als neue Mitarbeiter in Ihr Unternehmen passen. Dazu könnten Sie erkennen, welcher Qualifikation in Deutschland die „mitgebrachten“ Bildungsstände und Schulabschlüsse der Kandidaten entsprechen. Und wenn sich diese Kandidaten bei Ihnen bewerben, fänden sie in einem Onlinebewerbungsformular auch noch die aus der alten Heimat wohlbekannten Begriffe für Bildungsarten und Abschlüsse vor! Wäre das nicht toll für alle Beteiligten? Um internationale Bewerber in den Arbeitsmarkt integrieren zu können, müssen Sie überprüfen können, ob die mitgebrachten Qualifikationen auch die sind, die für die ...


  • #Kompetenzhäppchen Nr. 70 zu #Talentmanagement von Jörg Klausch
    Jörg Klausch, Geschäftsführer, perbit Software GmbH, äußert sich beim RoundTable Competence Book Talent Management Kompakt zu dem Thema #Talentmanagement


Ihre Seiten