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    Quinyx GmbH 03.12.2019
    Thumbnail of https://www.quinyx.com/de/blog
    Die Revolution des Arbeitsmarktes ist in vollem Gange. Sind wir bereit dafür? Hier gibt’s Tipps für Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.
    Aber zuerst machen wir einen Schritt zurück. Warum ist es eine Revolution und warum ist es wichtig? Revolution ist ein großes Wort. Aber wir sind der Überzeugung, dass dies derzeit in so gut wie allem Branchen und an unterschiedlichsten Arbeitsplätzen  geschieht. Und die Veränderungen, die wir beobachten, sind so groß, dass man sie Revolution nennen sollte.


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    plano. 25.10.2019
    #NextWorkforceManagement – Planung mit integrierter #Zeitwirtschaft – Die Bedeutung der Zeitwirtschaft in der automatischen #Planungsoptimierung
    Ist Zeitwirtschaft in den Zeiten des immer individueller, immer flexibler nicht ein Relikt aus traditioneller Vorzeit mit geordneten, kontrollierten Arbeitszeiten? So provokant diese These klingt, so wenig valide ist sie auch. Vom kürzlich ergangenen EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung ganz zu schweigen – darüber wurden schon genug richtige Dinge geschrieben –, ist das Thema Zeitwirtschaft nach wie vor ein nicht wegzudenkender Bestandteil moderner Workforce Management Lösungen. Gerade eine zunehmende Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitsverhältnisse und Arbeitszeiten muss von einem soliden, exakten und nicht zuletzt auch performanten zeitwirtschaftlichen Regelwerk begleitet werden. Obwohl sich auch im öffentlichen Dienst das eine oder andere Beschäftigungsverhältnis weniger ...


  • #NextWorkforceManagement – #Digitalisierung und Integration von #WorkforceManagement Lösungen
    Motivation und Abgrenzung Das Workforce Management (WFM) gehört zu den zentralen Herausforderungen, denen sich nahezu alle Unternehmen gegenwärtig stellen müssen. Das WFM umfasst die Bereiche Personaleinsatzplanung, Personalbedarfsermittlung sowie die Organisation der Arbeitszeitmodelle. Die Herausforderungen in den einzelnen Branchen sind dabei durchaus sehr unterschiedlich. In den Bereichen Medizin und Pflege besteht ein erheblicher Mangel an Fachkräften, der zwingend erfordert, die Effizienz des Personaleinsatzes zu verbessern, um überhaupt alle kritischen Positionen jederzeit adäquat besetzen zu können. Die Industrie und das produzierende Gewerbe sind in besonders hohem Maße von der Automatisierung und der Digitalisierung betroffen. Einige Werke der Automobilindustrie werden ...


  • #NextWorkforceManagement – Studie: Trendmonitor #WorkforceManagement – Wo stehen wir heute? Was kommt auf uns zu?
    Vor welche Herausforderungen stellt dieser Wandel das Workforce Management? Wie sieht die Zukunft der Arbeitszeitgestaltung aus? Welche Erwartungen stellen gerade jüngere Arbeitnehmer an ihre Arbeitszeit? Und wie positionieren sich Unternehmen zur Zukunft im Workforce Management? Der Trendmonitor Workforce Management zeigt ein Bild der heutigen Arbeitswelt und skizziert wie das Workforce Management der Zukunft aussehen könnte. Im Zentrum der Studienreihe der Working Times Alliance (WTA) stehen schon seit 15 Jahren die Mitarbeiter der Unternehmen und alle sich aus Managementsicht ergebenden Fragen zur erfolgssichernden Planung, Steuerung und Entwicklung dieser Workforce. Die aktuelle Studie erforscht zum vierten Mal die Trends und Entwicklungen der wichtigsten Themen rund um ...


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    E-Book kostenlos downloaden: #Innovation im digitalen Wandel – #DigitalHubs, #Labs und #Units erfolgreich planen, einführen und betreiben. #Digitalisierung, I3-Prozes, #Strategie, #Vision
    Die Digitalisierung hat im Jahr 2018 endgültig alle wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereiche in Deutschland erfasst. Die meisten Unternehmen befassen sich mit der Digitalisierung, entwickeln erste Strategien und treiben mit unterschiedlich großem Erfolg den digitalen Wandel voran. Als potenzielle Heilsbringer der Digitalisierung gelten häufig neue Einheiten, die als Digital Labs, Innovation Hubs, Data Labs, Innovation Labs, Digital Units etc. die Ideenfindung (Ideation), Invention und Innovation der Unternehmen sichern sollen, um im digitalen Wandel die Zukunftsfähigkeit zu gewährleisten. Die Intention ist sicher richtig und wichtig – aber wie kann sichergestellt werden, dass die oft ausgelagerten und eigenständigen organisatorischen Innovationseinheiten nicht nur Aktionismus ...


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    #NextWorkforceManagement – Warum eine Zweitbesetzung auch im Workforce Management sinnvoll ist
    Es ist ein Phänomen unserer Zeit, dass in der Dienstplanung zu wenig Puffer eingeplant wird. Im Workforce Management ging es jahrelang um eine möglichst bedarfsorientierte Planung. Viele Unternehmen sind dabei aber übers Ziel hinausgeschossen. Ein Auszug aus dem Buch "Next Workforce Management – Competence Book Nr. 27: Im Zeitalter von Regulation, KI und Humanzentrierung". Das ganze Buch finden Sie hier.


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    Arbeitszeitmodelle müssen konsequent am betrieblichen Bedarf und den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet werden
    Die  Neugestaltung  von  Arbeitszeitmodellen  wird  nur  dann  zu  einem Erfolg,  wenn  bei  ihrer  Konzeption sowohl  der  betriebliche  Arbeitszeitbedarf als auch die Erwartungen der Mitarbeiter  an  die  Gestaltung  ihrer Arbeitszeiten berücksichtigt werden. Unsere  langjährige  Erfahrung  aus mehr als 200 Projekten mit Organisationen  der  unterschiedlichsten  Grö-ßen  und  Branchen  zeigt:  Neue  Arbeitszeitmodelle scheitern viel häufiger an der fehlenden Akzeptanz der Betroffenen als an einer mangelnden Qualität der erarbeiteten Konzepte.


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