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  • #NextAct Serien 2016-2020
    Man kann den besonderen Charakter der NextAct-Events nicht verstehen, wenn man nicht den besonderen Charakter der „Teilnehmer“ und ihres Zusammenwirkens versteht. NextAct versammelt keine passiven Zuhörer oder beschallenden Evangelisierer, die auf eine besondere Inszenierung oder manchmal auch ein besonderes Catering hoffen ;-). Dafür gibt es (zu) viele andere Events und es ist die Zeit zu kostbar. NextAct versammelt als jährliche Zusammenkunft Hoffnungsträger für eine Transformation aus Mittelstand, Konzernen, Beratungen, Medien und last, but not least auch Wissenschaft. Daraus bildet sich über Jahre eine Community, die die NextAct- Events als Plattform nutzt, um gemeinsame Projekte und Initiativen zu starten. Der Rest ist fast Beiwerk. #NextAct Bauwerk (2016 und ...


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    Tobias Ködel
    Transformation Advisor // Culture Rebel // Communication Expert // Keynote Speaker // Founder // Executive Coach


  • Hochschule RheinMain
    Hochschule RheinMain Professor für Unternehmensführung
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    Thorsten Petry
    Ich suche: Gastreferenten, Kooperationspartner, Beratungsaufträge, Vortragsanfragen, Aufsichtratsmandate, Spannende Themen für Studentenprojekte. Ich biete: Vorträge, Key Notes, Projekte, Beratung, Strategie, Strategische Planung, Organisation, Personalmanagement, Business Transformation, Change Management, Employer Branding, Social Media Recruiting, Personalmarketing, Enterprise 2.0, Digital Leadership, Digital Transformation, Lego Serious Play, Digital HR. Interessen: Sport (Fußball & Ski & Jogging), Musik hören (Rock & Alternative & Punk) und spielen (Saxophon & Klarinette), Reisen, Lesen.


  • <a href='https://www.competence-site.de/christian-mueller-10/'>Christian Müller</a>
    Pokeshot GmbH Customer Success
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    Christian Müller
    Digital Workplace Transformation / Workplace Learning / Social Enterprise Networks / @WorkplaceChris


  • <a href='https://www.competence-site.de/adrian-vogler/'>Adrian Vogler</a>
    StratWorX UG CEO und Gründer
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    Adrian Vogler
    You cannot manage fourth generation strategies with third generation organizations and second generation leaders.


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    15 Jahre HR-Transformation Die Zukunft der HR-Funktion hängt mehr denn je von eigener Veränderungsbereitschaft ab. Aufruf zur gemeinsamen Blogparade Hashtag #NextHR
    Walter Jochmann schaut auf 15 Jahre HR-Transformation zurück und zugleich in die Zukunft. Was sind die Kernentwicklungen in HR?
    Wenn ich auf die letzten 15 Jahre meiner Beratungspraxis und der Entwicklung in den Personalbereichen bzw. HR-Funktionen großer und mittelständischer Unternehmungen zurückblicke, ergibt sich eine gemischte Bilanz, die sich mit zunehmender Komplexität der Zukunftsherausforderungen im Management der Belegschaften (People Management) ergibt.


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    New Work Impulse: Zwischen “Next Work” und Gesellschaft 4.0 – Treiber, Paradigmen, Lösungen und Vorgehen (Competence Book Nr. 18) als Printausgabe bei Amazon
    Zu New Work oder - wie wir bescheidener formulieren – Next Work wurde bereits eine Vielzahl hervorragender Bücher geschrieben, auch und gerade von Autoren dieses Competence Books. Was gibt es also noch zu sagen? In diesem Impulse-Werk wurden verschie-dene Perspektiven führender New-Work-Experten und wichtiger Studien, Bücher und sonstiger Beiträge, insbesondere einer Blog-parade mit über 50 Experten, zusammengeführt, um so die Breite der Diskussion wiederzugeben und auf die wichtigsten Einstiegs-punkte hinzuweisen. Infografiken, Roundtables oder die Verdich-tung von Statements der Blogparade dienen diesem multi-pers-pektivischen Auftrag. Selbst dies ist eine Herausforderung, da Themen wie Gesellschaft 4.0 oder New Work und eine neue Mark-torientierung (Mitarbeiter versus Kunde) eigene ...