• Qualität:
    Sortierung:
    Anzahl: 9 Layout:
    Normal Übersicht
  • QuestBack GmbH

    Globalpark Enterprise Feedback Suite – EFS Panel – Die webbasierte Software zur Administration von Online-Panels und zur Durchführung von Panelisten-Befragungen

    Autor : QuestBack GmbH | 03.03.2009
    Online-Panels werden heute zunehmend in der betrieblichen Marktforschung eingesetzt und liefern für eine Vielzahl von Unternehmensbereichen wertvolle Erkenntnisse. Mit den Einsatzmöglichkeiten steigen die Anforderungen an Panel-Software. Entsprechende Lösungen sollten ungeschulten Nutzern durch einfache Bedienbarkeit einen schnellen Einstieg und hohe Lerneffekte ermöglichen. Auf der anderen Seite müssen sie professionellen Anwendern eine hohe Funktionstiefe und große methodische Vielfalt bieten. Für beide Nutzergruppen gilt gleichermaßen, dass die Software schnelles und effizientes Arbeiten unterstützen und damit hohe Produktivität ermöglichen soll. Außerdem gewinnen die Projektmanagement-Funktionen solcher Lösungen an Bedeutung. Rechte- und Rollensysteme ...
  • QuestBack GmbH

    Online-Befragungen im Wandel ‑ neue Anforderungen an die meistgenutzte Befragungsform

    Autor : QuestBack GmbH | 10.12.2008
    Online-Befragungen haben vor zehn Jahren einen beispiellosen Erfolgszug in der Markt- und Meinungsforschung angetreten. Heute sind sie die meistgenutzte Befragungsform überhaupt. Die Gründe für diese Entwicklung sind leicht auszumachen: Mit Online-Befragungen können Daten schnell und mit vergleichsweise geringen Kosten erhoben werden. Webbasierte Befragungslösungen werden mittlerweile in einer Vielzahl von Anwendungsgebieten eingesetzt. Sie dienen überall dort zur Evaluierung und Orientierung, wo Antworten auf unternehmenskritische Fragen benötigt werden. Neben der Marktforschung leisten Online-Befragungen auch dem Marketing, Personalwesen und im Management von Kundenbeziehungen wertvolle Dienste bei der Erkenntnisgewinnung. Mit dem erweiterten Anwendungsspektrum steigen die Anforderungen ...
  • veda_190x42_cmyk-1.jpg

    Lösungsflyer VEDA HR Bewerber

    Autor : VEDA GmbH | 19.09.2013
    Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter gehören zu den wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens, das Gewinnen und Binden geeigneter Mitarbeiter daher zu den Kernaufgaben im Personalmanagement.Im stärker werdenden Wettbewerb um Talente kommt dem Recruiting eine besondere Rolle zu. „Personalbeschaffung“ beschreibt die Funktion nicht annähernd, denn modernes Recruiting ist Erfolgs- und Zukunftssicherung gleichermaßen. Diese zukunftsorientierte Personalpolitik handelt qualitativ, aktiv und im Schulterschluss mit der Unternehmensstrategie. Durch die Ableitung der strategischen Ziele für die Personalpolitik können Unternehmen Wachstum und Erfolg mit der entsprechenden Manpower untermauern.
  • veda_190x42_cmyk-1.jpg

    Lösungsflyer VEDA HR Entgelt

    Autor : VEDA GmbH | 19.09.2013
    Innerhalb der Landschaft der HR-Prozesse ist die Entgeltabrechnung essenziell und entwickelt sich Jahr für Jahr weiter. Permanent müssen Änderungen beachtet und ad hoc in den Abrechnungen der Mitarbeiter umgesetzt werden. Die aktuelle Rechtsprechung, Details zu Lohnsteuer und Sozialversicherung, zu Meldewesen und Teilzeitregelungen: Damit Ihnen bei der Entgeltabrechnung keine Fehler unterlaufen, benötigen Sie eine Software- Lösung, die Sie in diesem Bereich perfekt unterstützt. Denn Ihre Mitarbeiter verlassen sich auf eine korrekte und pünktliche Abrechnung. Verlassen Sie sich auf eine sichere Lösung: Eine moderne Abrechnungssoftware macht die Lohn- und Gehaltsabrechnung effizient und entlastet durch Prozessorientierung. Sie automatisiert wiederkehrende Aufgaben, fördert Transparenz und ...
  • veda_190x42_cmyk-1.jpg

    Lösungsflyer VEDA HR Kompetenzmanager

    Autor : VEDA GmbH | 19.09.2013
    Gezielte Mitarbeiterentwicklung und ein strategisch ausgerichtetes Kompetenzmanagement bestimmen die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft Ihres Unternehmens. Die Herausforderungen im Arbeitsmarkt verschärfen sich und der Mitarbeiter mit seinem Wissen und Können wird zum Mittelpunkt des Personalmanagements. Das Entdecken und Fördern von Talenten, die Bereiche Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung werden zum Kern der gesamten Wertschöpfung. Es gilt, die knapper werdende Ressource „Mensch“ im Unternehmen bestmöglich zu managen und nicht länger nur zu verwalten.Die Frage, ob der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz ist, entscheidet über Wirtschaftlichkeit, Wachstum und letztlich darüber, ob Ihre Unternehmensstrategie aufgeht. Daher überlassen Sie diese Frage nicht ...
  • SuccessFactors Germany GmbH

    Loud in the the Cloud: Kundenerfahrungen

    Autor : SuccessFactors Germany GmbH | 07.01.2013
    Einige der bekanntesten Unternehmen der Welt vertrauen auf die Software von SuccessFactors, um die Leistungen zu optimieren. Die in dieser Broschüre enthaltenen Referenzen veranschaulichen den Nutzen und echte Geschäftsergebnisse, die Unternehmen durch die Partnerschaft mit uns erreichen konnten.
  • InVision AG

    Personaleinsatzplanung mit InVision

    Autor : InVision AG | 23.04.2008
    Workforce Management bedeutet, die richtigen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen. Was auf den ersten Blick einfach aussieht, stellt sich im täglichen Geschäft als komplexe Herausforderung dar. Denn eine schier unüberschaubare Zahl von Faktoren beeinflusst die "richtige" Entscheidung.
Ihre Seiten