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  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Dr. Rainer M. Neubauer
    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Dr. Rainer M. Neubauer, Metaberatung GmbH
    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen.In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...


  • Svea Steinweg
    Dr. Svea Steinweg 23.08.2007
    E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Dr. Svea Steinweg
    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Dr. Svea Steinweg, SHL Group Ltd.
    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...


  • E-Interview zum Thema "Personaldiagnostik"; Felix E. Wiesner
    E-Interview zum Thema “Personaldiagnostik”; Felix E. Wiesner, Westernacher Business Management Consulting AG
    Der Aufschwung kommt bzw. ist schon da. Was prinzipiell eine positive Nachricht ist, erzeugt bei Personal-Verantwortlichen jedoch auch Sorgenfalten. Es drohen wieder ‑ wie vor 5-6 Jahren im New Economy Hype ‑ neue Engpässe bei hochqualifizierten Fach- und Führungskräften. Spätestens in den nächsten zwei Jahren wird sich diese Situation wahrscheinlich noch weiter verschärfen. In einer solchen Situation nimmt die Personaldiagnostik eine Schlüsselstellung ein, um interne Kompetenzträger rechtzeitig identifizieren und geeignet in ihrer Kompetenzentwicklung unterstützen zu können. Mitarbeiter-Engpässe und Nachfolge-Probleme können oft vermieden werden, wenn schon vorhandene Potenzialträger früh genug gefördert werden. Bei der Gewinnung externer Bewerber wird das Personalmarketing besonders ...


  • Das sind die #HRMACHER vom HR MACHT NEXT ACT
    Wir brauchen eigentlich kein weiteres Event! Es ist immer schön, wenn sich die HR-Community trifft, und es existieren bereits hervorragende Plattformen, um die HR-Community zu vernetzen. Ich möchte hier keine Aufzählung riskieren, denn jedes Vergessen wäre ein unverzeihlicher Fauxpas. Auf jeden Fall ist klar, dass die HR-Community nicht Just-Another-Event braucht und eigentlich auch kein weiteres Just-Another-Netzwerk.