Wie bekommt man bei aller Digital- und Transformationseuphorie die "Bottomline/Rendite" gesichert, oder den Projekterfolg dokumentiert? Business und People sind zwei Seiten der selben Medaille, hängen direkt miteinander zusammen und scheinen doch oft so weit entfernt. In diesen DBD#4 legen wir den Fokus stärker auf die Business Seite der Dinge, denn Transformation ohne Erfolg wird sehr schwierig.

Dieses Mal zielen wir auf Automatisierung und künstliche Intelligenz ab. Auf der Veranstaltung erhalten Sie Einblicke in den status quo von „Robotics“, Sie erleben einen „Oracle Chatbot“ live. Dialogimpulse zum Thema „analoges Denken in einer digitalen Welt“ und eine geleitete, offene Diskussion runden die Veranstaltung ab.

Die Mitarbeiter-Ebene ist unzufrieden. Die Manager wähnen sich im Irrglauben, dass alles prima ist. Das ist das besorgniserregende Ergebnis unserer neuen Oracle Studie „From Theory to Action“. Wie können Unternehmen eine attraktive Arbeitsplatzkultur erreichen?

In der Kategorie Beste Bewerbermanagement Software 10.000+ Mitarbeiter setzte sich BeeSite gegen SuccessFactors, Platz 2 und Oracle Taleo, Platz 3, durch...

Die Zukunft Personal ist das größte HR-Event in Deutschland und hat in diesem Jahr mit 732 Ausstellern und 16.940 Besuchern alle Rekorde gebrochen. Unser Oracle Team war vor Ort, mit jeder Menge Best Practices und einer klaren Botschaft, die schon am Eingang zu lesen war: „Oracle #1 Human Capital and Talent Management“.

Paragon investierte zwei Monate, um das Setup und die Migration der Datenbank von Oracle Exadata auf eine lokal gehostete Oracle Datenbank auf Oracle ZFS Storage Appliance durchzuführen und die Datenbank in die Oracle Database Cloud hochzuladen. Paragon musste zu diesem Zweck ausreichende Bandbreite zwischen seinem Rechenzentrum und der Oracle Cloud schaffen und eine Migration nahezu ohne Downtime für den Kunden sicherstellen.

Sehen Sie hier Videos, Vorträge und andere Highlights von dem Oracle OpenWorld 2015 aus San Francisco.