• Anzahl: 343 Layout:
    Normal Übersicht
    Sortierung:
    Qualität:
  • #NextHR – Warum wir uns gerade jetzt austauschen müssen, u.a. am 13.10. & im Rahmen der Blogparade der ZiP …
    HR zwischen Krisen-Euphorie und Transformations-Bedarf. Nie war das Personalmanagement in weiten Teilen so relevant wie in Zeiten von Corona. Als Ad-hoc-Krisenmanager haben sich Personalmanager Land auf, Land ab bewährt. Im #NextTalk zur #HRWeek (Virtuelle Zukunft Personal vom 12.10. bis zum 16.10.) von Gunnar Sohn und dem Autor dieses Beitrags mit ZP-Leiterin Christiane Nägler und Professor Rupert Felder konnte Felder zurecht auf die Leistung der Community verweisen


  • GFOS mbH
    GFOS mbH 31.08.2020
    Unsere #NextHope #NewFlexibility – Katharina Röhrig
    Gerade in der heutigen Zeit ist es essentiell wichtig, Arbeits- und Lebenswelten langfristig miteinander zu verbinden und das idealerweise nicht für einige wenige, sondern für alle Arbeitnehmer. Vor allem die Mitarbeiter in systemrelevanten Berufen sollten bei New Work & Co nicht vergessen werden.


  • Drei Fragen an Thomas Sattelberger: “Home Office ist nicht New Work”
    Wie etablieren sich New Work und Digitalisierung in unserer Arbeitswelt? Welche Einflüsse hat und wird die Corona-Pandemie auf diese Entwicklung haben? Thomas Sattelberger gibt in unserem Interview Antworten darauf.


  • #NextTalk zu HR Technologien als Basis für den Wandel von HR, New Work … (u.a. Cloud vs. Individualisierung)
    Es gelingt uns zunehmend, die Corona-Krise als Pandemie-Krise zu meistern. Um so mehr sollten wir jetzt nachdenken, wie wir auch die ökonomische Krise gemeistert bekommen. Wichtiger denn je: HR Tech als Enabler für Next HR & New Work. Zwei scheinbar widersprüchliche Entwicklungen dabei: die effiziente Cloud-Lösung auf der einen Seite und die individualisierte Plattform auf der anderen. Was ist wann der richtige Weg zur #NextHR mit moderner Software in Zeiten von Corona? Das ist u.a. unser Thema beim #NextTalk mit Hendrik Kellermeyer, Co-Geschäftsführer der perbit Software und Mitglied und Mitinitiator der Zukunftsinitiative Personal ("HR für eine Arbeitswelt im Wandel").


  • Thumbnail of https://newmanagement.haufe.de/leadership/new-management-talk-12-leadership-2025
    New Management Talk 12: Leadership 2025 im Interview Sabine Kluge von der Deutschen Bahn
    Was heißt Führung in einer unsicheren, schnelldrehenden Welt? Wir suchen Antworten mit Sabine Kluge von der Deutschen Bahn.


  • Vor allem der „Modern Workplace“ kommt aus der Cloud
    „Grundsätzlich lassen sich alle HR-Prozesse als Service aus der Cloud beziehen. Den größten Nutzen erzielen Unternehmen jedoch bei den Prozessen, die Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Bewerber einbeziehen und damit die volle Flexibilität zum Beispiel von mobiler Arbeit ermöglichen.“, so Dr. Ralf Gräßler in einem Interview zur Digitalisierung im Personalwesen.


  • ATOSS_Hand1200x1200-1
    ATOSS Software AG 03.07.2020
    Jetzt die Hürden meistern – Vier Tipps, die Unternehmen beim Hochfahren nach der Krise unterstützen
    Welche Maßnahmen im Bereich der Arbeitszeitgestaltung tragen dazu bei, wirtschaftlich und körperlich gesund durch die aktuelle Ausnahmesituation zu kommen. Diese Hürden müssen gemeistert werden.


Ihre Seiten