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    4. Personalforum eRecruiting: Fachliches Knowhow vom Recruiting-Experten

    Autor : d.vinci HR-Systems GmbH | 13.08.2018
    Die HR-Abteilungen in Sozialunternehmen stehen tagtäglich vor der großen Herausforderung, qualifizierte, erfahrene und engagierte Fachkräfte zu finden. Wie eRecruiting-Lösungen den Personalbereich unterstützen können, thematisiert das 4. Personalforum eRecruiting am 12. September 2018 in Kassel. Veranstaltet wird es vom Verband diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) und dem Fachverband IT in Sozialwirtschaft und Sozialverwaltung (FINSOZ). Im Vortrag... Read more » Der Beitrag 4. Personalforum eRecruiting: Fachliches Knowhow vom Recruiting-Experten erschien zuerst auf dvinci.de.
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    Wie können Unternehmen die Digital Natives überzeugen?

    Autor : UNITY AG | 07.08.2018
    Der Einfluss der Digitalisierung macht auch vor dem Recruiting nicht halt. Qualifizierung statt Geld: Können Unternehmen die „Digital Natives“ der Generation Y so von sich überzeugen? Die Süddeutsche Zeitung beschäftigt sich heute in ihrer Beilage „Arbeit und Bildung“ mit dieser Frage und berichtet darin auch über UNITY-Vorstand Christoph Plass. UNITY zeichnet sich u.a. durch Weiterbildung, flache Hierarchien und eine ausgewogene Work-Life-Balance aus. „Wir verstehen das Unternehmen als eine Leistungs-, Sozial- und eine Wertegemeinschaft“, fasst Christoph Plass zusammen. Lesen Sie hier den Artikel: http://bit.ly/2ONemlU
  • 30 tolle Jahre und das Beste kommt noch – 2018 ist für SP_Data GmbH & Co. KG ein ganz besonderes Jahr – 30 Jahre Innovationen

    Autor : SP_Data GmbH & Co. KG | 19.06.2018
    Als eines der führenden Softwarehäuser für Human Resources Management in Deutschland feiert SP_Data 30-jähriges Jubiläum. Drei Jahrzehnte Innovation, Qualität und Service bieten einen willkommenen Anlass, sich bei Kunden, Geschäftspartnern, Mitarbeitern und langjährigen Wegbegleitern für das entgegengebrachte Vertrauen und die langjährige Treue zu bedanken.
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    Roboter-Recruiting: Online-Umfrage: Frauen lehnen KI im Recruiting mehrheitlich ab

    Frauen möchten nicht von Robotern rekrutiert werden: Eine Online-Umfrage der Messe "Women & Work" ergab, dass rund drei Viertel auf KI basierende Bewerbungsverfahren ablehnen. Etwa 90 Prozent der Befragten sind nicht überzeugt, dass Auswahlverfahren durch den Einsatz von Algorithmen gerechter werden.Mehr zum Thema 'Künstliche Intelligenz (KI)'...Mehr zum Thema 'Recruiting'...
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    Zur CEBIT 2018 versammelt PCS Lösungswelten rund um Arbeit 4.0 und physischer Sicherheit auf dem Partnerstand in Halle 17, B40.

    Autor : Susanne Plank | PCS Systemtechnik GmbH | 07.06.2018
    Im Zeichen von Arbeit 4.0 zeigt PCS auf der neuen CEBIT Lösungswelten für die digitale Transformation von HR gemeinsam mit den fünf Partnern ATOSS, Convision, EDV-Studio ALINA, fourtexx und ZMI. Die PCS Software-Partner haben sich auf zukunftsorientierte Lösungen spezialisiert, mit denen Personalbedarf und Personalkosten hervorragend geplant werden können, sei es über Zeiterfassung, Zeitwirtschaft, Workforce Management, Digitale Personalakte, Workflowmanagement, Warenwirtschaft, PEP, Besuchermanagement, MES, Projektzeiterfassung und die vielfältigen Möglichkeiten der Zutrittskontrolle - von der Videoüberwachung, über die Kennzeichenerkennung bis hin zur hochsicheren Absicherung des Unternehmens mit biometrischen Systemen. Mehr Transparenz für Personaldaten bei gleichzeitiger ...
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    Recruiting-Videos dürfen polarisieren

    Autor : d.vinci HR-Systems GmbH | 06.06.2018
    Interview mit Nina Rahn und Volker Müller zum Trendthema Bewegtbild im HR-Bereich Das Recruiting-Video wird im HR-Bereich immer beliebter. Das verwundert nicht, gehört es doch zu den effektivsten Mitteln der Personalwerbung. Doch was macht einen guten Film im Employer Branding aus? Sollten Mitarbeiter zu Wort kommen – oder besser nicht? Kommunikationsexperte Volker Müller und Recruiting-Spezialistin... Read more » Der Beitrag Recruiting-Videos dürfen polarisieren erschien zuerst auf dvinci.de.
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    #nextleader – #Studie: Anforderungen an #Führungskräfte und Aus­wirkungen auf #Führungs­kräfte­entwicklung
    #NextLeadership ist mehr als nur Führungsmethode

    Autor : Strametz & Associates GmbH | 01.12.2017
    Nachdem vorerst im Rahmen der nextleader-Initiative die Studie im September und Oktober im Kreise der Beteiligten veröffent­licht wurde, stellt die Strametz & Associates GmbH nun die Erkennt­nisse der Öffentlichkeit vor: „nextleader – Anforderungen an Führungskräfte und Aus­wirkungen auf Führungs­kräfte­entwicklung“
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