Im Frühling gibt es die HR-Messe Personal im Doppelpack – in Stuttgart und Hamburg. Beide Veranstaltungen versprechen Trainern Impulse aus der HR-Praxis und ausführliche Gelegenheit zur Kollegenschau.

Mit der webbasierten interview suite bietet viasto eine Prozessinnovation, die Unternehmen zu einem zeit- und kosteneffizienten Vorauswahlschritt verhilft. Gleichzeitig ermöglicht sie eine diagnostisch valide Eignungsbewertung. Durch zeitversetzte Videointerviews erhalten Unternehmen bereits vor dem ersten persönlichen Treffen ein Bild von den konkreten Kompetenzen eines Bewerbers. Die interview suite ermöglicht agile und schnelle Auswahlentscheidungen und sichert Unternehmen auf diese Weise Vorsprung im Wettbewerb um die besten Talente. Die Deutsche Telekom, Fujitsu, Bertelsmann, trivago oder Sixt setzen die interview suite bereits erfolgreich ein. Ausgezeichnet wurde viasto z.B. mit dem HR Excellence Award 2013 in der Kategorie "Methoden der Personalauswahl".   Wie funktioniert es? ...

sovanta bietet innovative Komplettlösungen zur Vereinfachung und Mobilisierung von Geschäftsanwendungen Durch den Grundsatz Design-Driven Development (D3) ermöglicht sovanta eine neue Generation von Geschäftsanwendungen. Dabei stehen die Anwender und Geschäftsabläufe im Vordergrund. Durch die Konzentration auf das Wesentliche sowie die richtige Kombination von Design-, Technologie- und Business Know-How schafft sovanta einen echten Mehrwert für Ihr Unternehmen. Unseren Kunden gelingt es damit ihre Geschäftsprozesse zu vereinfachen, die Informationen aus vorhandenen Anwendungen besser zu nutzen, und Anwendern eine beschleunigte, faktenbasierte Entscheidungsfindung und sofortige Einleitung von Aktionen zu ermöglichen. Die sovanta AG ist mit ihrem einzigartigen Kompetenz-Mix der ideale ...

MHM-Systemhaus GmbH entwickelt individuelle IT-Systeme für das Personalmanagement. Die Stärke des Unternehmens liegt in der Umsetzung 100 % webbasierter Lösungen für die Bereiche Talent Management, HR-Kalkulation/Reporting, ERA-Einführung, Leistungsentgelt, Organisationsmanagement und Nachfolgeplanung sowie E-Recruiting und Employer Branding. Durch die modulare Architektur der Lösungen können Personalmanagementabläufe stets bedarfsgerecht umgesetzt und an bewährte Kundenprozesse individuell angepasst werden. Alle MHM-Systeme lassen sich durch prozessoptimierte Schnittstellen zuverlässig in kundenseitig vorhandene Businessanwendungen integrieren (z. B. SAP).

Das Haufe Themenportal Personal bietet aktuelle News und Fachinformationen rund um HR. Das Themenspektrum reicht von Strategie, Management und Führung über Personalentwicklung bis hin zu Arbeitsrecht und Entgeltabrechnung.

Das kölner institut für managementberatung (ki.m) ist eine Unternehmensberatung mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Organisationsberatung. Wir begleiten Unternehmen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Die Qualifikation unserer Mitarbeiter, die enge Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie die langjährige Erfahrung gewährleisten eine Beratung auf der Grundlage neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden. So können wir spezifische, auf die jeweilige Kundensituation und Unternehmenskultur bezogene Problemlösungen entwickeln.

d.vinci ist ein ganzheitliches, rollenbasiertes Bewerbermanagement-System, das den gesamten Recruitingprozess von der Ausschreibung über die Suche geeigneter Bewerber, die anschließende Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten, bis hin zur Bindung von Talenten in Ihrem Talentpool unterstützt. Es wird weltweit in verschiedenen Sprachen eingesetzt und verarbeitet sowohl strukturierte Online-, E-Mail-, als auch eingescannte Papierbewerbungen, so dass sämtliche Daten digitalisiert zur Verfügung stehen. Durch diese Homogenisierung und Verschlankung der Prozesse ohne Medienbrüche sowie einem veränderten Medienmix im Personalmarketing werden die Beschaffungs- und Prozesskosten gesenkt und die Durchlaufzeiten erheblich verkürzt. Die Personalabteilung kann sich somit wieder verstärkt ihrer ...