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    Oracle 06.08.2020
    Blogparade #BeyondCXM, Aufbruch der Community …Gerne mitmachen! Gesucht sind sowohl Beiträge, die #CXM und die Experience Economy weiterdenken als auch erfolgreiche Leuchttürme aus der Praxis.
    Liebe Leserinnen und liebe Leser,wenn wir von der COVID-Krise zu einem Wirtschaftswunder 2.0 gelangen wollen, müssen wir umfassend alle bisher noch ungenutzten Potenziale für neue Erfolge erschließen. Zugleich müssen wir Unternehmen krisensicher machen, indem wir sie an die spezifischen Anforderungen von „Next Normal“ anpassen. Unsere Lösung: Kokreative Innovation! Mit unseren Netzwerken wollen wir in den nächsten 6 Monaten die wichtigsten Potenziale in allen wichtigen Handlungsfeldern (Kunde, Mitarbeiter, Unternehmenssteuerung, ...) transparent werden lassen und Wege für ihre Erschließung aufzeigen. Dabei setzen wir nicht vor allem auf Theorie, sondern auf Erfolgsbeispiele aus der Praxis. Eine besondere Bedeutung kommen den Kompetenzführern in erfolgsentscheidenden Kompetenzfeldern zu, ...


  • #TalkToday – der virtuelle Überblick zu Talks und Webinaren
    Immer mehr Talks und Webinare, wir schaffen den Überblick ...


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    Official Aftermovie #NextAct, #NextAct2020 und #NextChampions
    Rückblick auf #NextAct Bauwerk (2016 und 2017), #NextAct2020  Vorzeige-Autohaus (2018) und #NextChampions  Phantasialand (2019)




  • Experten aus dem Bereich Marketing, Technik, Personalmanagement und IT-Anwendungen vorgestellt
    In diesem Board stellen wir Ihnen Experten aus dem Bereich Marketing, Technik, Personalmanagement und IT-Anwendungen vor. Vermissen Sie jemanden?


  • Aktuelle News unserer Partner zu Thema CRM/Marketing – kompakt für Sie zusammengestellt
    In diesem Themenspecial, liebe Leser/Leserinnen, haben wir für Sie aktuelle News aus dem CRM/Marketing zusammengestellt.


  • DigitalHR Cover
    DigitalHR Board – Board mit allem aus dem Competence Book: Infografiken, Beiträgen, Autoren …
    Als wir in den ersten Diskussionen zu diesem Buch waren, erwarteten wir am Ende ein Buch zu Themen wie digitalen Personalakten, HR-Portalen und zu den digitalen und webbasierten Varianten der HR-Prozesse (E-Recruiting, …). Sehr bald aber stellte sich heraus, dass wir ein „Bigger Picture“ brauchen, wie es so schön neudeutsch heißt. Personalmanagement im Zeitalter der digitalen Transformation, die mehr als eine 1:1-Transformation ist, muss sich selbst transformieren und auch Enabler für die Transformation sein. So sind neue Schlagwörter wie CollaborativeHR, Agilität und neue Betriebssysteme für die Zusammenarbeit in der Organisation keine Randerscheinung, sondern plötzlich im Mittelpunkt der Diskussion. Ein Konflikt? Nur scheinbar! Wie auch unser Roundtable gezeigt hat, ist die ...