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  • Personalwirtschaft mit SAP NetWeaver Portal

    Personalwirtschaft mit SAP NetWeaver Portal

    Autor : Rheinwerk Verlag | 21.11.2008
    Dieses Buch gibt Ihnen Antwort auf drei Fragenkomplexe: Was sind Sinn und Nutzen eines Portals? Wie können Sie den Einführungsprozess gestalten? Welche technischen Aspekte sind dafür relevant? Zunächst lernen Sie die Nutzenpotenziale eines Portals, die zentralen Portalbegriffe und -komponenten, einen exemplarischen Business Case und die Einsatz- und Integrationsmöglichkeiten von ESS, MSS und SAP NetWeaver BI kennen. Im zweiten Teil werden Ihnen erst die Besonderheiten des Projektmanagements in einem Portalprojekt aufgezeigt, bevor Ihnen ein detaillierter Leitfaden Ansatzpunkte und Ideen für jede Projektphase gibt. Natürlich erhalten Sie auch Einblick in die technischen Aspekte eines Portals, wie z.B. Datenschutz und Portal-Content-Administration, und die verschiedenen Tools zur ...
  • New Work Impulse – Competence Book Nr. 18: Zwischen „Next Work“ und Gesellschaft 4.0 – Treiber, Paradigmen, Lösungen und Vorgehen

    Autor : Marc Wagner | Detecon International GmbH | 27.09.2017
    Zu New Work oder - wie wir bescheidener formulieren – Next Work wurde bereits eine Vielzahl hervorragender Bücher geschrieben, auch und gerade von Autoren dieses Competence Books. Was gibt es also noch zu sagen? In diesem Impulse-Werk wurden verschie-dene Perspektiven führender New-Work-Experten und wichtiger Studien, Bücher und sonstiger Beiträge, insbesondere einer Blog-parade mit über 50 Experten, zusammengeführt, um so die Breite der Diskussion wiederzugeben und auf die wichtigsten Einstiegs-punkte hinzuweisen. Infografiken, Roundtables oder die Verdich-tung von Statements der Blogparade dienen diesem multi-pers-pektivischen Auftrag. Selbst dies ist eine Herausforderung, da Themen wie Gesellschaft 4.0 oder New Work und eine neue Mark-torientierung (Mitarbeiter versus Kunde) eigene ...
  • Digitaler Wandel jetzt MACHEN – aber wie? Impulse

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 03.04.2018
    Zur Digitalisierung wurde bereits eine Vielzahl hervorragender Bücher geschrieben. Diese Werke haben deutlich gemacht: Deutschlands Unternehmen müssen handeln, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Über das Why müssen wir uns also immer weniger streiten, hier herrscht fast Common Sense. Auch einzelne Lösungsbausteine und Teilbereiche wie CRM/CXM, MES, Industrie 4.0, … wurden und werden in anderen Büchern und auch Competence Books in aller Tiefe betrachtet. Eher das What for, aber vor allem das How ist beim konkreten "Machen" oft noch unklar. Dass eine reine Technikzentrierung ein Irrweg ist, wissen wir spätestens seit der deutlichen Veranschaulichung von Thorsten Dirks, ehemals BITKOM ("Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess."). ...
  • Digitaler Wandel jetzt MACHEN – aber wie? Impulse

    Autor : NetSkill Solutions GmbH | 27.06.2017
    Zur Digitalisierung wurde bereits eine Vielzahl hervorragender Bücher geschrieben. Diese Werke haben deutlich gemacht: Deutschlands Unternehmen müssen handeln, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Über das Why müssen wir uns also immer weniger streiten, hier herrscht fast Common Sense. Auch einzelne Lösungsbausteine und Teilbereiche wie CRM/CXM, MES, Industrie 4.0, … wurden und werden in anderen Büchern und auch Competence Books in aller Tiefe betrachtet. Eher das What for, aber vor allem das How ist beim konkreten "Machen" oft noch unklar. Dass eine reine Technikzentrierung ein Irrweg ist, wissen wir spätestens seit der deutlichen Veranschaulichung von Thorsten Dirks, ehemals BITKOM ("Wenn Sie einen Scheißprozess digitalisieren, dann haben Sie einen scheiß digitalen Prozess."). ...
  • HR-Barometer 2009 - Bedeutung

    HR-Barometer 2009 – Bedeutung, Strategien, Trends in der Personalarbeit – Schwerpunkt Strategic Workforce Management
    80 Seiten

    Autor : Capgemini Deutschland GmbH | 26.07.2010
    Mit der von Capgemini Consulting durchgeführten Studie “HR-Barometer 2009” wurde nun bereits zum vierten Mal die Ist-Situation der Personalbereiche großer mitteleuropäischer Unternehmen analysiert und interpretiert. Im Blickpunkt stehen die Strategie und die Organisation von HR sowie die Themen und der Stellenwert der Personalarbeit. Zudem werden die künftigen Entwicklungslinien im Human Resources Management untersucht und zukunftsträchtige Aufgabenfelder vertieft. In diesem vierten HR-Barometer steht – nach dem Thema HR-IT im dritten HR-Barometer – das „Strategic Workforce Management“ im Blickpunkt.Seit 2002 hat Capgemini Consulting unter gleicher Autorenschaft im Zweijahresabstand drei Vorgänger-Studien – „HR-Barometer 2002“, „HR-Barometer 2004“ und „HR-Barometer 2007“ – durchgeführt. ...
  • Thumbnail of http://www.time4you.de

    Die zukünftige Entwicklung von Personal-, Informations- und Trainingsmanagement

    Die rasante informationstechnologische Entwicklung hält seit einigen Jahren Einzug in viele Unternehmensbereiche und verändert Kommunikation und Zusammenarbeit. In großen und global tätigen, in mittleren und kleineren Organisationen ist die Abwicklung der internen Prozesse ohne den Einsatz von Informationstechnik heute kaum mehr vorstellbar. Und das gilt nicht nur für die Warenwirtschaft, die Finanzen oder die Produktion, sondern zunehmend auch für die personalwirtschaftlichen Prozesse. Das Electronic-Human-Resource-Management, kurz: E-HRM, als softwaregestütztes Personalmanagement ist mittlerweile ein gängiger Begriff. Bereits in einer Vielzahl der Unternehmen werden administrative Personalprozesse wie beispielsweise die Personalabrechnung EDV-gestützt durchgeführt. Doch der IT-Einfluss ...
  • Heike Heeg

    BTG Germany People & Transformation Management
    Capability Statement – Services, Track Records, Pen Pictures

    Autor : Heike Heeg | PA Consulting Group | 04.08.2009
    Das People & Transformation Management umfasst alle Veränderungsprozesse in den Themenkreisen Mensch und Organisation Unter Einsatz klar strukturierter Modelle werden Menschen für und in Veränderung mobilisiertDas sich hieraus ergebende Service Portfolio ist breit gestreut, um den Anforderungen Ihrer individuellen Ausgangslage gerecht zu werden Ein Markt Research zeigt die enorme Bedeutung und Komplexität der zukünftigen HR Themen
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