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    #Agile #Organisation & agile #Transformation – Nutzung der #Digitalisierung durch #agileTransformation – durch die #Digitalisierung der #Gesellschaft werden vorhandene Bedürfnisse verschoben

    Autor : UNITY AG | 09.05.2018
    Eine Organisation benötigt eine agile Sichtweise. Wie soll diese jedoch geschaffen werden? Die Herausforderung der agilen Transformation wird zur Chance, wenn sie ganzheitlich und umfassend angegangen wird. Die stärkere Einbindung des Einzelnen in einen selbstorganisierten, vernetzten Prozess ermöglicht ein End-to-End-Verständnis des Kunden zur Erstellung passgenauer und erfolgreicher Lösungen.
  • Alles im Blick mit dem Digital Transformation Cockpit

    Autor : Boldly Go Industries GmbH | 17.02.2017
    Das Digital Transformation Cockpit ermöglicht es, Anforderungen der Digitalen Transformation digital abzubilden. Best Practices und innovationsmethodische Ansätze können dabei unter Einbindung aller Stakeholder entlang digitalisierter Work Flows auf einer zentralen Plattform strukturiert und wiederholbar angewendet werden.
  • HR Innovation Award 2018 #HRINNO18 – Bewerben Sie sich bis zum 31.07.2018! Ihre innovativen #HR-Produkte und Dienstleistungen sind das, was wir suchen!

    Autor : Zukunft Personal Messe | 11.06.2018
    Mit dem HR Innovation Award werden dynamische Unternehmen der HR-Branche ausgezeichnet, die mit ihren Produkten in den vier Kategorien Software & Hardware, Recruiting & Consulting, Training & Learning und HR Services & Operations ganz neue Wege gehen. Ziel ist es, die geballte Innovationskraft und Leistungsfähigkeit im HR-Markt zu fördern und den Innovatoren eine medienwirksame Bühne zu bieten.
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    Digitalisierung, Industrie 4.0 und was kommt dann?

    In Zeiten von Digitalisierung, Industrie 4.0 und Internet of Things kristallisiert sich eine ernstzunehmende Alternative zu Manufacturing Execution Systemen (MES) heraus. Der Grund: Immer mehr Unternehmen fordern mehr Flexibilität für Ihre Fertigungs-IT. Aber was bringt ein weiteres IT-System? Prof. Dr.-Ing. Jürgen Kletti (mpdv) geht dieser Frage nach.
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    Business Intelligence Lösung für Personalwesen & HR – Besseres Recruiting & stärkere Mitarbeiter-Bindung
    Analysieren Sie alle HR- & Personaldaten schnell und einfach. Erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen in Recruiting & Bindung dank führender BI-Software!

    Autor : Cubeware GmbH | 18.04.2018
    Ein- und Austrittslisten, die Personalkosten-Datenbank, die Informationen zu Recruitment-Kampagnen, die Zeiterfassung, die unzähligen Tabellenblätter ... Daten zum Personalwesen finden sich in einer Vielzahl unterschiedlicher Systeme und Datenquellen. Vieles wird manuell bearbeitet, einen ganzheitlichen Überblick gibt es nicht. Vorsicht: Vieles bleibt dem Bauchgefühl überlassen!
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    Zukunft HR – SP_Data – HR weiter gedacht

    Autor : SP_Data GmbH & Co. KG | 11.04.2018
    SP_Data steht für Human Resources Software und HR-Fachwissen. Auf unserer Seite Zukunft-HR finden Sie Fachinformationen und aktuelle Fachbeiträge aus der HR-Welt!
  • #DisruptiveChampions – Inspiration für Ihre #digitaleZukunft – wir leiten die Ära jener alten/neuen „Hidden“ #Champions ein, die sich mutig auf die #disruptive Phase des #Wettbewerbs einstellen

    Autor : Boldly Go Industries GmbH | 09.03.2018
    Mit der Initiative „Disruptive Champions“ leiten wir die Ära jener alten/neuen „Hidden“ Champions ein, die sich mutig auf die disruptive Phase des Wettbewerbs einstellen. Gesucht werden Pioniere, die mit gänzlich neuen Technologien oder Lösungskonzepten auf neue digitale Geschäftsmodelle gesetzt und damit erfolgreich neue Markt- und Kundenpotenziale erschlossen haben. Unternehmer, die sich und ihr Unternehmen neu erfinden. Die Initiative „Disruptive Champions“ will Unternehmen inspirieren und ermutigen disruptive Wege in die digitale Zukunft zu gehen.
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