• Anzahl: 70 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • a56ce9b3f1497830e78f4bc6d360bd2b.jpg
    VR Talent Management: Führende Anbieter und Anwender im Talent Management?
    Liebe Nutzer im Center Talent Management, Stichwort wie Cloud, Web 2.0 / Social Media, ...: Auch das mittlerweile gereifte Thema Talentmanagement ist in Bewegung. Anlass für uns, einen Roundtable zu Status-Quo und Zukunft im Talent Management zu organisieren. Hierzu wollen wir gerne führende Anbieter und Anwender einladen. Bei den Anbietern denken wir natürlich an softgarden, promerit, Lumesse (ehemals StepStone), Haufe Lexware und umantis, SAP, perbit, VEDA und rexx systems. Haben wir Ihrer Meinung nach jemand vergessen? Bei den Anwendern würden wir uns über Ihre Hinweise freuen! Welche Unternehmen kennen Sie / können Sie empfehlen, die besonders erfolgreich im Talent Management sind? Beste Grüße Winfried Felser


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 05.08.2011
    Manuel Pradas
    Wie kann sich neue Technologie positiv auf die Arbeitswelt auswirken?
    Der zunehmende Wettbewerbsdruck in einer globalisierten Welt und die Herausforderungen neuer Technologien fordern Unternehmen und Mitarbeiter. Prominente wie Herr Schirrmacher, Herausgeber der FAZ, und Frau Professor Meckel, Kommunikationswissenschaftlerinnen, klagen über Ihre Überforderung. Zugleich stellen neue Technologien und Kommunikation aber auch große Chancen dar, um Belastungen zu meistern und gemeinsam erfolgreich zu sein. Was kann Technik und vor allem HR-Software leisten, um die Belastungen zu verringern und zugleich aber auch leistungsfähiger zu werden?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 05.08.2011
    Manuel Pradas
    Was kann HR-Software leisten, um den Wandel der Werte und Bedürfnisse von Mitarbeitern / Kunden zu unterstützen?
    Ein weiterer Treiber des Wandels sind veränderte Werte von Mitarbeitern und das Bedürfnis nach Work-Life-Balance und Flexibilisierung der Arbeit. Zugleich müssen aber Unternehmen auch flexibler werden, um auf die Bedürfnisse des Marktes bzw. ihrer Kunden besser und effizienter reagieren zu können. Was kann HR-Software leisten, um diesen Wandel der Werte und Bedürfnisse von Mitarbeitern / Kunden zu unterstützen? Was sind relevante HR-Lösungs-Bausteine, um eine Flexibilisierung der Arbeitswelt zu unterstützen?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 05.08.2011
    Manuel Pradas
    Wie groß ist das demographische Risiko? Was sind Lösungen? Wie will ZiP helfen?
    Ein Haupt-Treiber des Wandels ist sicherlich die demographische Entwicklung. Wie groß sind die Risiken der demographischen Entwicklung? Wie können Unternehmen die damit verbundenen Risiken möglichst umfassend verringern? Wie können z.B. betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildung, strategische Personalplanung und Talentmanagement auch unter erschwerten Umständen dabei helfen, dass man stets über die notwendigen Kompetenzen und Kapazitäten verfügt? Wie will die Zukunftsinitiative Personal (ZiP) helfen?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 19.08.2011
    Manuel Pradas
    Was sind Ihre Themen auf der „Zukunft Personal 2011“ im Bereich BGM?
    HR-Software, die Cloud, der demographische Wandel, neue Technologien, ... das Themenspektrum der Zukunft Personal ist diesmal besonders breit. Was sind Ihre Schwerpunktthemen und welche (Teil-)Bereiche präsentieren Sie auf der Messe? Gibt es aktuelle Neuerungen, die Sie speziell den Besuchern vorstellen? Wo kann man Sie auf der Messe finden?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 19.08.2011
    Manuel Pradas
    Was sind Ihre Themen auf der „Zukunft Personal 2011“ im Bereich der betrieblichen Weiterbildung?
    HR-Software, die Cloud, der demographische Wandel, neue Technologien, ... das Themenspektrum der Zukunft Personal ist diesmal besonders breit. Was sind Ihre Schwerpunktthemen und welche (Teil-)Bereiche präsentieren Sie auf der Messe? Gibt es aktuelle Neuerungen, die Sie speziell den Besuchern vorstellen? Wo kann man Sie auf der Messe finden?


  • Manuel Pradas
    Manuel Pradas 19.08.2011
    Manuel Pradas
    Was sind Ihre Themen auf der „Zukunft Personal 2011“ im Bereich HR-Systeme?
    HR-Software, die Cloud, der demographische Wandel, neue Technologien, ... das Themenspektrum der Zukunft Personal ist diesmal besonders breit.Was sind Ihre Schwerpunktthemen und welche (Teil-)Bereiche präsentieren Sie auf der Messe? Gibt es aktuelle Neuerungen, die Sie speziell den Besuchern vorstellen? Wo kann man Sie auf der Messe finden?