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  • New Work – Auf dem Weg zur neuen Arbeitswelt – Das neue Management-Handbuch

    Autor : Marc Wagner | Detecon International GmbH | 22.05.2017
    Dieses Buch wendet sich an Manager, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die von dem Ziel geleitet werden, die neue Arbeitswelt aktiv zu gestalten und nicht nur auf aktuelle Trends zu reagieren. An Unternehmensverantwortliche also, die Mut für neue Arbeitsplatzkonzepte mitbringen, die Führung als sinnstiftende Aufgabe begreifen und die das Potenzial hinter einer konsequenten Mitarbeiterbeteiligung erkennen.
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    Die Faceblog-Gruppe zu den Kompetenzgesprächen

    Kompetenzgespräche über Netzökonomie, vernetzte Unternehmen, neues Personalmanagement, vernetzte...
  • Arbeitsbedingungen: Ungenügend

    Arbeitsbedingungen: Ungenügend
    Studie des Hartmannbundes

    Autor : Pia Ruppert | ATOSS Software AG | 06.03.2015
    Nachwuchsärzte sind stark unzufrieden mit ihren Arbeitsbedingungen. Das ergab eine aktuelle Studie des Hartmannbundes, dem Verband der Ärzte Deutschlands e.V. http://goo.gl/a2fjdN. Die alarmierenden Ergebnisse zeigen, dass Pausenzeiten häufig nicht eingehalten werden – sogar bei 70 % der schwangeren Ärztinnen. „Wir brauchen flexible und intelligente Arbeitszeitmodelle, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse Rücksicht nehmen“, schlussfolgert der Verbands-Vorsitzende Dr. Klaus Reinhardt.  Derzeit sind 2000 Arztstellen unbesetzt. ATOSS unterstützt mehr als 300 Unternehmen im Gesundheitswesen dabei, mit Workforce Management flexiblere Arbeitsmodelle umzusetzen und dadurch die Work-Life-Balance für Mitarbeiter zu verbessern. Hier erfahren Sie mehr: http://goo.gl/f4IXL2   ...
  • Welt Online: „Gute Chefs erreichen

    Welt Online: „Gute Chefs erreichen, dass der Job zum Leben passt“

    Autor : Pia Ruppert | ATOSS Software AG | 24.11.2014
    Lebensphasen-orientierte Arbeitsmodelle als Maßarbeit für die Generation Y. Elke Jäger, Marketing-Direktorin bei der ATOSS Software AG, spricht über die Flexibilisierung der Arbeitswelt und wie sie mit IT-gestütztem Workforce Management bei ATOSS Kunden heute schon gelebt wird. Lesen Sie hier den ganzen Artikel: goo.gl/MsRDFx
  • OC&C Studie: ATOSS Kunde Breuninger ist der Liebling der deutschen Mode-Konsumenten

    OC&C Studie: ATOSS Kunde Breuninger ist der Liebling der deutschen Mode-Konsumenten

    Autor : Pia Ruppert | ATOSS Software AG | 24.11.2014
    Zum fünften Mal hat die Unternehmensberatung OC&C in ihrem „Proposition Index“ goo.gl/XRHnxh die Markenstärke von Händlern untersucht und Trends für die Branche abgeleitet. Auf Basis einer internationalen Konsumentenbefragung mit mehr als 32.000 Kunden erhielt in Deutschland der Multilabel-Händler Breuninger die beste Bewertung im Textil-Ranking. Hinsichtlich Kriterien wie Preisstellung, Qualität, Auswahl, Service und Einkaufserlebnis ist der Texilist am beliebtesten. Lediglich die Drogeriekette dm und Amazon liegen in der Gunst der Kunden weiter vorn. Hier erfahren Sie, wie Breuninger durch  modernes Workforce Management Prozesse und Personaleinsatz effizient optimiert: goo.gl/AD3bH6
  • Wir gestalten Arbeitswelten

    Wir gestalten Arbeitswelten

    Autor : Pia Ruppert | ATOSS Software AG | 07.11.2014
    Produktivität ist heute das Maß der Dinge. Vielfach lässt sie sich nur noch dort steigern, wo es um die wertvollste Ressource, den Menschen im Arbeitsprozess, geht. ATOSS Workforce Management leistet bei 4.500 Kunden einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. In 31 Ländern weltweit. Jetzt kostenlos Whitepaper: „Vier Erfolgsfaktoren für eine optimale Schichtplanung“ downloaden und Produktivitätscheck mit ATOSS starten. http://goo.gl/eSsBnl
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    Beste Business Fanseiten: Meine Empfehlung TDS HR-Fanseite

    Liebe Mitglieder / Nutzer der Competence Site,wir freuen uns über viele Fans auf unserer bisher vernachlässigten Fanseite bei Facebook. Zugleich möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Business-Fanseiten zu empfehlen, die ich persönlich nutze (und mit mir andere führende Köpfe der HR-Community). Starten möchte ich mit der Fanseite von TDS HR (Services & Solutions). Das Team um Thomas Eggert  kann aus dem Vollen schöpfen. Durch den HR-Blog, das TDS Institut oder die Kongresse und Foren verfügt TDS HR über eine enorme Content-Basis.  Für mich sind die Beiträge zu Burnout, Coaching, Talent Management, zukunftsorientierten HR-Strukturen, Next Generation, ... immer ein Gewinn. Daher kann ich nur empfehlen, selbst Fan zu werden. Beste GrüßeWinfried Felser
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