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    HR Business meets (HR) Science – Das Experiment ist gelungen!
    Es ist ein großes Wagnis in Zeiten wie diesen mit einer Vielzahl alternativer HR-Veranstaltungen noch eine neue Veranstaltung in diesem Segment zu lancieren. Der innovative Veranstaltungsansatz des TDS Instituts für Personalforschung an der Hochschule Pforzheim ist aber reizvoll: HR Business meets (HR) Science. Jeweils einen Business- und einen Praxis-Referenten die eigene Perspektive zu den aktuellen Themen im HR darstellen zu lassen, kann nicht nur ideal den Anspruch des neuen Forschungsinstituts transportieren, sondern zugleich auch neue Erkenntnis-Gewinne für beide Seiten und natürlich die Zuhörer bieten. Wenn es gelingt! Um es vorab zu verraten: Das Experiment ist gelungen. Ob demografische Entwicklung, Nachhaltigkeit, Personalentwicklung oder Business Partner 2.0, jedes der Themen ...


  • Jens Bender
    Blogbeitrag & These: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung
    Unser Geschäftsführer Dr. Martin Heibel vertritt im neuesten Blogbeitrag die Meinung, dass Personalgewinnung und Talent Management einen Paradigmenwechsel erleben. Nachhaltiger Recruitingerfolg erfordert den Aufbau von Talent Pools und ein systematisches Active Sourcing. Mehr lesen Sie im Blogbeitrag mit dem Titel: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung: Talent Pools und Active Sourcing für nachhaltigen Recruitingerfolg


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    Business Performance Index!
    Der Business Performance Index (BPI) ist ein kostenloses Werkzeug zum Benchmarken des eigenen Unternehmen im Vergleich zu anderen Unternehmen der eigenen Branche. Das alleine ist schon sehr spannend. Noch spannender ist der Business Performance Index aber dadurch, dass er den Teilnehmern jeweils eine individuelle Anlayse bietet, jährlich wiederholt wird (dadurch lassen sich Verbesserungen absolut und relativ nachvollziehen) und durch die Dokumentation von Best-Practice-Beispiele und Workshops mit den Partnern Hilfsmittel zur Verbesserung der eigenen Performance bietet.


  • Christian Konz
    Neues aus dem Themenfeld „Organisationsmanagement“
    Sie sind in Ihrem beruflichen Alltag mit Aufgaben der Restrukturierung bzw. Reorganisation betraut und möchten über Neuigkeiten im Themenfeld „Organisationsmanagement“ auf dem Laufenden gehalten werden? Dann interessiert Sie und Ihren Kollegenkreis sicherlich auch die neue Struktur unserer beliebten Seminarreihe „Organisator/in mit ibo-Zertifikat“. In vier Bausteinen bzw. acht Modulen haben wir aktuelle Themen aus den Bereichen Projekt- und  Prozessmanagement sowie aus der Business Analyse und des Change Management aufgegriffen und auf die Zielgruppe der Organisatoren/innen zugeschnitten. Die individuelle Spezialisierung in einem oder mehreren unserer Schwerpunktthemen ist darüber hinaus jederzeit möglich. Die jeweiligen Module der Organisatoren-Ausbildung werden für die spezialisierten ...


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    Empfehlung vom „Personal-Risiko-Index (PRI)“ als Tool für alle Branchen!
    Nach einem Gespräch mit Manfred Schneider von SAGE HR auf der CeBIT empfehle ich besonders gerne den „Personal-Risiko-Index (PRI)“ als Tool für die HR-Abteilungen! Eine Info dazu von den Partner des PRI: ZITAT Welche Risiken bedrohen Ihre Personalarbeit? Haben Sie sich schon einmal intensiv mit Ihren möglichen Personalrisiken auseinandergesetzt? Alternde Belegschaft, psychisch belastete Mitarbeiter, Fachkräftemangel, zunehmender Wettbewerbsdruck – es rächt sich, die Augen davor zu verschließen. Nur wer seine Risiken kennt, kann ihnen wirkungsvoll begegnen. Nehmen Sie deshalb teil an Deutschlands erster und umfassendster Erhebung zu Personalrisiken, welche die Universität München mit Sage HR und dem Personalmagazin durchführt.   Schon 600 Unternehmen sind dabei und sagen, welche Risiken ...


  • Jörg Groothuis
    Jörg Groothuis 16.03.2012
    Jörg Groothuis
    Oracle Business Intelligence Standard Edition One
    "Oracle Business Intelligence Standard Edition One ist eineschlanke Lösung für schlanke Unternehmen. Man kann kleinanfangen und wenn man merkt, dass der Bedarf wächst, kannman auf die größeren Editionen umsteigen und den Funktionsumfangerweitern, ohne die bisherigen Investitionen abschreibenzu müssen.“


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    Burnout
    Dies wird auch ein zentrales Thema auf unserer Veranstaltung "Business meets Science" am 22. Mai 2012 in Pforzheim. Weitere Infos unter dem Link ...


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