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  • zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

    Employer Branding für den Mittelstand

    Warum Employer Branding?Lange Zeit mussten sich Unternehmen nicht besonders ins Zeug legen, um offene Stellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Heute hat sich das Blatt gewendet: Im wieder entflammten Wettstreit um die Talente, dem viel zitierten war for talents, sind es heute die Unternehmen, die sich bei ihren Wunschkandidaten bewerben müssen.Mit praktischen Tipps, anschaulichen Beispielen und einfach umsetzbaren Anregungen, möchten Sie compamedia GmbH dabei unterstützen, mit Ihrer Arbeitgebermarke künftig große Rekrutierungserfolge zu erzielen.Mit freundlicher Genehmigung der compamedia GmbH.
  • Manfred Böcker

    Personalarbeit in der Öffentlichkeit: Vorhang auf

    Ein Gespenst geht um in den Personal- und Kommunikationsabteilungen deutscher Unternehmen. Zwar betreiben einige Unternehmen schon seit längerem eine PR-Praxis, die sich als HR-PR beschreiben lässt, also Public Relations zu Personalthemen. Der Begriff und die mit ihm verbundene Diskussion aber sind in jüngster Zeit wie aus dem Nichts aufgetaucht. Im Februar 2008 fand dazu ein Fachtag an der Fachhochschule Wiesbaden statt, klassische PR-Agenturen entdecken das Feld für sich, Personalfach- und PR-Zeitschriften widmen sich dem Verhältnis von Personalarbeit und Presse. Nicht immer ist die Definition von HR-PR und die hinter dieser Definition stehende Praxis dabei scharf. HR-PR gilt vielen als Synonym für „Personalkommunikation“; sie werfen das neue Begriffsmäntelchen über altbekannte ...
  • Manfred Böcker

    Personalarbeit in der Öffentlichkeit: Vorhang auf

    Ein Gespenst geht um in den Personal- und Kommunikationsabteilungen deutscher Unternehmen. Zwar betreiben einige Unternehmen schon seit längerem eine PR-Praxis, die sich als HR-PR beschreiben lässt, also Public Relations zu Personalthemen. Der Begriff und die mit ihm verbundene Diskussion aber sind in jüngster Zeit wie aus dem Nichts aufgetaucht. Im Februar 2008 fand dazu ein Fachtag an der Fachhochschule Wiesbaden statt, klassische PR-Agenturen entdecken das Feld für sich, Personalfach- und PR-Zeitschriften widmen sich dem Verhältnis von Personalarbeit und Presse. Nicht immer ist die Definition von HR-PR und die hinter dieser Definition stehende Praxis dabei scharf. HR-PR gilt vielen als Synonym für „Personalkommunikation“; sie werfen das neue Begriffsmäntelchen über altbekannte ...
  • beatrixkoerner6_k

    Dr. Beatrix Körner

    dbk - Die bemerkenswerte Kommunikation | Marketingkommunikation B2B
    Dr. Beatrix Körner ist Spezialistin für Kommunikation und Marketing (offline, online, social, multimedia) im Mittelstand. Schwerpunktthemen sind IT-Dienstleistung,  öffentliche Hand / kommunale Daseinsvorsorge, Planen/Bauen/Vergabe & Ausschreibung/Bauwirtschaft, Soziales. Strategieberatung und Konzept. Umsetzung mit Hands-on-Mentalität, Projektmanagement und Dienstleistersteuerung. Wirtschaftlichkeit - Effizienz - Ergebnisorientierung.
  • Torsten W. Roth

    Personalmarketing im Wandel

    Autor : Torsten W. Roth | 24.08.2007
    Vom Suchen, Finden und Gefunden werden Der Global War for Talents spitzt sich weiter zu Der 1998 erstmals von McKinsey geprägte “War for Talents” wird sich in den kommenden Jahren dramatisch verschärfen. Vor allem aufgrund der demographischen Entwicklung in Deutschland wird es in Zukunft vielen Unternehmen an ambitionierten Nachwuchskräften mangeln. Laut dem statistischen Bundesamt wird sich neben der sinkenden Zahl der Gesamtbevölkerung auch die Altersstruktur vor allem im Zeitraum zwischen 2010 bis 2030 grundlegend verschieben. Im Jahre 2020 wird jeder dritte Erwerbstätige älter als 50 Jahre sein.Insbesondere die enorme Nachfrage nach qualifiziertem Personal im Dialogmarketing ist nach wie vor ungebrochen. Manfred Stockmann, Präsident des Call Center Forum Deutschland, betont, dass ...
  • Berliner YOUNECT GmbH erhält Auszeichnung der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“

    Berliner YOUNECT GmbH erhält Auszeichnung der Standortinitiative „Deutschland – Land der Ideen“

    Autor : Martin Gaedt | 02.04.2012
    Im Zuge dessen erörterte Fachtagung „Regionalentwicklung Fachkräfte“ innovative Recruiting-Strategien und ehrte herausragendes Engagement. Berlin, April 2012. Schön sieht sie aus, die Auszeichnung, die Martin Gaedt und Kathinka Alexandrow Ende März überreicht wurde. Hoch, stabil und doch gläsern. Sonst redet der Geschäftsführer der YOUNECT GmbH immer über die Silber- und Bronzemedaillengewinner bei Bewerbungen und nun steht er selbst auf dem Treppchen und wird für seine Ideen gegen den Fachkräftemangel ausgezeichnet. Der Personal-Experte wollte die Ehrung aber nicht nur still und leise genießen, sondern lud am 29.03. ein buntes Portfolio an Netzwerk-Akteuren, Social-Media-Machern und Recruiting-Strategen zur Fachtagung „Regionalentwicklung Fachkräfte“ nach Berlin ein. Denn Martin Gaedt ...
  • SCL Strategy Communication Lötters

    SCL Strategy Communication Lötters
    PR 360 Grad, strategische Kommunikation, Employer Branding, B2B-Marketing, Social Media Marketing

    Auszug aus unserem Portfolio:Strategische Kommunikation Erfolgsstrategien B2B-Marketing Employer BrandingPressearbeit - PR 360 GradSocial Media NetworkingSCL • Dahinter steckt jede Menge Erfahrung - mit uns erreichen Sie sicher Ihr Ziel! mehr als 15 Jahre strategische PR-Beratung für IT-Unternehmen im B2B Pressearbeit von regelmäßigen Presseinformationen, Anwenderberichten, Success-Stories bis zu Fachartikeln Strategische Marketingberatung für Dienstleister und Softwarehäuser Referententätigkeit an verschiedenen Instituten und IHKn Lehrbeauftragte an Hochschulen Veröffentlichung zahlreicher Bücher aus dem Bereich Marketing für unterschiedliche Zielgruppen Firmencoachings in Sachen Marketing und PR
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