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    VEDA GmbH
    07.11.2018
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    HR Trends auf den Punkt gebracht!
    Wir kennen sie doch alle, diese Artikel, die regelmäßig am Ende eines Jahres erscheinen. Die immer das neue Trendgewitter für das kommende Jahr verraten. Die immer wieder neue Bullshit-Bingo-Worte aufdecken und jedes Jahr wird eine neue Sau durchs Dorf treiben...


  • Was steckt hinter der neuen Flexibilität?
    Wie kann man den Wünschen vieler Mitarbeiter nach einer besseren #WorkLifeBalance und mehr Familienfreundlichkeit gerecht werden? Gunda Cassens-Röhrig, Geschäftsführerin GFOS mbH über die #neueFlexibilität


  • Mit der Digitalisierung Mitarbeiterwünschen gerecht werden
    Wie kann man den Wünschen vieler Mitarbeiter nach einer besseren WorkLifeBalance und mehr Familienfreundlichkeit gerecht werden? Gunda Cassens-Röhrig, Geschäftsführerin GFOS mbH über die #neueFlexibilität


  • „Die ersten drei Monate sind die Hölle“ – Haufe-Umantis-Mitgründer spricht über seine Abwahl als Chef
    Hermann Arnold wurde als Chef von Mitarbeitern abgewählt und hat unter seinem Nachfolger weitergearbeitet. Ein Gespräch über die Kunst des Abgangs.


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    Christoph Kull
    Workday

    06.11.2018
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    The Power of Cloud – Finanz- und Personalmanagement aus einem Guss – im Interview Christoph Kull
    Christoph Kull leitet bei Workday als Geschäftsleiter Vertrieb und Marketing DACH die Geschäfte in dieser Region und hat mehr als 17 Jahre Erfahrung in der Software-Branche. Im Interview spricht er über Software für zukunftsgerichtetes Personalmanagement.


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    Joachim Skura
    Oracle

    05.11.2018
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    KI im Personalmanagement: Künstliche und menschliche Intelligenz kombinieren
    Derzeit beeinflussen zwei Trends die Human Resources: Einerseits beschleunigt sich der gesellschaftliche und wirtschaftliche Wandel, was zu einem komplexeren sozioökonomischen Umfeld führt. Andererseits erwarten Mitarbeiter, dass das Miteinander im Unternehmen einfacher wird. Um hier ein Gleichgewicht zu schaffen und Geschäftsprozesse innerhalb kurzer Zeit anzupassen, setzen HR-Experten jetzt auf künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen und Chatbots.


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    Personalentwicklung neu gedacht: Vom Weiterbildner zum Coach und Dienstleister
    Heute können Arbeitgeber kaum noch vorhersagen, wohin sich der Markt entwickeln wird, welche Auswirkungen das für ihr Business hat und welche Kompetenzen ihr Unternehmen für die Zukunft benötigt. Es ist daher an der Zeit, Personalentwicklung völlig neu zu denken. Personalentwickler sollten nicht nur aus- und weiterbilden, sondern fünf zentrale Aufgaben übernehmen.