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  • Personal Nord 25. – 26. April 2017 – 7. Fachmesse für Personalmanagement, Hamburg Messe und Congress
    Mehr als 275 Top-Ausstellern präsentieren auf der Personal Nord Messe in Hamburg ihre aktuellen Produkte und Dienstleistungen für das Personalwesen.
    Die PERSONAL Nord ist das HR-Gipfeltreffen im Norden. Mit über 275 Top-Ausstellern, vielfältigen Highlights und einem spannenden Begleitprogramm lockt die Leistungsshow Top-Entscheider und das Who-is-who der HR-Branche in die Hamburger Messehallen. Damit ist sie die perfekte Matchmaking-Plattform für Business-Kontakte.


  • VEDA Horizon erfolgreich im Markt – die kollaborative HR-Software überzeugt eine Reihe namhafter Kunden
    Nach der Markteinführung von VEDA Horizon im Februar 2016 haben sich eine Reihe von Unternehmen für die kollaborative HR-Software entschieden. Die Unternehmensgruppe Schwan Stabilo und die Waldi Schuhfabrik GmbH, Hersteller der bekannten Marke FinnComfort sowie die Bodywear-Marke Mey gehören dazu. Auch die Stumpp+Schüle GmbH, Spezialist für technische Federn, hat eine Reihe Plug-In-Komponenten von VEDA Horizon erworben, um Transparenz und Kommunikation im Arbeitsalltag zu erleichtern.


  • HR-Software 2020: Big Data und HR Analytics | Personal | Haufe
    Die Themen Big Data und HR Analytics werden zwar kontrovers diskutiert, ihre Relevanz wird aber zweifellos in den nächsten Jahren zunehmen. Einige HR-Software-Lösungen bieten schon heute spezielle Module für HR Analytics an. Das zeigt der "HCM-Branchenmonitor 2016". Der Begriff Big Data ...


  • Innovatives und einfaches Personalmanagement im Mittelstand
    Agieren Sie schneller, finden Sie einfacher Talente, fördern und begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit HR-Software von SAP. Erfahren Sie mehr unter: http://spr.ly/6057Bfuo5


  • logo_sp_data_CS
    #NextHR – SP_Data auf Wachstumskurs im HR Software Markt setzt als Unterstützer auf die Kompetenz-Offensiven Recruiting sowie Zeit&Zutritt
    Arbeiten 4.0 ist zur Zeit eines der meist diskutierten Themen im Bereich der Personalarbeit und der Arbeitswelt. Gemeint ist die Digitalisierung, die Unternehmensprozesse verändert, neue Arbeitsformen schafft und damit neue Anforderungen an Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellt. Gerade im Bereich des Personalmanagements kann die Digitalisierung ungeahnte Potentiale heben, wenn effiziente Workflows und intelligente Technologien den Prozess von der Stellenplanung über das Recruitment, Talentmanagement, Personalentwicklung und Weiterbildung steuern. Digitalisierung ist ein weiterer Schritt, um konkurrenzfähig im Kampf um die besten Talente auf dem Arbeitsmarkt zu sein.Für SP_Data als renommiertes HR-Softwarehaus und Dienstleister war es ein logischer Schritt, das vorhandene Fachwissen und die ...


  • Kellermeyer
    Identitätsbasiertes Personalmanagement – wie kann HR-Software dabei unterstützen?
    Im folgenden Beitrag wird skizziert, dass verschiedenartige Unternehmen und HR-Ansätze auch eine entsprechende Differenzierung bei der Software-Unterstützung erfordern und wie diese Aufgabe mit beherrschbaren Kosten erfüllbar wird.


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