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    Ob CDO oder HR die Transformation treibt – entscheidend ist, dass alle gemeinsam am Wandel arbeiten.

    Autor : Christoph Pause | Haufe Group | 21.09.2018
    Wer treibt die Transformation in den Unternehmen? Und wie begeistert man die gesamte Organisation für den Wandel? Das war Thema eines kontroversen Roundtable, den der CDO Executive Circle auf der Zukunft Personal Europe organisiert hat.
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    ICO Finanzierung für KMUs

    Dies ist ein Artikel von mir in der Septemberausgabe des VDMA-Magazins über ICO-Finanzierung von KMUs und Start-ups.Viel Spaß beim Lesen.Bei Fragen bitte melden post@ico-ipo.de.
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    Personal effizient planen

    Autor : Gunda Cassens-Röhrig | GFOS mbH | 20.09.2018
    Die Chancen der Personaleinsatzplanung: Mit Workforce Management sind Unternehmen in Zeiten der Digitalisierung richtig aufgestellt.
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    Zukunftsorientierte HR-Arbeit

    Autor : Gunda Cassens-Röhrig | GFOS mbH | 20.09.2018
    Die Digitalisierung bietet viele Chancen. Mit intelligenter Softwarenutzung können Arbeitgeber die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter stärken.
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    Vor allem unsere Mitarbeiter haben uns geprägt

    Autor : Burkhard Röhrig | GFOS mbH | 20.09.2018
    Burkhard Röhrig, Geschäftsführender Gesellschafter der GFOS mbH, nimmt aus 30 Jahren Unternehmensgeschichte viel für die Zukunft mit PDF
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    Zeiterfassung und Personaleinsatzplanung im Wandel der industriellen Revolution

    Autor : Gunda Cassens-Röhrig | GFOS mbH | 20.09.2018
    Die Bedeutung und die Nutzung von Zeiterfassung und Perso- naleinsatzplanung haben sich in den vergangenen Jahrzehnten deutlich gewandelt. Themen wie die vier Stufen der industriel- len Revolution sowie der demograische Wandel spielen dabei eine große Rolle.
  • Business Evolution for Workforce Evolution ? neue Muster der Zusammenarbeit am Beispiel Zukunftsagenten

    Einsteller : Dr. Winfried Felser | NetSkill Solutions GmbH | 17.09.2018
    In der „alten“ Ökonomie wuchsen viele Unternehmen organisch aus sich selbst heraus, indem sie sukzessiv neue Kunden und Mitarbeiter fanden. Heute erleben wir eine Evolution der „Business Evolutions“. Nicht mehr die Insel zählt, sondern das Netzwerk, das im Idealfall zur Beschleunigungsplattform wird. Hier gilt es, die neuen Muster zu kennen und produktiv zu nutzen. Wir Zukunftsagenten sind dafür ein Beispiel, wie aus einem Facebook-Shitstorm am Ende ein ausgezeichnetes Ecosystem für New Work werden kann.
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