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  • #ZPE20Virtual 2020: Flexible, berührungslose Zeiterfassung und Zutrittskontrolle von dormakaba
    Bei der ersten virtuellen HR Week präsentiert dormakaba auf seinem extra für das Event gestalteten digitalen Stand berührungslose Lösungen für Zeiterfassung und Zutrittskontrolle, die zusätzlich auch dem Infektionsschutz dienen. Besucher können sich hier einfach über DSGVO-konforme Zeiterfassungsmöglichkeiten informieren - egal, ob für zuhause im Home-Office, mobil unterwegs oder am Arbeitsplatz, egal, ob an einem stationären Terminal, am PC oder mit dem Smartphone. Um den Zutritt zu Unternehmen auch in der „neuen Normalität“ sicher zu gestalten, stellt dormakaba mit dem neuen Safe Checkpoint Tower eine sichere, hygienische Zugangslösung für automatisierte Eingänge vor, die die empfohlenen Präventionsmaßnahmen umsetzt und kontrolliert. Die Zutrittskontrollsäule kann mit vier verschiedenen ...


  • perbit Software GmbH
    Mit KI zum Recruiting Erfolg! – Mit dem Talent-Explorer effizient die passenden Bewerber entdecken
    Das Recruiting wird immer mehr zur Herausforderung. Umso wichtiger ist es, die richtige Person einzustellen, die gut zur ausgeschriebenen Stelle passt. Mit dem KI-basierten Talent-Explorer von perbit können Personaler ein intelligentes Matching durchführen und sich auf die Top-Bewerbungen fokussieren. Auch für das Active Sourcing bietet der Talent-Explorer eine wertvolle Unterstützung. Weitere Informationen unter www.perbit.com/funktionen/talent-explorer.htm


  • ZP365 – NextTalk mit Christiane Nägler und Professor Dr. Rupert Felder
    Der Gesetzgeber hat zur Bewältigung der Corona-Krise schnell gehandelt und neben den Konjunkturhilfen auch rechtliche Anpassungen vorgenommen, um möglichst viele Arbeitsplätze in Deutschland zu erhalten. Dazu zählt das „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“, das im Mai beschlossen wurde.


  • dreieck-3.png
    Affinitätenprofil® für bessere Personalentscheidungen und mehr Unternehmenserfolg
    In der Personaldiagnostik gibt es unzählige Tools und Instrumente. Manche fundiert und nützlich, andere eher zweifelhaft. Nun gibt es ein ganz neues Verfahren, das auch auf einem völlig neuen Modell beruht. Also eine echte Neuerfindung! Zudem füllt es eine echte Lücke, die man unter Umständen aber erst realisiert, wenn man sich mit diesem neuen Ansatz beschäftigt.Der „Erfinder“ und Personalexperte Manuel Schuchna hat ein Buch darüber geschrieben („Innovatives Potenzial- und Kompetenzmanagement“) und wir haben ihn zu uns eingeladen, um persönlich einen Überblick zu geben. Sehen Sie dazu unser Interview mit ihm! #personaldiagnostik #potenzialanalyse #kompetenzmanagement #talentmanagement #personalentwicklung #affinitäten


  • GFOS mbH
    GFOS mbH 31.08.2020
    Unsere #NextHope #NewFlexibility – Katharina Röhrig
    Gerade in der heutigen Zeit ist es essentiell wichtig, Arbeits- und Lebenswelten langfristig miteinander zu verbinden und das idealerweise nicht für einige wenige, sondern für alle Arbeitnehmer. Vor allem die Mitarbeiter in systemrelevanten Berufen sollten bei New Work & Co nicht vergessen werden.


  • Drei Fragen an Thomas Sattelberger: “Home Office ist nicht New Work”
    Wie etablieren sich New Work und Digitalisierung in unserer Arbeitswelt? Welche Einflüsse hat und wird die Corona-Pandemie auf diese Entwicklung haben? Thomas Sattelberger gibt in unserem Interview Antworten darauf.


  • #NextTalk zu HR Technologien als Basis für den Wandel von HR, New Work … (u.a. Cloud vs. Individualisierung)
    Es gelingt uns zunehmend, die Corona-Krise als Pandemie-Krise zu meistern. Um so mehr sollten wir jetzt nachdenken, wie wir auch die ökonomische Krise gemeistert bekommen. Wichtiger denn je: HR Tech als Enabler für Next HR & New Work. Zwei scheinbar widersprüchliche Entwicklungen dabei: die effiziente Cloud-Lösung auf der einen Seite und die individualisierte Plattform auf der anderen. Was ist wann der richtige Weg zur #NextHR mit moderner Software in Zeiten von Corona? Das ist u.a. unser Thema beim #NextTalk mit Hendrik Kellermeyer, Co-Geschäftsführer der perbit Software und Mitglied und Mitinitiator der Zukunftsinitiative Personal ("HR für eine Arbeitswelt im Wandel").