• Anzahl: 84 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • a56ce9b3f1497830e78f4bc6d360bd2b.jpg
    Die HR-Warteschleife – humorvolle perbit Spots
    Altenberge ist nicht nur eine kreative Hochburg für HR-Software-Konzepte und -Lösungen, sondern auch für neue Wege der Kommunikation. So ist die perbit Software GmbH u.a. auch Mit-Initiator unser Zukunftsinitiative Personal. Filmregisseur Stephen Manuel hat für perbit eine Reihe von Kurzfilmen gedreht, die charakteristische Fragen aus dem HR-Alltag humorvoll auf den Punkt bringen und nachhaltig in Erinnerung bleiben, z.B. die HR Warteschleife Zu den Spots.


  • Jens Bender
    Blogbeitrag & These: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung
    Unser Geschäftsführer Dr. Martin Heibel vertritt im neuesten Blogbeitrag die Meinung, dass Personalgewinnung und Talent Management einen Paradigmenwechsel erleben. Nachhaltiger Recruitingerfolg erfordert den Aufbau von Talent Pools und ein systematisches Active Sourcing. Mehr lesen Sie im Blogbeitrag mit dem Titel: Paradigmenwechsel in der Personalgewinnung: Talent Pools und Active Sourcing für nachhaltigen Recruitingerfolg


  • Christian M. Böhnke
    Praxisnaher Ratgeber „ePlacement“ – Outplacement 3.0 als effizientes UND sozialverträgliches HR-Tool
    Troisdorf, 30 März 2012. Das digitale Zeitalter hat mittlerweile alle Branchen erfasst und schafft neue Herausforderungen an das Personalmanagement. Das Werk „ePlacement - Outplacement 3.0 als effizientes und sozialverträgliches HR-Instrument in Zeiten volatiler Märkte“ bietet eine praxisnahe Hilfestellung für Personalverantwortliche, Unternehmer, Gewerkschafter und politische Entscheider. Der Herausgeber und Autor Christian M. Böhnke ist der Pionier des ePlacement-Konzeptes, das bei mehreren internationalen Großunternehmen im Einsatz ist. Das kompakte Werk enthält begleitende Fachaufsätze renommierter Co-Autoren und beleuchtet Rahmenbedingungen, Begrifflichkeiten, Projektierung sowie vertragliche, soziale und betriebswirtschaftliche Aspekte. Eine besonders interessante inhaltliche ...


  • Thumbnail of http://www.competence-site.de/zukunftsinitiative-personal/HR-2020-Treiber-Handlungsfelder-Loesungen-Ergebnisse-Delphi-Befragung-Zukunftsinitiative-Personal
    HR 2020: Treiber und Handlungsfelder der Personalarbeit von morgen
    Vor zwei Jahren wurde die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) ins Leben gerufen. Kernanliegen der Initiative ist es, Unternehmen für die Chancen zu sensibilisieren, die moderne HR-Lösungen und -Methoden als Erfolgsfaktoren in einer Arbeitswelt im Wandel eröffnen. Jetzt hat der Zusammenschluss führender HR-Software- und Beratungshäuser, dem die perbit Software GmbH als Gründungsmitglied angehört, die Ergebnisse seiner Multiperspektiven-Studie „HR 2020“ vorgestellt. Welche wichtigen Handlungsfelder werden für die Personalarbeit von morgen bestimmend sein? Und welche Treiber sind es, die Unternehmen dazu veranlassen, neue Wege zu beschreiten? Diesen und weiteren Fragen geht die „HR 2020“-Studie nach, die von Vertretern der ZiP auf der Personal 2012 Süd in Stuttgart sowie auf der Personal 2012 ...


  • Jens Bender
    Active Sourcing als Ansatz für das Recruiting berufserfahrener Fachkräfte
    Während Unternehmen den Kampf um die besten Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit Bindungsmaßnahmen wie z.B. Nachwuchsprogrammen, (Hochschul-)Marketing sowie Auftritten auf Karrieremessen relativ gezielt aufnehmen können, sind die Ansprache und das Recruiting passender berufserfahrener Fachkräfte deutlich schwieriger. In meinem Beitrag möchte ich erläutern, warum sich der Active Sourcing-Ansatz insbesondere auch für diese Zielgruppe eignet und der Aufbau von Kandidaten-Pools aus Fachkräften durch Unternehmen einen wertvollen Baustein im Recruiting darstellen kann. Hier gehts zum kompletten Blogbeitrag.


  • 043b186ab22be9013d7c245b5ce1d7ef.jpg
    Nachhaltiges Personalmanagement ist noch nicht wirklich verinnerlicht – Umdenken in vielen Personalbereichen tut Not!
    Ein neues und sehr spannendes Thema in unserem HR-Blog. Sagen sie uns ihre Meinug dazu !


  • a56ce9b3f1497830e78f4bc6d360bd2b.jpg
    Beste Business Fanseiten: Meine Empfehlung TDS HR-Fanseite
    Liebe Mitglieder / Nutzer der Competence Site,wir freuen uns über viele Fans auf unserer bisher vernachlässigten Fanseite bei Facebook. Zugleich möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Business-Fanseiten zu empfehlen, die ich persönlich nutze (und mit mir andere führende Köpfe der HR-Community). Starten möchte ich mit der Fanseite von TDS HR (Services & Solutions). Das Team um Thomas Eggert  kann aus dem Vollen schöpfen. Durch den HR-Blog, das TDS Institut oder die Kongresse und Foren verfügt TDS HR über eine enorme Content-Basis.  Für mich sind die Beiträge zu Burnout, Coaching, Talent Management, zukunftsorientierten HR-Strukturen, Next Generation, ... immer ein Gewinn. Daher kann ich nur empfehlen, selbst Fan zu werden. Beste GrüßeWinfried Felser