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    Work:Olution – Befindet sich die Skill Economy im Beta-Modus?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 30.08.2018
    Skill- und Kompetenzmanagement sind schon lange in der deutschen HR Landschaft angekommen. Dennoch haben bislang nur wenige Unternehmen agile Learning Systeme aufgebaut, um den Mitarbeitern schnell die notwendigen Skills zu vermitteln. Es ist leider oftmals immer noch der Fall, dass Mitarbeiter nahezu zehn Jahre fast identische Arbeiten verrichten, ohne sich weiterzuentwickeln. Die „Zukunft Personal“ zeigt dieses Jahr neue Perspektiven rund um dieses Thema. Im Januar diskutierten führende Köpfe auf dem Economic Forum die Frage, ob wir uns in der Skill Economy befinden: Kaum eine Arbeitstätigkeit bleibt wie sie ist und es wird immer relevanter, die Mitarbeiter auf neue Gegebenheiten vorzubereiten. Nicht nur die Welt verändert sich immer schneller, sondern auch die Jobs, die wir ausüben. ...
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    Human Capital Management: Weshalb Firmen sich nicht mehr aus der gesellschaftlichen Verantwortung ziehen können!

    Autor : Cornerstone OnDemand | 24.08.2018
    Eine aktuelle Studie gibt Aufschluss über Human Capital Trends. Human Capital, das ist die Gesamtheit aus Wissen, Gewohnheiten, Kreativität sowie sozialen und persönlichen Attributen, durch die Menschen die Fähigkeit erhalten, gute Arbeit zu leisten und ökonomischen  Mehrwert zu erzeugen. Die Ergebnisse deuten auf den Beginn eines massiven Wandlungsprozesses hin, auf den Unternehmen schnellstmöglich reagieren sollten. Gravierende Veränderungen zeichnen sich ab. Die global von Deloitte durchgeführte Studie “The rise of the social enterprise”, deutet darauf hin, dass Unternehmen nicht länger nur nach erwirtschaftetem Profit und der Qualität ihrer Produkte und Services beurteilt werden. Nun soll auch der Umgang mit ihren Mitarbeitern, der Gesellschaft, ihren Kunden und der Umwelt in die ...
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    Blockchain in der HR: Wunsch oder Wirklichkeit?

    Autor : Cornerstone OnDemand | 14.08.2018
    Blockchain ist dabei unsere Art Geschäfte abzuwickeln, zu revolutionieren – auch im Personalmanagement … sagen Experten. Doch bisher ist von der neuen Technologie recht wenig zu merken. Sie kommt fast ausnahmslos im Bereich Kryptowährung oder auf dem Energiemarkt zum Einsatz. Inwieweit wird Blockchain also die HR beeinflussen? Das dezentrale Computernetzwerk von Blockchain prüft und automatisiert den Informationsfluss. Dies macht es zu einem zuverlässigen System, das Daten speichert und gleichzeitig den Zwischenhändler bei Transaktionen ausschaltet. Die neue Technologie erhöht die Fälschungssicherheit gegenüber bestehenden Systemen. Das ist ein Grund dafür, warum Banken zurzeit daran arbeiten, in Sachen Blockchain einen Schritt voraus zu sein – und auch, warum sie die Arbeitsweise von ...
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    4. Personalforum eRecruiting: Fachliches Knowhow vom Recruiting-Experten

    Autor : d.vinci HR-Systems GmbH | 13.08.2018
    Die HR-Abteilungen in Sozialunternehmen stehen tagtäglich vor der großen Herausforderung, qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte zu finden. Wie eRecruiting-Lösungen den Personalbereich unterstützen können, thematisiert das 4. Personalforum eRecruiting am 12. September 2018 in Kassel. Veranstaltet wird es vom Verband diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) und dem Fachverband IT in Sozialwirtschaft und Sozialverwaltung (FINSOZ). Im Vortrag... Read more » Der Beitrag 4. Personalforum eRecruiting: Fachliches Knowhow vom Recruiting-Experten erschien zuerst auf dvinci.de.
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    Wie können Unternehmen die Digital Natives überzeugen?

    Autor : UNITY AG | 07.08.2018
    Der Einfluss der Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht halt. Qualifizierung statt Geld: Können Unternehmen die „Digital Natives“ der Generation Y so von sich überzeugen? Die Süddeutsche Zeitung beschäftigt sich heute in ihrer Beilage „Arbeit und Bildung“ mit dieser Frage und berichtet darin auch über UNITY-Vorstand Christoph Plass. UNITY zeichnet sich u.a. durch Weiterbildung, flache Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance aus. „Wir verstehen das Unternehmen als eine Leistungs-, Sozial- und eine Wertegemeinschaft“, fasst Christoph Plass zusammen. Lesen Sie hier den Artikel: http://bit.ly/2ONemlU
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    Corporate Alumni Netzwerke: Die neue Macht der Ehemaligen

    Autor : Cornerstone OnDemand | 06.08.2018
    Digitalisierung hin oder her – Geschäfte werden nach wie vor zwischen Menschen gemacht. Und damit nehmen menschliche Beziehungen eine wichtige Rolle ein – auch die Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern und Kollegen. Die ersten, die dies gezielt erkannt haben, waren die großen Unternehmensberatungen. Als eine Art „Networking-Pioniere“ bauten sie gezielt Beziehungen zu ehemaligen Mitarbeitern auf, um auf diese Weise Neugeschäfte zu generieren. In den meisten Unternehmen hingegen werden bis heute keinerlei Alumni-Netzwerke gepflegt. Ein Fehler, denn sie können für Unternehmen echten Mehrwert bieten – für große wie für kleine. Das Thema ist faktisch nicht neu, aber es ist immer noch eine Seltenheit in der Unternehmenslandschaft. Viele Unternehmer sehen häufig keinen Sinn darin, ein Netzwerk ...
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    Kandidaten vs. Recruiter: Wie die Automatisierung den Bewerbungs- und Einstellungsprozess verändert

    Autor : Cornerstone OnDemand | 01.08.2018
    Plattformen wie XING und LinkedIn erhöhen die Verfügbarkeit von Kandidaten. Der gemeine Recruiter gerät so in einen regelrechten Datendschungel, der auf der Suche nach dem geeignetsten Bewerber durchkämmt werden muss. Das ist naturgemäß anstrengend und kostet Zeit. Doch Hilfe naht in Form von KI-gesteuerter Software. Sie hat das Potenzial den Wald zu lichten und könnte das Recruiting entscheidend verändern. Unternehmen sind in den letzten Jahren in die Situation geraten, immer aktiver um qualifizierte Mitarbeiter buhlen zu müssen. Soziale Job-Netzwerke erweitern die Zahl potenzieller Kandidaten gewaltig. In der Folge verkompliziert sich der Recruitingprozess exponentiell mit dem Anstieg des Kandidatenpools und der Anzahl verfügbarer Datenquellen. Von der Stellenausschreibung bis zum ...
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