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  • Frank Hensgens
    Frank Hensgens
    14.02.2008
    Frank Hensgens
    Wettbewerbsfähigkeit sichern! Der Fachkräftemangel als Herausforderung für deutsche Unternehmen
    Laut einer aktuellen Studie der StepStone Intelligence Group steht der derzeitige konjunkturelle Aufschwung einem wachsenden inländischen Fachkräftemangel gegenüber. So wird es immer wichtiger für deutsche Unternehmen, ihre Rekrutierungsmaßnahmen von Fach- und Führungskräften auch auf das Ausland auszuweiten.Fordern Sie hier weitere Informationen über die Talent Management-Lösungen von StepStone Solutions an!Zum Vortrag gelangen Sie unter folgendem Download-Link:


  • Sascha Theisen
    Ganzheitliches Talent Management von der Stellenanzeige bis zur Nachfolgeregelung
    Die Qualität von Mitarbeitern ist ein entscheidender Wettbewerbsfaktor jeder Branche. Alle Marktteilnehmer befinden sich in einem harten Konkurrenzkampf um qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Folge: Personalabteilungen stehen vor der Herausforderung schlagkräftige Strategien zu entwickeln. Gefragt sind ganzheitliche Konzepte mit denen passende Kandidaten gesucht, gefunden und langfristig gebunden werden. Von besonderer Relevanz: Erfolgversprechende Talente müssen frühzeitig gefördert werden, um später Führungspositionen ausfüllen zu können. Fordern Sie hier weitere Informationen über die Talent Management-Lösungen von StepStone Solutions an!Zum Artikel gelangen Sie unter folgendem Download-Link:


  • Sabine Faber
    Sabine Faber
    14.02.2008
    Sabine Faber
    Personalsuche im Internet: Ein Muss für jeden Recruiter
    Am Internet kommt bei der Personalsuche niemand mehr vorbei, denn die meisten qualifizierten Bewerber nutzen ausschließlich das Web für die Jobsuche. Mittlerweile bieten Online Jobbörsen flexible Produkte an, von denen auch kleine und mittelständische Unternehmen profitieren."Seit 1999 arbeiten wir mit StepStone zusammen und sind insbesondere mit der Qualität der Bewerber sehr zufrieden. Wir haben unser Recruiting konsequent auf Internet-Stellenbörsen umgestellt und konnten dadurch trotz erhöhter Zahl an Neueinstellungen die Kosten für Personalanzeigen durchschnittlich um 50 Prozent reduzieren." Das sagt Ralph Schmidt, Chief Manager Operative HR bei der NRG Deutschland GmbH über die Mitarbeitersuche via Internet und nennt damit zwei Gründe, warum Personalrecruiting über Online-Jobbörsen ...


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    StepStone.de
    14.02.2008
    Risikoarme Umsetzung des AGG mit Software-Lösungen
    Risikoarme Umsetzung des AGG mit Software-Lösungen
    Das Thema e-Recruitment, also der durchgängig elektronisch gestaltete Workflow des Personalbeschaffungsprozesses, ist für viele Personalleiter nicht neu. Doch mit der Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) hat e-Recruitment eine weitere Dimension bekommen: Als Werkzeug, um die Anforderungen der neuen gesetzlichen Regelungen schnell und zuverlässig für die Personalbeschaffung umzusetzen.Sichere AusschreibungenNachdem die geschlechtsneutrale Ausschreibung mittlerweile zum Standard gehört und tief in den Köpfen der Verantwortlichen verwurzelt ist, kommen mit dem AGG neue potentiell diskriminierende Faktoren hinzu. Zum Beispiel das Alter: Um zu verhindern, dass in Zukunft noch Aussagen wie „idealer Weise sollten Sie zwischen 30 und 35 Jahren alt sein“ in ...


  • Sascha Theisen
    Employer Branding: Der Prophet im eigenen Land
    Paradox, aber wahr: Viele Online-Jobbörsen predigen ihren Kunden Employer Branding, sind aber selbst keine starke Arbeitgebermarke und tun auch nichts dafür eine zu werden. Stepstone geht einen anderen Weg, den des Employee Branding: Mitarbeiter werben für die Marke Stepstone. <p>Erschienen in der <a href="http://www.personalwirtschaft.de"target="_blank"><b>Personalwirtschaft</b></a> 08/2008, mit freundlicher Genehmigung des <a href="http://www.wolterskluwer.de" target="_blank"><b>Wolters Kluwer Verlags</a></b>. Das Magazin für Human Resources Personalwirtschaft können Sie <a href="http://shop.wolterskluwer.de/wkd/product/70940000/?hnr=PersonalwirtschaftHome"target="_blank"><b>hier</b></a> bestellen.</p> ...


  • Frank Hensgens
    Frank Hensgens
    19.03.2009
    Frank Hensgens
    Talent Report 2009: Mitarbeiter abbauen, Mitarbeiter finden
    In diesem Interview sprechen Frank Hensgens, Vorstand StepStone Deutschland AG und Dr. Carsten Busch, Geschäftsführer von StepStone Solutions über die Ergebnisse der Studie "Talent Report 2009: Zwischen Personalabbau und Fachkräftemangel" und die Entwicklung des Arbeitsmarktes in diesem Kontext. Fordern Sie hier weitere Informationen über die Talent Management-Lösungen von StepStone Solutions an!


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    StepStone.de
    PR Manager
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    Inga Rottländer
    Ich suche: Informationen, Austausch und Kontakte zu den unter "Ich biete" angegebenen Themenfeldern, Kontakte zu Spezialisten in den Bereichen PR, Employer Branding PR, Human Resources und Recruiting, Kontakte, Kooperationspartner, Projekte. Ich biete: E-Recruiting, Arbeitsmarkt, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Spannende Informationen, Studien, Zahlen, Mobile-Recruiting, Employer Branding, aktuelle Trends bei der Jobsuche und der Rekrutierung von Fachkräften, Personalmarketing, internationale Rekrutierung, den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen und in den MINT-Berufen, die deutsche Jobbörsen-Landschaft. Außerdem Know-how rund um Online-Bewerbung, Karriere und Gehalt: z.B. Bewerbungstipps, den StepStone Bewerbungsratgeber für Fach- und Führungskräfte, Studenten und Absolventen und ...