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    Personalstudie 2014 – Azubi-Recruiting Trends – Umfrage Online!
     - Wird es für Sie auch immer schwieriger in Zeiten des demografischen Wandels geeignete Bewerber zu finden? - Sind Sie auf der Suche nach neuen Möglichkeiten um dem Bewerberrückgang entgegenzuwirken? - Vielleicht stehen Sie aber auch vor ganz anderen Herausforderungen oder möchten uns einfach mal Ihre Meinung mitteilen.**Ihre Meinung ist gefragt! Jetzt teilnehmen!**www.personalstudie.de +++ Im letzten Jahr haben über 1000 Ausbildungsverantwortliche, Azubis und Schüler an unserer Umfrage teilgenommen. Das wollen wir dieses Jahr toppen und dafür brauchen wir Sie! +++


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    Competence Book Talent Management (Active Sourcing, …) und Ihr Wunsch-Book kostenlos als Print bestellen
    Liebe Mitglieder der Competence Site,jetzt starten wir bei den Competence Books endlich auch unserer HR-Serie. Unser erstes Thema: Talent Management. Roundtables mit dem Who-Is-Who der Branche (Haufe, SAP / Success Factors, Oracle / Taleo, perbit Software, Kienbaum, ...), Infografiken, Studien, ... und auch sonst alles, was das Kompetenz-Herz begehrt (Ihre IDeen?) und - wenn Sie wollen - das auch noch als Print (Sie zahlen mit Ihrem guten Namen). Was will man mehr? Schicken Sie mir gerne eine Mail an w.felser@netskill.de.Beste GrüßeWinfried FelserPS: Wünschen Sie Competence Books zu anderen Themen? Melden Sie sich, vielleicht können wir da etwas machen.


  • Melanie Göres
    40 Freikarten für die Messe „Zukunft Personal“ 2014 in Köln
    Zukunft Personal - Europas größte Fachmesse für PersonalmanagementVom 14. bis 16. Okt. 2014 koelnmesse Hallen 2.1, 2.2, 3.1 & 3.2 Eingang SüdDie 15. Zukunft Personal ist interaktiver denn je!Vorträge, Diskussionen, interaktive und innovative Austausch-Formate:Die Messe ist Trendbarometer und Zukunftslabor für die Personalarbeit und eine Goldgrube zum Netzwerken für HR-Manager.Wir laden Sie ein, kostenlos die Zukunft Personal 2014 zu besuchen. Fordern Sie jetzt Ihre gratis Messefreikarte an (Email an: m.goeres@netskill.de).Entdecken Sie die Personalarbeit von morgen!


  • Pia Ruppert
    ATOSS Webcast: Mit Workforce Management zu mehr Effizienz
    am 21.08.2014, 09.09.2014 und 18.09.2014 um 10 Uhr. Bei uns geht es nicht um peanuts... lernen Sie uns und unsere Software-Lösungen im kostenfreien Webcast kennen. Jetzt anmelden unter www.atoss.com/peanuts


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    Der Deutsche Personalwirtschaftspreis – HR-MACHER GESUCHT! – Die Einreichungsfrist endet am 30. Juni 2017.
    Ihr HR-Projekt kann sich sehen lassen? Dann machen Sie den Schritt auf die große Bühne und bewerben Sie sich um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017.
    017 geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis in sein 25. Verleihungsjahr. Das Jubiläum ist für uns Anlass, den Preis inhaltlich und formal neu aufzustellen. Wir suchen zupackende HR-Macher, und zwar in den › Kategorien Recruiting, Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Organisation.


  • Fachkräftemangel im Gesundheitswesen am stärksten
    Fachkräftemangel im Gesundheitswesen am stärksten
    Die Personalnachfrage steigt, gleichzeitig nimmt der Mangel an qualifizierten Fachkräften weiter zu. In keiner Branche ist die Situation so zugespitzt wie im Gesundheitswesen. Kürzlich wurde der StepStone „Fachkräfteatlas“ veröffentlicht, der diese Tendenz mit Zahlen belegt: http://www.fachkraefteatlas.de/ Um attraktive Arbeitskonzepte anbieten zu können und Mitarbeiter langfristig zu binden, wird für Unternehmen eine flexible und transparente Arbeitszeitgestaltung immer wichtiger. Ergebnisse aus aktuellen ATOSS Projekten im Bereich Healthcare zeigen, dass unsere Lösungen hierfür den Grundstein legen und Workforce Management bei unseren Kunden nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und die Fluktuationsraten senkt. Hier erfahren Sie mehr zur ATOSS Medical Solution: ...


  • Breuninger setzt auf Workforce Management von ATOSS
    Breuninger setzt auf Workforce Management von ATOSS
    Der Multilabel-Warenhausfilialist hat sich für die Einführung der ATOSS Retail Solution entschieden. Zukünftig werden bei dem Fashion- und Lifestyle-Unternehmen rund 3.700 Mitarbeiter in Verkauf und Logistik bedarfsoptimiert geplant und gesteuert. Hier erfahren Sie mehr www.atoss.com/unternehmen/public-relations/pressemitteilungen/2014/pressemitteilungen-2014.aspx