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    Welche #HR & #People Trends man #2019 auf dem Radar behalten sollte, haben @WalterJochmann & @FrankSteinJun in unserem Blog zusammengefasst - mit Inspiration von @jeanneliedtka, @TijenOnaran, @carlbfrey @profhamel #MustRead: http://bit.ly/2FtHIEn  pic.twitter.com/X7W8pzDsgm


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    You made my start in the day…
    You made my start in the day @gaborsteingart "Es gibt Tage, da hat man das Gefühl, der wichtigste Unterschied zwischen der Bahn AG und dem Berliner Flughafen BER ist der, dass bei der Bahn die Rauchmelder eingebaut sind"   #morningbriefing pic.twitter.com/uBZpdtMFNX


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    It’s o.k. not to know but NOT o.k. not to learn @TRPoeppelman #MERITSummit #attitudematters pic.twitter.com/hQuVFGmkOR


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    Neu: #ManagerinnenBarometer2019…
    Neu: #ManagerinnenBarometer2019 @DIW_Berlin **Anteil #Aufsichtsrätinnen in Top200-Unternehmen auf 26,9% in 2018 gestiegen (2017: 24,6%). #Vorstände bleiben #Männerdomänen: 91% (2017: 91,9%) (807 #Männer vs 80 #Frauen) #gendergap #equality #womenonboards https://bit.ly/2Fwxovk  pic.twitter.com/iPWWKhWgip


  • Am 15. Januar 2001 ging…
    Am 15. Januar 2001 ging @Wikipedia das erste Mal online. Was für ein wichtiger Moment für den Aufbau einer freien, demokratisierten Enzyklopädie für die Welt Happy birthday zum 18ten.. toll, dass es Dich gibt #wikipediaday pic.twitter.com/NCcawiC15U


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    Gehälterspreizung im Top…
    Gehälterspreizung im Top Management. Es wird Zeit für eine Rückkehr zu Maß und Mitte. Weg von Lippenbekenntnissen hin zu mehr gesellschaftlicher Relevanz eines Unternehmens. #CSR muss sich zum Musst-have entwickeln #podcast @gaborsteingart und @fabkienbaum @KienbaumConsult https://twitter.com/gaborsteingart/status/1083614261967052800 …


  • Work 2028 wichtige Thesen…
    Work 2028 wichtige Thesen diskutiert, pointiert und zur Frage gestellt. @KienbaumConsult lunch talk mit @rezamou Danke, dass Du bei uns warst sehr inspirierend #telekomwall #Lifeisforsharing New Work ist keine Sozialromantik pic.twitter.com/3hmIaOKwXl