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    HR als Erfolgsfaktor einer Arbeitswelt im Wandel
    VR mit den Initiatoren der „Zukunftsinitiative Personal (ZiP)“

    Autor : Zukunftsinitiative Personal (ZiP) | 29.07.2011
    Roundtable der Zukunftsinitiative Personal
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    EU-Datenschutzgrundverordnung: Wie kann HR-Software helfen?

    Autor : Stefan Post | SP_Data GmbH & Co. KG | 10.04.2018
    Ab Mai 2018 werden die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) als auch das neue Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) wirksam. Gute Zusammenarbeit der Personaler mit dem Datenschutzbeauftragten, der eigenen IT und dem HR-Softwarepartner ist hier gefragt. HR-Software wird zum Dreh- und Angelpunkt.
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    Stefan Post

    SP_Data GmbH & Co. KG | Geschäftsführer
    1965 geboren in Hannover 1984 Abitur 1988 Stefan Post gründet die SP_Data GmbH & Co. KG. 1992 Abschluss Diplom-Wirtschaftsingenieur mit Fachrichtung Informatik 1998 Einstellung des ersten Mitarbeiters 2003 Einführung der Personalzeitwirtschaft 2004 Start des Mitarbeiterportals 2006 Umzug in das heutige Firmengebäude 2013 Einstellung des 45. Mitarbeiters 2013 Vorstellung der neuen Produktgeneration 2015 Komplettierung des Produktportfolios um Bewerber- und Personalmanagement, Bildungs- und Talentmanagement
  • SP_Data auf der Zukunft Personal #ZPEurope18 in Köln Halle 3.2, Stand A.23 – Sichern Sie sich Ihr kostenfreies Ticket!

    Autor : SP_Data GmbH & Co. KG | 28.06.2018
    Die Zukunft Personal Europe ist Europas Hot Spot für HR-Entscheider: Mit mehr als 770 Ausstellern, einem einzigartigen Programm mit über 450 Programmpunkten und rund 1.000 HR-Tools ist die Zukunft Personal Europe der Marktplatz für Innovationen. Auf Europas größter Fachmesse für Personalmanagement kommt das Who-is-Who der HR-Branche zusammen.
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    Checkliste Datenschutzgrundverordnung – Was müssen Sie vorbereiten?
    Mithilfe der Checkliste von SP_Data können Sie grob vorbereiten, worauf Sie künftig achten müssen.

    Autor : SP_Data GmbH & Co. KG | 11.04.2018
    Am 25. Mai 2018 müssen Sie die Datenschutzgrundverordnung (DGSVO) der Europäischen Union vollumfänglich anwenden. Ab diesem Zeitpunkt sollten Sie sich hüten, Datenschutzverletzungen als Kavaliersdelikte anzusehen, denn von nun an können sie mit harten Sanktionen geahndet werden. Bußgelder in Höhe von 20 Mio. Euro oder 4 % des Umsatzes sind möglich.
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    Zukunft HR – SP_Data – HR weiter gedacht

    Autor : SP_Data GmbH & Co. KG | 11.04.2018
    SP_Data steht für Human Resources Software und HR-Fachwissen. Auf unserer Seite Zukunft-HR finden Sie Fachinformationen und aktuelle Fachbeiträge aus der HR-Welt!
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    HCM-Systeme: Digitales Dogma oder digitales Dilemma?

    Personalmanager sind mit HCM-Angeboten oftmals überfordert, da Teilbereiche step-by-step an unterschiedliche Anbieter  vergeben  wurden:  Software  A  steuert  das  Recruiting,  die  Personalentwicklung  erfolgt  über  Software  B,  die  einfache  Zeitwirtschaft wird über Excel gelöst und die Payroll ist ausgelagert bzw. mit Software C versorgt. Die hausinterne IT hat alle Komponenten miteinander verbunden und möchte natürlich die Hausmacht behalten. Was ist eine mögliche Vorgehensweise, um die richtige HR-Lösung für das Unternehmen zu finden?
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