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    Zukunft Personal Themenspecial 2010
    Besonnenes HR-Krisenmanagement bringt deutsche Wirtschaft nach vorne: Neue Herausforderungen warten Die Reaktion der deutschen Unternehmen auf die weltweite Wirtschaftskrise war einzigartig: Entgegen dem konjunkturellen Trend sahen sie von Massenentlassungen weitgehend ab und nahmen massive Produktivitätseinbrüche in Kauf. Das Kalkül: Mit dem wirtschaftlichen Aufschwung und dem voranschreitenden demografischen Wandel könnte der Fachkräftemangel massiv zurückkehren. Dann wollten die Firmen bereits in den Startlöchern stehen. Und die Rechnung ging auf. Seit der Motor der Weltkonjunktur wieder läuft, ist die deutsche Exportindustrie oben auf. Auch die Prognose eines wieder erstarkenden Fachkräftemangels hat sich bewahrheitet: Eine Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages ...


  • TOP JOB: Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand
    TOP JOB: Die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand
    TOP JOB® steht für hervorragende Arbeitgeberqualitäten
    Da die zeag GmbH - Zentrum für Arbeitgeberattraktivität – offizieller Kooperationspartner der Competence Site ist, stellen wir Ihnen in diesem Themenspecial das Benchmarking-Projekt TOP JOB® vor, das von der zeag GmbH in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen bereits seit 2002 erfolgreich organisiert wird. Der Unternehmensvergleich „Top Job“ Seit 2002 prämiert und entwickelt „Top Job“ mittelständische Arbeitgeber mit herausragender Personalarbeit. Die Organisation obliegt der zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. ...


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    PERSONAL2012 Nord & Süd
    Frühjahrsmessen für Personalarbeit in Stuttgart und Hamburg
    Innovatives Personalmanagement steht im Frühjahr 2012 auf einem Messe-Tandem im Mittelpunkt: Die PERSONAL2012 Süd kommt vom 24. bis 25. April in die Messe Stuttgart und die PERSONAL2012 Nord vom 9. bis 10. Mai ins CCH Hamburg. In diesem Themenspecial finden Sie Ausstellungsschwerpunkte einiger Aussteller sowie fachliche Informationen rund um das Thema "HR".13. PERSONAL2012 Süd: Neue Ausgabe in StuttgartRund 250 Aussteller zeigen auf der traditionsreichen Messe PERSONAL2012 Süd am 24. und 25. April in Halle 9 der Messe Stuttgart ihre aktuellen Produkte und Dienstleistungen für das Personalmanagement. Das Programm umfasst rund 80 Vorträge und Podiumsdiskussionen sowie 60 Präsentationen von Trainern und Coachs. Neben der neuen Themenreihe „Personal & Verwaltung“ für Personaler im Public ...


  • Business Intelligence Solutions for Business Drivers
    Business Intelligence Solutions for Business Drivers
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    USU World 2012
    Der Markt für IT-Services ist gekennzeichnet durch steigende Service-Ansprüche an Leistungsfähigkeit und Qualität, hohen Kostendruck, starken Wettbewerb sowie die Spezialisierung auf besondere Kundenbedürfnisse. Schnelligkeit, Flexibilität und hohe Service-Qualität sind heutzutage unverzichtbare Kriterien für den nachhaltigen Erfolg eines IT-Dienstleisters. Neue Ansätze in der IT, aber auch in den Fachabteilungen sind notwendig, um den oben genannten negativen Aspekten entgegenzuwirken und dem Wunsch nach einer umfassenden und flexiblen Unternehmensorganisation nachzugehen. Es gilt, ein Konzept zu erstellen und umzusetzen, in dem Technologien, Prozesse und Serviceangebote bestmöglich ineinandergreifen. Die USU World 2012 geht vom 23.-24. Mai in die 22. Fachkonferenz für Kunden, ...


  • Oracle
    Oracle
    14.06.2012
    Change Readiness - Stay in Control
    Change Readiness – Stay in Control, Manage Change
    Be a Change Hero!
    Be a Change Hero!Companies emerging from recession have changed irrevocably. Those at the front of the pack are tougher, more responsive to change, more cost aware – and more in control of their destiny. Managing change is a business imperative. Put the tools in place to be agile and in control.-Be prepared for change-Respond to new opportunities-Stay in controlClick here for more information on Oracle Middleware Options-Find out more about Fusion Middleware-Dashboards that put you in control-Explore Oracle's WebLogic SuiteClick here for more information on Oracle Database Options-Consolidate to become more agile-Flexibility and scalability-Access customer success storiesClick here for more information on Oracle Business Intelligence Options-Stay in control with better BI-Respond to ...


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    Deutscher Bildungspreis für Unternehmen
    Deutschlands klügstes Unternehmen gesucht
    Erstmalig wird unter Deutschlands Unternehmen der Wettbewerb um das beste betriebliche Bildungs- und Talentmanagement ausgerufen. EuPD Research und die TÜV SÜD Akademie initiieren den Deutschen Bildungspreis für Unternehmen. Informieren Sie sich in diesem Special über den deutschen Bildungspreis. Unter www.deutscher-bildungspreis.de können sich ab sofort alle Unternehmen bewerben, die die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter professionell vorantreiben und ein systematisches Talentmanagement besitzen.Die Bewerbungsphase für den Deutschen Bildungspreis 2013 endet am 16. November 2012.


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