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    Marcel Rütten 06.10.2017
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    Marcel Rütten
    HR Manager


  • #Kompetenzhäppchen Nr. 98 von Dr. Bodo Antonic
    Dr. Bodo Antonic, Interimmanager und Speaker, äußert sich zum Thema NewWork.


  • #Kompetenzhäppchen Nr. 120 von Marc Wagner
    Marc Wagner, der Detecon International GmbH , äußerte sich zum Thema NewWork


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    Der Deutsche Personalwirtschaftspreis – HR-MACHER GESUCHT! – Die Einreichungsfrist endet am 30. Juni 2017.
    Ihr HR-Projekt kann sich sehen lassen? Dann machen Sie den Schritt auf die große Bühne und bewerben Sie sich um den Deutschen Personalwirtschaftspreis 2017.
    017 geht der Deutsche Personalwirtschaftspreis in sein 25. Verleihungsjahr. Das Jubiläum ist für uns Anlass, den Preis inhaltlich und formal neu aufzustellen. Wir suchen zupackende HR-Macher, und zwar in den › Kategorien Recruiting, Talent Management, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Leadership und HR-Organisation.


  • New Work mit New Management und Pepper!
    New Work könnte mit New Management funktionieren. Und mit Pepper auch noch Spaß machen. Pepper habe ich vor kurzem kennengelernt, als ich einen kleinen Einblick bekam, wie MAN Truck & Bus in München das Thema New Work angeht. Von da habe ich Ihnen auch ein paar Ausschnitte per Video mitgebracht. Und natürlich wieder ein kleines Interview mit HR. […] Der Beitrag New Work mit New Management und Pepper! erschien zuerst auf hzaborowski.


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    Haufe-umantis AG 06.10.2017
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    Haufe Success Score: Erfolgsformel für die Transformation
    70-80 Prozent aller Transformationsprojekte scheitern. Diese Quote lässt sich mit Hilfe einer neuen Erfolgsformel für den Change steigern: Spezifische dreidimensionale KPIs für jedes Teilprojekt + regelmäßige Erfolgsmessungen + agiles Anpassen der Ziele und Aktivitäten = Transformationserfolg. Der Beitrag Haufe Success Score: Erfolgsformel für die Transformation erschien zuerst auf Mitarbeiter führen Unternehmen.


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    Stefan Scheller 06.10.2017
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    Entdigitalisierung und Reanalogisierung als Gegentrend zur Digitalisierung – sowie die Bedeutung von Slow Media im Personalmarketing
    Die fortschreitende Digitalisierung beziehungsweise digitale Transformation wird mittelfristig nicht alternativlos bleiben. Das Entstehen von Gegentrends zur Digitalisierung und einer (teilweisen) Rückkehr zu analogen Prozessen und Produkten unter den Stichworten „Entdigitalisierung“ und „Reanalogisierung“ ist sehr wahrscheinlich. Meine Recherchen und Gedanken hierzu sowie zum Einfluss sogenannter Slow Media auf das Personalmarketing, lesen Sie im aktuellen Beitrag auf Persoblogger.de!