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  • Carl-Rainer Stetter
    Carl-Rainer Stetter 28.09.2011
    Carl-Rainer Stetter
    Internationaler Anbieter von IT-Dienstleistungen mit globalen Kundenstamm sucht Experten mit Technologie- und Branchenkenntnissen
    Atos stellt sich als Arbeitgeber vor.
    Schnelligkeit, Innovation sowie intensiver Wettbewerb und stetiger Wandel kennzeichnen die IT-Branche. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Atos gestalten diesen Wandel aktiv mit.Dazu sagt Herr Stetter: "Wir, als „Trusted Advisor“, helfen unseren Kunden bei ihren Transformationsprozessen. Das heißt, durch unsere Erfahrung und qualitativ hochwertige Arbeit als Business Technologists, bauen wir mit unseren Kunden langfristige vertrauensvolle Beziehungen auf und begleiten sie bei ihrer Entwicklung." ... "Unser Ziel ist es mit unseren Kunden zu wachsen und gemeinsam erfolgreich zu sein."Aber nur mit motivierten, kompetenten und begeisterungsfähigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kann Atos die Spitzenposition weiter ausbauen und langfristig den Erfolg sichern. Deshalb schafft Atos ...


  • TNS Infratest
    TNS Infratest 18.02.2011
    Offen für die Zukunft – Offen in die Zukunft - Ergebnisse der dritten Phase der internationalen Studie „Zukunft und Zukunftsfähigkeit der Informations- und Kommunikationstechnologien und Medien“
    Offen für die Zukunft – Offen in die Zukunft – Ergebnisse der dritten Phase der internationalen Studie „Zukunft und Zukunftsfähigkeit der Informations- und Kommunikationstechnologien und Medien“
    Kompetenz, Sicherheit und neue Geschäftsfelder
    Nach der Entwicklung von Sprache, Schrift und Buchdruck ist die Digitalisierung der nächste Schritt, der das Miteinander der Menschen entscheidend verändert. Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) sind integraler Bestandteil unseres täglichen Lebens. Sie stellen zugleich einen der wichtigsten Wirtschaftszweige in Deutschland dar und wirken als Wachstumsbeschleuniger und Innovationstreiber in zentralen Branchen wie Automobil- und Maschinenbau, Energie, Medien und im Gesundheitssektor.Die Langzeituntersuchung „Zukunft und Zukunftsfähigkeit der Informations- und Kommunikationstechnologien und Medien“ ist nun bereits zum dritten Mal ein Projekt des Nationalen IT-Gipfels, der das Ziel verfolgt, den IKT-Standort Deutschland weiter zu stärken. Die diesjährige Studie „Offen für die ...


  • 03_Competence-Book_BI
    Business Intelligence Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Business Intelligence für das datenbasierte Unternehmen
    Business Intelligence und Prozesse die auf BI-Lösungen basieren gehören zu den Kernelementen von datenbasierten Unternehmen. Bisherige Verfahren werden durch neue Techniken wie Big Data, Predictive Analytics oder Mobile BI in Frage gestellt und moderne Unternehmen müssen sich selektiv fragen, in welchen Bereichen komplexe Zusammenhänge zwingend durch neue Techniken und Methoden erfasst werden müssen, auch um der Datenflut durch globalisierte Märkte Herr zu werden. Um einen Überblick über die Einsatzmöglichkeiten von BI zu geben als auch diese zu diskutieren und in der Praxis zu zeigen hat das Team der Competence Site zusammen mit führenden Vertretern der Branche das kostenlose Competence Book „Business Intelligence“als E-Book realisiert. Das Competence Book "Business Intelligence Kompakt" ...


  • hreffizient
    HR-Effizienz Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    HR optimieren durch Digitalisierung, Automatisierung und Kooperation
    Liebe Leser der Competence Site, effiziente HR-Prozesse können durch eine Vielzahl an Methoden geschaffen werden, beispielsweise durch Digitalisierung, Outsourcing oder Automatisierung. Gerade im Hinblick auf den immer stärker werdenden Wettbewerb durch Fachkräftemangel, Globalisierung und demografischen Wandel rücken effiziente HR-Prozesse immer mehr in den Vordergrund. Gemeinsam mit führenden Vertretern der Branche hat das Team der Competence Site das Thema HR-Effizienz im Wandel begleitet und das Competence Book "HR-Effizienz" realisiert. Das Buch können Sie hier direkt online bestellen! Viel Freunde beim Lesen! Mit besten Grüßen Winfried Felser


  • 04_Competence-Book_CRM
    CRM Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Customer Relationship Management für das kundenorientierte Unternehmen
    "CRM hat sich in den letzten Jahren zu sehr auf das Management, ein bisschen auf den Kunden und ganz wenig auf die Beziehungen fokussiert. Doch zunehmend wird ein Dialog mit Kunden und Interessenten gesucht und entsprechend müssen unstrukturierte Informationen verarbeitet werden." - Ralf Korb Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, haben wir das Competence Book „CRM Kompakt“ als E-Book realisiert. Viel Freunde beim Lesen! Mit besten Grüßen Winfried Felser


  • TNS Infratest
    TNS Infratest 06.05.2010
    Informationstechnik
    Informationstechnik, Internetwirtschaft und Telekommunikation im internationalen Vergleich, 12. Faktenbericht 2009 (Teil 1)
    3-teilige Studie - Der Gesamtumfang der Studie beträgt 305 Seiten
    Mit dem Report „Monitoring Informations- und Kommunikationswirtschaft 2009“ legt TNS Infratest im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) im zehnten Jahr in Folge eine Bestandsaufnahme des deutschen IKT-Standorts im internationalen Vergleich vor. Der 12. Faktenbericht gibt Entscheidungsträgern aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft ein unentbehrliches Kompendium zu Strukturen und Entwicklungen in der Informations- und Kommunikationstechnologie an die Hand. Betrachtet werden dabei die Bereiche Informationstechnik und Telekommunikation sowie die Internetwirtschaft mit den Teilbereichen E-Commerce (B2B und B2C), E-Business und Online-Content (Online Video. Online Audio, Online Publishing und Online Gaming). Genauer beleuchtet werden die ...


  • Change Management Studie 2010 - Business Transformation erfolgreich gestalten
    Change Management Studie 2010 – Business Transformation erfolgreich gestalten
    112 Seiten
    In einer aktuellen Übersicht zu Change Management Studien (Claßen 2008: 295–327) wird deutlich, dass empirische Analysen über die Gestaltung des Wandels zumindest quantitativ und teilweise auch qualitativ in der jüngeren Vergangenheit merklich zugelegt haben. Selbst in der kurzen Zeitspanne seit dieser Zusammenstellung haben wir bereits mehr als zwei Dutzend weitere Change Management Studien entdeckt (und mit Sicherheit so mancherlei übersehen). Dieses Bild hat am Beginn und selbst bis weit in die Mitte der gerade zu Ende gehenden Dekade noch völlig anders ausgesehen. So haben wir vor Kurzem feststellen müssen: „Mit Blick auf die Relevanz des Themas Change Management ist es nach wie vor erstaunlich, im deutschsprachigen Raum und auch darüber hinaus nur wenige tiefer schürfende ...


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