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    Personaleinsatzplanung: Die Schokoladenseite der Arbeit
    Um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern, war eine Reform des Planungswesens zwingend erforderlich. Ziel war es, flexibler und schneller auf Bedarfe und Märkte reagieren zu können. Eine wichtige Rolle spielen dabei die Personalprozesse: Bedarfe und Qualifikationen sollten schrittweise in die Planung einfließen. Gleichzeitig standen die Themen höhere Transparenz, ein straffes Kostenstellenmanagement sowie mehr Planungsqualität und Flexibilität auf der Agenda. Eine umfassende Potenzial- und Prozessanalyse überzeugte das Unternehmen vom Nutzen eines bedarfs- und kostenoptimierten Personaleinsatzes. Man entschied sich für eine modulare Workforce-Management-Lösung des Softwareanbieters Atoss. Dieser Beitrag erschien im personalmagazin 05/2014, mit freundlicher Genehmigung des ...


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    VEDA GmbH 06.09.2013
    Wissensmanagement im Zeichen des Demografiewandels
    Wissensmanagement im Zeichen des Demografiewandels
    Neue Besen kehren gut, die alten kennen die Ecken
    Studien belegen es, die Zeitungen sind voll davon und Personaler winken schon ab, wenn man ihnen mit dem Begriff des demografischen Wandels kommt. Demnach müssten es also alle wissen: Mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern geht ein hoher Prozentsatz erfolgskritischen Wissens demnächst in Rente. Und die Nachfolge durch jüngere Generationen ist nicht mehr automatisch und alleine durch „Masse“ gesichert. Was tun die Unternehmen dagegen? Die erschreckende Wahrheit: zumeist nichts. Viele Unternehmen wissen nicht, wie sich der Wandel tatsächlich auf die Alterszusammensetzung ihrer Belegschaft auswirken wird und wie sie ihren Fachkräftebedarf künftig decken können, das belegen aktuelle IHK-Studien. Dabei gibt es relativ einfache Methoden, die zum einen absehbare Engpässe ausweisen und zum ...


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    Senior Key Account Manager (m/w) in München – PCS Systemtechnik
    Senior Key Account Manager (m/w) in München Was PCS ausmacht, ist eine lebendige Unternehmenskultur, die geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung zwischen den Kolleginnen und Kollegen -  auf allen Unternehmensebenen. Wir sind immer auf der Suche nach kreativen Köpfen mit neuen Ideen, um gemeinsam spannende Ziele zu erreichen. Sie haben in Ihrer aktuellen Position bereits bewiesen, dass Sie den technischen Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte beherrschen. Bei uns werden Sie, nach entsprechender Einarbeitungszeit, eigenverantwortlich Kunden beraten und anspruchsvolle Projekte akquirieren. Das erwarten wir von Ihnen: Sie denken unternehmerisch und setzen Kundenbedürfnisse in Verkaufserfolge um. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Sicherheitsbranche oder im Bereich ...


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    Hybridmodelle ebnen neuen Weg im Talentmanagement
    Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel sind in den Unternehmen angekommen: Qualifizierter Nachwuchs ist rar, Spezialisten und Führungskräfte lassen sich nur noch schwer langfristig binden; gleichzeitig fordern Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie flexible Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle. Ein umfassendes Talentmanagement auf Basis innovativer HR-Lösungen rückt deshalb in vielen Unternehmen in den Mittelpunkt. Die DZ Bank hat dafür bereits 2011 die Weichen gestellt.Dieser Beitrag erschien in HR Performance, mit freundlicher Genehmigung der Verlagsgruppe Hüthig Jehle Rehm GmbH - DATAKONTEXT.


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    fidelis HR GmbH 26.08.2009
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    Baerlocher stemmt SAP-Releasewechsel und Unicode-Migration auf einmal
    Doppelter Salto vorwärts
    Den Wechsel von SAP R/3 4.6C auf ERP 6.0 in Kombination mit einer Unicode-Migration scheuen nach wie vor viele Unternehmen, weil sie hohe Ausfallzeiten befürchten. Dies bestätigt auch eine aktuelle Umfrage der DSAG. Danach setzen erst 47 Prozent der Mitgliedsunternehmen ERP 6.0 ein. Die Baerlocher Firmengruppe hat die Umstellung bereits erfolgreich vollzogen und durch den parallelen Releasewechsel sogar Zeit gespart. Laden Sie sich hier das komplette Magazin "MITTELSTANDPUNKT: Erfolgsrezepte für IT- und Personalthemen" (Ausgabe 2/2009) der TDS HR Services & Solutions GmbH.


  • Personalwirtschaft-Logo
    HR Software Social Media: Die Führungskräfte von morgen finden
    Unternehmen, die offene Stellen besetzen wollen, müssen in Zeiten des „War for Talent“ deutlich aktiver bei der Personalsuche werden als bisher. Viele HR-Verantwortliche legen den Fokus allerdings nach wie vor auf bewährte Tools, anstatt etwa die Möglichkeiten von Social Media zu nutzen. Wie man diese richtig einsetzt, zeigt das Beispiel der Hyatt Hotel-Gruppe. Dieser Beitrag erschien in der Personalwirtschaft, eine Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH 06/2012, mit freundlicher Genehmigung des Wolters Kluwer Verlags. Das Magazin für Human Resources Personalwirtschaft können Sie hier bestellen.


  • Oracle
    Oracle 28.06.2011
    Oracle Accelerate für den Mittelstand: Kunden-Referenzbroschüre
    Oracle Accelerate für den Mittelstand: Kunden-Referenzbroschüre
    "Today, Midsize organizations compete globally with the largest companies on earth. They face the same complex financial management, supply chain, and operational performance challenges but with fewer resources. Oracle Accelerate—enterprise applications solutions for Midsize organizations—provide our customers with affordable, industry-specific applications, implemented rapidly using Oracle Business Accelerators, and delivered with the proven expertise of a global network of skilled partners. Customers deploy only the functionality they need, when they need it, while retaining flexibility to add capabilities as their businesses grows and changes. The results are fast time to value, improved performance, and low Total Cost of Ownership.This Reference Booklet, which will be regularly ...


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