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  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    18.03.2011
    Manuel Pradas
    Wie definieren Sie HR-BPO und welche Dienstleistungen umfasst es?
    Einigen unserer Leser ist u.U. nicht klar, welche Dienstleistungen konkret mit HR-BPO verbunden sind bzw. wie weit die Unterstützung durch Partner gehen kann. Was ist Ihr Verständnis von HR-BPO und welche Dienstleistungen umfasst HR-BPO Ihrer Meinung nach?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    18.03.2011
    Manuel Pradas
    Welche eigene Erfahrungen haben Sie mit HR-BPO?
    Der ein oder andere HR-BPO-Interessierte scheut das Engagement u.U. aus Unsicherheit, weil Erfahrungen zum Thema noch nicht umfassend bekannt sind. Können Sie in einem Beispielprojekt von Ihren eigenen HR-BPO-Erfahrungen berichten? Was waren in Ihrem Projekt bzw. Ihren Projekten Ausgangssituationen, Meilensteine, Herausforderungen, Ergebnisse? Welche Partner waren im Projekt engagiert und wer übernahm welche Rolle? Wie zufrieden sind Sie bisher mit den Ergebnissen?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    18.03.2011
    Manuel Pradas
    HR-BPO 2011?
    Was erwarten Sie im HR-BPO-Umfeld für 2011?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    18.03.2011
    Manuel Pradas
    Wie sehen Potenziale, der Status quo und die Zukunft von HR-BPO aus?
    HR-BPO ist weiterhin im Aufwind.Inwieweit ist dieser Hype gerechtfertigt? Für wen ist Ihrer Meinung nach HRBPO geeignet (Branchen, Größen) bzw. wie groß ist der relevante HR-BPO-Markt? Wie reif ist dieser Markt heute schon bzw. wo stehen wir im Gartner-Zyklus und was erwarten Sie für die Zukunft? Inwieweit hat die Finanzkrise als Treiber oder Stopper für HR-BPO gewirkt?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    18.03.2011
    Manuel Pradas
    Was ist bei HR BPO-Projekten zu beachten?
    HR BPO ist nicht für alle Unternehmen gleich gut geeignet. Was müssen Unternehmen, die auf HR BPO setzen wollen, Ihrer Erfahrung nach mitbringen? Welche Potenziale können Unternehmen realisieren bzw. wie wichtig sind z.B. Kosten- versus Qualitäts-/Nachhaltigkeits -Aspekte? Wie hoch sind die Risiken zu scheitern? Wieviele Projekte scheitern wirklich und warum? Machen sich „outsourcende“ Unternehmen nicht abhängig von ihren Partnern?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    05.08.2011
    Manuel Pradas
    Wie kann sich neue Technologie positiv auf die Arbeitswelt auswirken?
    Der zunehmende Wettbewerbsdruck in einer globalisierten Welt und die Herausforderungen neuer Technologien fordern Unternehmen und Mitarbeiter. Prominente wie Herr Schirrmacher, Herausgeber der FAZ, und Frau Professor Meckel, Kommunikationswissenschaftlerinnen, klagen über Ihre Überforderung. Zugleich stellen neue Technologien und Kommunikation aber auch große Chancen dar, um Belastungen zu meistern und gemeinsam erfolgreich zu sein. Was kann Technik und vor allem HR-Software leisten, um die Belastungen zu verringern und zugleich aber auch leistungsfähiger zu werden?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas
    05.08.2011
    Manuel Pradas
    Was kann HR-Software leisten, um den Wandel der Werte und Bedürfnisse von Mitarbeitern / Kunden zu unterstützen?
    Ein weiterer Treiber des Wandels sind veränderte Werte von Mitarbeitern und das Bedürfnis nach Work-Life-Balance und Flexibilisierung der Arbeit. Zugleich müssen aber Unternehmen auch flexibler werden, um auf die Bedürfnisse des Marktes bzw. ihrer Kunden besser und effizienter reagieren zu können. Was kann HR-Software leisten, um diesen Wandel der Werte und Bedürfnisse von Mitarbeitern / Kunden zu unterstützen? Was sind relevante HR-Lösungs-Bausteine, um eine Flexibilisierung der Arbeitswelt zu unterstützen?


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