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    Oracle 23.04.2020
    Oracle Webinare “Breaking the Silos” am 03. Juni um 09:00 Uhr mit Jürgen Lindner. Melden Sie sich jetzt an!
    Today’s world requires us to innovate and reinvent our offerings to keep up and anticipate the rapidly evolving expectations of customers. Together, we would like to explore how you can use data driven insights, why bridging the gaps is key to digital transformation and how transformative technologies like AI and IoT are game changers when it comes to breaking the existing silos to make your company more competitive and efficient without compromising on security.


  • Statements zu Business Intelligence - Was sagen die führenden Köpfe zur Zukunft?
    Statements zu Business Intelligence – Was sagen die führenden Köpfe zur Zukunft?
    Sehen Sie in diesem Beitrag die gesammelten Statements zum Thema BI über die Bedeutung von BI, den Potenzialen im BI Bereich. Außerdem sehen Sie die Statements zu Herausforderungen im BI Bereich und zur Zukunft von BI.


  • CRM Kompakt - jetzt auch Lightversion für Slideshare
    CRM Kompakt – jetzt auch Lightversion für Slideshare
    CRM hat sich in den letzten Jahren zu sehr auf das Management, ein bisschen auf den Kunden und ganz wenig auf die Beziehungen fokussiert. Doch zunehmend wird ein Dialog mit Kunden und Interessenten gesucht und entsprechend müssen unstrukturierte Informationen verarbeitet werden. Um dieser Entwicklung Rechnung zu tragen, haben wir das Competence Book „CRM Kompakt“ als E-Book realisiert.


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    Moderne HR-Technologien treiben ein zukunftsfähiges Personalmanagement
    Oracle ist Marktführer für das sogenannte "Connected Business", d.h. eine neue vernetzte Logik für die Wertschöpfung. Damit wandelt sich auch die Rolle von HR fundamental. HR wird im Connected Business zu Connected HR, womit sich auch die Verantwortungen von Fachseite und HR-Abteilung verschieben. "NoHRHR" steht dabei für den Teil der HR-Verantwortung, der in Zukunft außerhalb der klassischen HR-Abteilung verankert wird. in diesem Interview berichtet darüber Joachim Skura, der als Thought Leader von Oracle die #NextHR-Initiative zur Zukunft von HR von Professor Walter Jochmann von Kienbaum fortsetzt und um die technologische Perspektive ergänzt.


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    Oracle Breaking the Silos Webinar: Community first mit Honey Thaljieh und Marc Kamphausen
    In diesem Webinar werden Honey Thaljieh - Corporate Communications Manager bei der FIFA und Pionierin im Frauenfussball, die vor allem die Frauen-Nationalmannschaft von Palästina mitbegründet hat - und Marc Kamphausen - Consulting VP Oracle - ihre Erkenntnisse und Erfahrungen darüber teilen, wie sie Menschen miteinander verbinden, sinnvolle Beziehungen und Zusammenhalt zwischen ihren Teams aufbauen und dabei stets den Kunden sowie Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen.


  • CRM vor einem neuen Paradigmenwechsel?! – Management zwischen Mythen, Irrwegen und realistischen Hoffnungen (2)!
    Das Frühjahr 2014 scheint ganz im Zeichen des Themas CRM (und CXM), also Customer Relationship Management (bzw. Customer Experience Management) zu stehen. Von einer Diskussionsveranstaltung des Wirtschaftsrats der CDU Hessen, über den Wirtschaftsgipfel CXM von Oracle, den Wirtschaftsgipfel CRM auf Sylt, die Collaboration-Tagung der DNUG mit dem neuen Fokus New Marketing/CRM bis hin zum Bonner Managementforum zur Customer Journey: Allein der Autor dieses Beitrags wird in wenigen Wochen gleich mehrfach als Keynote Speaker, Moderator, Roundtable-Experte oder einfach nur als Teilnehmer im Thema CRM im weitesten Sinne unterwegs sein dürfen. Dabei ist CRM auf der CeBIT erst gerade vorbei und die CRM-Expo noch lange hin. Diese Veranstaltungsdichte spricht für Relevanz.


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    Joachim Skura Oracle 10.11.2016
    Als „Oscar the Robot“ der Star der Zukunft Personal wurde
    Die Zukunft Personal ist das größte HR-Event in Deutschland und hat in diesem Jahr mit 732 Ausstellern und 16.940 Besuchern alle Rekorde gebrochen. Unser Oracle Team war vor Ort, mit jeder Menge Best Practices und einer klaren Botschaft, die schon am Eingang zu lesen war: „Oracle #1 Human Capital and Talent Management“.


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