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  • Wie wichtig sind Innovationen für HR? – Interview zu einer neuen Studie von futurestep
    Eine neue interantionale Studie mit dem schönen Namen „Innovation Imperative 2013“ kommt auf spannende Ergebnisse rund um das Themenfeld Innovationen und HR (Studiendownload hier). Nicht nur die Bezahlung und Job-Sicherheit zählen – ohne „soft skills“ wie Innovationskraft und ein innovatives Personalmanagement können Unternehmen heute kaum noch Mitarbeiter gewinnen und halten. Das zeigt die jetzt veröffentlichte internationale Studie von Futurestep, die weltweit mit über 4000 Arbeitskräften durchgeführt wurde. – Grund genug für ein Interview mit Jan Müller, Managing Director EMEA Solutions bei Futurestep.Das vollständige Interview finden Sie hier!


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    VEDA GmbH 23.05.2014
    Generation Hipster – Me Myself and I
    Millennials sind faul, egoistisch und anspruchsvoll Immer und immer wieder liest man Artikel über die Generation Y, stolpert über Workshops und Seminare, die zum Thema angeboten werden, sieht Präsentationen dazu. Aber Y bzw. why? Zum einen verwundert es, dass das … Der Beitrag Generation Hipster – Me Myself and I erschien zuerst auf Talentmanagement Blog.


  • Brauchen wir wirklich noch eine Personalabteilung?
    Diskussion: Der Personaler – eine bald überflüssige Spezies In der letzten Woche hat Dr. Gräßler einen Artikel mit der Überschrift „Der Personaler – eine bald überflüssige Spezies” veröffentlicht. Da diese provokante These sehr interessant und diskussionswürdig ist, habe ich den … Der Beitrag Brauchen wir wirklich noch eine Personalabteilung? erschien zuerst auf Talentmanagement Blog.


  • Fokus Talente: Mitarbeiter egal? Personaler überflüssig? Werte statt Leistung?
    „Der Personaler – eine bald überflüssige Spezies?” habe ich im Talentmanagement Blog von VEDA kürzlich gefragt, und mit meiner Frage nach der vermeintlichen Nutzlosigkeit von HR viel Sand – sogar im eigenen Unternehmen – aufgewirbelt. Manchmal muss man provozieren, um Entwicklungen anzustoßen und dass HR sich dringend neu erfinden muss, liegt auf der Hand. Insofern… Read More »


  • Mein digital flexibler Arbeitsplatz
    Von überall mit jedem Gerät arbeiten Im Rahmen meiner Ausbildung erzählte mir ein bereits erfahrener Kollege von den flexiblen und digitalen Arbeitsplätzen seines Vorarbeitgebers – dort gab es keine festen Plätze. Jeder konnte so viel physisches Büromaterial haben, wie in … The post Mein digital flexibler Arbeitsplatz appeared first on Talentmanagement Blog.


  • Die Pyramide auf den Kopf stellen
    HR neu denken Während der Begriff Agilität lange Zeit nur mit IT und Softwareentwicklung in Verbindung gebracht wurde, findet man ihn mittlerweile auch in vielen anderen Bereichen. Das wundert mich gar nicht, denn schließlich zeichnen sich agile Organisationen dadurch aus, … The post Die Pyramide auf den Kopf stellen appeared first on Talentmanagement Blog.


  • Die Digitalisierung von Human Relations
    „HR transformiert und wird transformiert“ Gerade hatte ich meinen Beitrag „Der Personaler – glücklich, aber bedeutungslos?“ veröffentlicht, der sogar den Weg in die 10-Jahres-Jubiläumsausgabe der Huffington-Post schaffte, griff das Human Resources Manager Magazin das Thema der „Digitalen Transformation“ auf und … The post Die Digitalisierung von Human Relations appeared first on Talentmanagement Blog.