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  • Anne M. Schüller
    Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation
    Das Orbit-Modell ist in aller Munde. „So sieht das Unternehmensmodell der Zukunft aus“, titelt das Wirtschaftsmagazin Capital. Doch wie schafft es ein Unternehmen, sich von einer herkömmlichen Pyramidal-Organisation in eine Orbit-Organisation zu verwandeln? Weshalb das notwendig ist? Pyramidale Systeme bergen die größten Ineffizienzen, die sich Unternehmen heute noch leisten. Und in ihrer Behäbigkeit sind sie Weiterlesen » Der Beitrag Unternehmensentwicklung: von der Pyramidal-Organisation zur Orbit-Organisation erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Freude, die ich teilen möchte: Habe zwei sehr begehrte Auszeichnungen erhalten
    Wie sich ein Unternehmen zukunftsfit macht? In „Die Orbit-Organisation – In 9 Schritten zum Unternehmensmodell für die digitale Zukunft“ steht ganz genau, wie das geht. Im Rahmen von neun Aktionsfeldern zeigt das Buch praxisnah und anhand zahlreicher Beispiele die positiven Effekte, die das darin vorgestellte Orbit-Modell auf sämtliche Unternehmensbereiche hat. „So sieht das Unternehmensmodell der Weiterlesen » Der Beitrag Freude, die ich teilen möchte: Habe zwei sehr begehrte Auszeichnungen erhalten erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Für Sie gelesen: „Agilstabile Organisationen“ und „Zukunftsblind“
    Heute möchte ich meinen Lesern zwei Bücher empfehlen, die sich als Ergänzung und zur Vertiefung unseres Bestsellers „Die Orbit-Organisation“ sehr gut eignen. „Agilstabile Organisationen“ zeigt den „Weg zum dynamischen Unternehmen und verteilten Leadership“. Autor ist Richard Pichler, Unternehmensberater und Professor an der Fachhochschule des BFI Wien. In „Zukunftsblind“ legt Benedikt Herles, ehemals Unternehmensberater und heute Weiterlesen » Der Beitrag Für Sie gelesen: „Agilstabile Organisationen“ und „Zukunftsblind“ erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Neu: Ausbildung zum zertifizierten Orbit-Organisationsentwickler
    Neue Businesszeiten können nicht auf traditionelle Weise gemanagt werden. In einer Umgebung von gestern kann man nicht auf Gedanken für morgen kommen. Und zentrale Steuerung funktioniert nicht in komplexen Systemen. Solange sich in den Unternehmen an den Grundstrukturen nichts ändert, ist alles andere nur Puder und Schminke. Ein Umdenken des gesamten organisationalen Systems ist unumgänglich. Weiterlesen » Der Beitrag Neu: Ausbildung zum zertifizierten Orbit-Organisationsentwickler erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Unternehmensführung: Über gute Gewinne und schlechte Gewinne
    Schlechte Gewinne werden auf Kosten der Menschen, der Umwelt und des Gemeinwohls gemacht, gute Gewinne hingegen, indem man den Menschen nützlich ist und die Umwelt schützt. Die Frage ist nun: Wie lange können es sich Unternehmen noch leisten, schlechte Gewinne zu machen? Denn zahlungsbereite Kunden, Toptalente und auch die Gesellschaft erwarten mehr und mehr, dass Weiterlesen » Der Beitrag Unternehmensführung: Über gute Gewinne und schlechte Gewinne erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Die Orbit-Organisation: Für den „International Book Award“ nominiert
    Das ist ja wirklich fantastisch: „Die Orbit-Organisation“ wurde von getAbstract und dem Wirtschaftsmagazin Capital für den „International Book Award 2019“ nominiert. Dieser Award ist die traditionsreichste Auszeichnung für exzellente englisch- und deutschsprachige Businessbücher. Worum es in dem Buch geht? Überall in den Unternehmen werden nun Spielwiesen freigegeben, um agiler und digitaler zu werden. Doch Weiterlesen » Der Beitrag Die Orbit-Organisation: Für den „International Book Award“ nominiert erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


  • Anne M. Schüller
    Purposeful Organisations: der Unterschied zwischen „Old School“ und „New School“
    Der Nutzwert, der ausformulierte Daseinssinn, der Wesenskern, das Warum eines Unternehmens heißt im Englischen „Purpose“. Er bestimmt die Unternehmensidentität. Im Orbit-Modell steht der Purpose im Kern. Er ist nicht nur für Kunden sondern auch für talentierte Mitarbeiter von immer mehr Relevanz. So werden „Purposeful Organisations“ zu einer Heimat für Menschen auf der Suche nach Sinn. Weiterlesen » Der Beitrag Purposeful Organisations: der Unterschied zwischen „Old School“ und „New School“ erschien zuerst auf Touchpoint Blog Anne M. Schüller.


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